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1、 人人 事事 制制 度度 入職管理入職管理 試用期管理試用期管理 考勤管理考勤管理 休假管理休假管理 晉升制度晉升制度 薪資福利薪資福利 離職管理離職管理 入職需提供材料 最高學(xué)歷畢業(yè)證書 身份證原件和復(fù)印件 就業(yè)證 原單位解除勞動關(guān)系證明 兩張一寸彩照 試用時間經(jīng)紀人 其他人員 延長試用、終止試用情況 工作時間 管理中心工作時間 店面工作時間 考勤管理 員工考勤實行電子考勤制度 員工上班與下班各打卡一次 嚴禁代打卡 遲到、早退及曠工處理 遲到、早退 曠工 注意事項 考勤統(tǒng)計 每周人事根據(jù)刷卡記錄、考勤異常登記單和 請假單進行考勤統(tǒng)計，作為工資結(jié)算和考核 的依據(jù)。 休假類別 福利假期福利假期：2、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、 護理假、喪假、工傷假 非福利假期非福利假期：病假、事假、調(diào)休 年休假 婚 假 產(chǎn) 假 護理假 喪 假 工傷假 各類假期管理： 病假 病假批準權(quán)限 病假辦理手續(xù) 必須在醫(yī)保定點醫(yī)院就診，急診除外 病假扣款 事假 事假批準權(quán)限 事假扣款 特殊情況 休假說明 休假應(yīng)有書面請假手續(xù) 福利假需提前申請 銷假 續(xù)假 福利假的相關(guān)說明 晉升原則 公平、公正、公開選拔 公司需求德、才兼?zhèn)涞膯T工，注重個人素 質(zhì)與業(yè)績 類 別 晉級：員工由于業(yè)績突出或能力增加,在崗 位不變的情況下而給予的級別及報酬的提升 如：見習(xí)經(jīng)紀人經(jīng)紀人資深經(jīng)紀人 晉職：員工由于表現(xiàn)優(yōu)異且具有勝任更高職 位的3、能力時給予的職位的提升 如：經(jīng)紀人店經(jīng)理區(qū)經(jīng)理 晉升標準 晉級 業(yè)務(wù)人員須按公司績效考核作為晉升標準 晉升應(yīng)循級而上，不可越級晉升 晉職 1、共同原則 2、晉職標準:績效考核個人品質(zhì)管理才 能 業(yè)務(wù)體職務(wù)體系 資深經(jīng)紀人資深經(jīng)紀人 業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任 資深店經(jīng)理資深店經(jīng)理 見習(xí)區(qū)經(jīng)理見習(xí)區(qū)經(jīng)理 資深連運經(jīng)理資深連運經(jīng)理 總監(jiān)總監(jiān) 經(jīng)紀人經(jīng)紀人 見習(xí)經(jīng)紀人見習(xí)經(jīng)紀人 資深業(yè)務(wù)主任資深業(yè)務(wù)主任 高級業(yè)務(wù)主任高級業(yè)務(wù)主任 店經(jīng)理店經(jīng)理 見習(xí)店經(jīng)理見習(xí)店經(jīng)理 區(qū)經(jīng)理區(qū)經(jīng)理 資深區(qū)經(jīng)理資深區(qū)經(jīng)理 連運經(jīng)理連運經(jīng)理 見習(xí)連運經(jīng)理見習(xí)連運經(jīng)理 見習(xí)經(jīng)紀人的升降標準 轉(zhuǎn)正標準 延長試用期標準 淘汰標準 晉升說明 連續(xù)月份計算 轉(zhuǎn)正、晉升標準數(shù)項同時符合，降級 和淘汰標準單項符合 所有破格晉升或降級人員，副總經(jīng)理 擁有建議權(quán)，總經(jīng)理擁有決定權(quán) 忠誠條款： 敬業(yè)、進取、誠信、為人師表、自律 公司利益高于一切，保