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1、建筑勞務有限公司員工考勤管理制度附表單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 河南xx建筑勞務有限公司管理文件文 件 號xx員工考勤管理制度版本號/修訂日01/2xx-6-1頁 碼第1頁，共5頁1 目的規范公司各級員工考勤管理工作,增強全體員工組織紀律觀念，保證出勤率。 2 適用范圍 適用于河南xx建筑勞務有限公司所有在職員工，包括在公司總部上班和項目部上班員工的考勤管理。3 職責3.1 總經理：批準員工四天（含）以上的請假申請。 3.2 副總經理：審批公司員工一天以上三天（含）以內的請假申請； 3.3部門負責人（包括項目2、經理）：審批員工一天以內的請假申請； 3.4辦公室：負責制度的執行監督，所有考勤單、請假單經批準后的備案，監督、檢查公司員工的出勤情況、勞動紀律執行情況，并對違紀行為提出處理意見，報副總審核、總經理審批后執行。 4 內容4.1 出勤管理 公司根據實際運營情況，總部上班員工實行每周工作6天工作制度，項目部上班員工按現場實際施工情況，每月允許有三天請假。4.2考勤辦法 員工考勤實行指紋考勤，公司所有崗位人員都必須按要求打卡考勤。員工每天考勤二次，分別在上午上班前和下午下班后進行。因公外出不能按要求打卡時，需填寫未打卡證明單，注明未打卡原因和具體時 間，經部門負責人和分管領導簽字批準后，及時上交公司3、辦公室備案（限兩日內）。 上班故意不打卡的均視為曠工，未打卡原因弄虛作假的視為曠工。 按正常作息時間，公司總部上班員工遲到或早退的處罰情況： 員工遲到或早退10-30分鐘以內扣款5元； 遲到或早退31-60分鐘扣款10元； 遲到或早退61-120分鐘的，按曠工半天論處； 遲到或早退120分鐘以上的，按曠工一天論處。工作時間外出時，須向部門負責人說明情況，私自外出的，每次扣款10元。 上下班忘記打卡一個月不能超過3次（含三次，并且要填寫未打卡證明單）；第4-5次，每次罰款10元；第6 次以上每次罰款20元。 當月連續遲到或早退3次或累計5次的，給予行政警告。 員工曠工1天扣2天工資。 當月連續曠4、工3天或累計曠工5天，扣發半個月工資；當月連續曠工5天或累計曠工7天的，視為自動離職； 部門內員工的曠工行為，部門負責人不及時上報分管領導的給予部門負責人行政處 分。4.3 加班輪休管理（針對公司總部上班員工）公司原則上不提倡加班；若因工作需要加班的，應提前1天填寫加班申請單經部門負責人批準后報分管領導審核后方可加班。員工在加班時間內擅離職守者，除不發加班工資外，還要按其已批準的加班工時按曠工處理。 加班不計加班費用，經部門負責人批準后的節假日和周末加班，允許當月調休。 4.3.4中高層管理人員加班不計加班費，只計考勤與年終績效考核掛鉤；其他人員加班只能調休只能算加班工資。4.4休假規定 （針5、對公司總部上班員工） 法定假名稱休假天數元旦1天春節3天婦女節半天(女員工享有)清明節1天勞動節1天端午節1天中秋節1天國慶節3天 4.5 請假管理 事假 4.5.1 員工因事或其他原因需要請假的，需辦理請假手續。 員工請假應至少提前1天填報請（休）假單，如有特殊情況來不及辦理請假手續的，應以電話或其他方式盡快向部門負責人報告，并由部門負責人或委托人在請假當天按審批程序代辦請假手續；否則按曠工處理。4.5.2各級負責人應嚴格審批，在確實因事必須本人處理而又不影響部門正常工作的情況下，方可準假。4.5.3經核準的事假不計發工資?；榧倥c產假4.5.5符合國家有關規定并能提供齊全、有效證件晚婚的（男6、年滿25周歲、女年滿23周歲）的正式行政員工，可享受婚假7天。4.5.6非晚婚的員工，享受婚假5天。4.5.7產假公司將視員工個人情況予以另行約定。 4.5.8員工喪假情況：父母、配偶、子女或配偶父母喪亡給假5天；祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母喪亡給假3天；兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹喪亡給假2天。