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1、 1 員工手冊員工手冊 第一章第一章 總則總則 （主旨） 第 11 條：為使本公司員工服勤時有遵循之統(tǒng)一規(guī)范，特擬定本手冊。 （適用范圍） 第 12 條：本公司員工均依本手冊所訂事項管理，其未盡事宜依政府相關(guān)勞動法規(guī)。 （雇用形態(tài)） 第 13 條：本公司員工依雇用形態(tài)區(qū)分為下列三種： 1、 正式員工：正式簽訂勞動合同雇用之員工。 2、 試用期員工：依本規(guī)章 22 條所指試用期間之新進(jìn)員工。 3、 臨時員工：為因就臨時性、短期性、特定性工作需求，雇用之員工。 第二章第二章 招聘制度招聘制度 第 21 條：用人申請及核準(zhǔn)權(quán)限 1、 各單位因業(yè)務(wù)需求有用人需要時，應(yīng)填寫“人員補充申請表”經(jīng)人事單位核2、準(zhǔn)后將依下 列任用權(quán)限辦理招募。 （如有編制外用人需要時，需說明超編原因） 類型 單位主管 部門主管人事主管 正式員工 擬 準(zhǔn) 核 臨時員工 擬 準(zhǔn) 核 職位出缺應(yīng)以公司內(nèi)部篩選或輪調(diào)為優(yōu)先，其不足部分對外招募。 2、 公司依員工雇用規(guī)定辦理招考、測驗，合格者按另訂之人事手續(xù)雇用為公司員工。 第 22 條：試用期限 1、 新進(jìn)人員試用期間為三個月，試用期滿經(jīng)單位主管考核合格并會同人事單位通過簽訂勞 動合同后始得任命為正式員工。 2、 前項試用期間列入年資。 第 23 條：報到手續(xù) 自營人員于報到當(dāng)日備齊身份證、 學(xué)歷證原件及復(fù)印件 （應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提交學(xué)歷證明原 2 件）和免冠一寸近照兩張，至人3、事部領(lǐng)取任職申請書，由部門主管簽章確認(rèn)再至人事部經(jīng)主 管核準(zhǔn)后方可辦理就職手續(xù)。雇用員工時，應(yīng)進(jìn)行新進(jìn)培訓(xùn)，明示服務(wù)規(guī)章及薪資規(guī)定。 1、 按政府規(guī)定外來人員還需在報到日辦齊暫住證、就業(yè)證（復(fù)印件交人事存檔） 。 2、 前勤工作人員需備市防疫站核發(fā)之健康證原件及復(fù)印件。 第 24 條：人事異動 1、 為配合本公司業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展需要，提供有效的人力調(diào)度，并提升人力資源之運用，特定 員工之職務(wù)或工作單位或工作地點異動之相關(guān)規(guī)定。 2、 員工初次報到任職地點為其原始任職本藉。原始任職本藉由員工自行申請，或人事單位 依具體事實予以變更。 3、 公司依業(yè)務(wù)之需要對員工之職務(wù)或工作單位或工作地點進(jìn)行調(diào)整。于調(diào)離原始任職本藉 時，員工若因個人原因無法就任時，本公司應(yīng)資遣方式辦理。員工于接到人事異動命令 后，就在指定期間之內(nèi)以書面或口頭辦理業(yè)務(wù)交接，并至新任單位報到。 4、 對于調(diào)離原始任職本藉以外之地點工