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實施手冊

上傳人：西瓜編號：102160 2021-04-22 17頁 368.09KB

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1、 1 員工手冊員工手冊第一章第一章總則總則（主旨）第 11 條：為使本公司員工服勤時有遵循之統一規范，特擬定本手冊。（適用范圍）第 12 條：本公司員工均依本手冊所訂事項管理，其未盡事宜依政府相關勞動法規。（雇用形態）第 13 條：本公司員工依雇用形態區分為下列三種： 1、正式員工：正式簽訂勞動合同雇用之員工。 2、試用期員工：依本規章 22 條所指試用期間之新進員工。 3、臨時員工：為因就臨時性、短期性、特定性工作需求，雇用之員工。第二章第二章招聘制度招聘制度第 21 條：用人申請及核準權限 1、各單位因業務需求有用人需要時，應填寫“人員補充申請表”經人事單位核2、準后將依下列任用權限辦理招募。（如有編制外用人需要時，需說明超編原因）類型單位主管部門主管人事主管正式員工擬準核臨時員工擬準核職位出缺應以公司內部篩選或輪調為優先，其不足部分對外招募。 2、公司依員工雇用規定辦理招考、測驗，合格者按另訂之人事手續雇用為公司員工。第 22 條：試用期限 1、新進人員試用期間為三個月，試用期滿經單位主管考核合格并會同人事單位通過簽訂勞動合同后始得任命為正式員工。 2、前項試用期間列入年資。第 23 條：報到手續自營人員于報到當日備齊身份證、學歷證原件及復印件（應屆畢業生應提交學歷證明原 2 件）和免冠一寸近照兩張，至人3、事部領取任職申請書，由部門主管簽章確認再至人事部經主管核準后方可辦理就職手續。雇用員工時，應進行新進培訓，明示服務規章及薪資規定。 1、按政府規定外來人員還需在報到日辦齊暫住證、就業證（復印件交人事存檔）。 2、前勤工作人員需備市防疫站核發之健康證原件及復印件。第 24 條：人事異動 1、為配合本公司業務經營發展需要，提供有效的人力調度，并提升人力資源之運用，特定員工之職務或工作單位或工作地點異動之相關規定。 2、員工初次報到任職地點為其原始任職本藉。原始任職本藉由員工自行申請，或人事單位依具體事實予以變更。 3、公司依業務之需要對員工之職務或工作單位或工作地點進行調整。于調離原始任職本藉時，員工若因個人原因無法就任時，本公司應資遣方式辦理。員工于接到人事異動命令后，就在指定期間之內以書面或口頭辦理業務交接，并至新任單位報到。 4、對于調離原始任職本藉以外之地點工

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