4.5.9 外地員工根據實際情況追加的路程時間，追加天數不超過2天。 病假4.5.10員工非因工生病而必須治療及休養可以請病假。4.5.11 連續2天以上或一個月內超過3天以上者，須將縣（市）以上醫院或指定的聯系醫療單位診斷書交部門負責人審查核準。否則，以曠工論處。4.5.12 病休期7、間如遇法定假日應合并計算。4.5.13 因突發事件或急病來不及事先請假者，應以電話或其他方式盡快向部門負責人和辦公室主任報告，并由部門負責人或委托人在請假當天按審批程序代辦請假手續。否則，以曠工處理。4.5.14 經核準的病假不計發工資。 工傷假4.5.15 經公司指定的醫院診斷證明，確認在執行公務時受傷或上下班途中非本人原因所造成 的傷害，可準予工傷假。4.5.16 工傷假是指員工因工負傷，用于治療、休養、恢復勞動能力的時間。4.5.17 員工因公負傷（不包括違規操作），經有關部門鑒定，視傷情輕重和醫院證明需要治療和休息的天數，經總經理批準后，一次性醫療期間的工資按所在公司基本薪資發放。4.8、5.18 工傷傷愈或假滿后需請假不上班者，按事假處理。 年休假和探親假4.5.19年休假員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。年休假安排在春節放假期間一并執行，個別崗位、路途遙遠的員工在合理安排好工作、年休假經審批后可續假至10天，續假不享受薪資待遇。家在外地（鄭州市區外）任職部門經理（主任）級別以上人員每年可報銷兩次回家探親的來回路費，（限火車硬臥、汽車票，探親假按規定扣除日工資）；家在外地（鄭州市區外）部門副經理（副主任）級別以下人員每年可報銷一次春節期間回家探親的來回路費（限火車硬臥、汽車票9、，探親假按規定扣除日工資）。乘坐飛機者，按照火車硬席臥鋪票價給予報銷；特殊情況者，經總經理批準后可全額報銷。 4.6請假管理其他規定4.6.1 所有請假單經批準后必須立即送辦公室備案，返崗后一天內到辦公室銷假，否則，按曠工處理。4.6.2 除員工產假、嚴重工傷假外，其它事假期限一般不超過1個月，若有超過1個月以上者，先辦理離職手續，并可根據工作需要給予復職。4.6.3員工請假期間不計發工資。4.6.4上述各類假期如遇有本規定4.5條的法定節假日和雙休日，不另行計算。如有特殊情況需延長假期的，必須辦理續假手續。各部門主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或者偽造出勤記錄者，一經查10、明，應連帶處分。本制度解釋權歸辦公室，自發布之日開始實施。 20xx 年 6 月 1 日 河南xx建筑勞務有限公司未 打 卡 單員工姓名所屬部門崗位職務未打卡時間： 年 月 日 午 上班卡 下班卡未打卡原因： 忘打卡 因公外出 出差 其他原因： 情況說明 證明人簽名確認：申請人： 部門負責人： 副總經理： 總經理： 河南xx建筑勞務有限公司請 假 單員工姓名所屬部門崗位職務請假時間： 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 天 小時請假（調休）類別： 調休（加班值班輪休調休） 公假（年假、產假、婚假、喪假） 病假 事假 其他 在情況說明欄注明請假原因 情況說明銷假時間 年 月 日 時，實際 天簽名確認申請人： 部門負責人： 副總經理： 總經理： 河南xx建筑勞務有限公司加 班 單員工姓名所屬部門崗位職務加班時間： 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 天 小時加班事由申請人： 部門負責人： 副總經理： 總經理： 河南xx建筑勞務有限公司出 差 單員工姓名所屬部門崗位職務出差時間： 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 天 小時出差事由申請人： 部門負責人： 副總經理： 總經理：