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公司人事制度及員工關系（22頁）.doc

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上傳人：焦** 編號：101492 2021-04-21 23頁 78.50KB

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1、人事制度及員工關系人事制度及員工關系一、入職指引一、入職指引（一）個人資料（一）個人資料 1、誠信是公司價值觀的基石，員工必須確保其提供個人資料的真實性并在員工履歷表中準確填報，須提供的個人資料包括：身份證、學歷證書、健康證、職稱證書、免冠近照、銀行賬號等。 2、公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如發現個人資料有虛假，除由員工本人完全承擔由此引發的一概后果及責任外，公司有權終止試用或解除勞動合同。（二）試用與轉正（二）試用與轉正 1、員工試用期一般為 3 個月時間。如果員工的工作無法達到要求，公司可終止對其試用，同時公司也尊重員工的其他選擇。 2、試用 3 個月合格后，予2、以轉正。此外，對于表現出色的員工，可根據實際情況予以提前轉正。 3、員工入職 7 日內離職，無薪；超過七日計算工資。（三）離職（三）離職 1、正式員工離職需提前 30 天（試用期員工提前 2 周）提出申請并填寫書面的離職申請表，如無書面申請或未經公司批準而擅自離開工作崗位的，視為員工自動放棄作為公司員工應享有的權利，一律按自動離職處理。 2、員工填寫離職申請表交店長簽名后，按離職審批流程逐級報批。 3、員工曠工一天，店長應立即通知督導并知會人力資源部，曠工二天即按自動離職論處。（四）班次（四）班次 1、門店實行輪班制度。16 小時門店實行兩班工作制。 2、門店員工由店長進行排3、班，分管督導進行嚴格監督、管理。（五）考勤（五）考勤 1、員工上班應提前 5 分鐘到門店，并據實填寫員工簽到表，另外一名當班員工（或者交班員工）在員工簽到表上簽名確認。 2、員工如果未按規定填寫簽到表，將視為缺勤，并扣除相應工資。 3、遲到的情形及罰則：遲到 30 分鐘以內，每次扣除工資 20 元。遲到超過 30 分鐘（含 30 分鐘）以上 60 分鐘以內，每次扣除工資 50 元。 4、曠工的情形及罰則：未經請假或假滿未經續假而擅自不上班者；當班期間擅自外出者；早退一律以曠工 1 天論處；遲到超過 60 分鐘（含 60 分鐘），按曠工 1 天論處；曠工一天扣除當日 3 倍工資；連續曠工 2 天，扣除半月工資；連續曠工 3 天以上（含 3 天）或年累計曠工 5 天以上（含 5 天），扣除當月全部工資，同時予以辭退處理。（六）請假程序及要求（六）請假程序及要求 1、

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