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大型房地產企業財務部績效考核制度之工資核算員崗位流程.doc

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上傳人：西瓜編號：102184 2021-04-22 7頁 362KB

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1、工資核算員崗位說明書崗位工資核算員崗位編號所在部門財務部崗位定員 1 人直接上級財務主管/經理所轄人員無直接下級無本職工作描述負責核算每月員工工資薪酬; 對人力資源部提供的考勤、獎罰、個稅計算方法復核維護; 負責與銀行交接工資電子資料，發放工資; 負責員工調職、離職的工資結算；服從上級交辦的臨時性工作崗崗位位職職責責與與績績效效標標準準工作職責描述工作職責描述工作標準工作標準考勤周期為每月 21 日次月 20 日考勤周期為自然月 1. 復核每月人力資源部提供的考勤、獎罰等資料的準確性，并據此計算工資每月 6 日完成資料復核2、，計算工資；確保工資計算準確率 100 每月 17 日完成資料復核，計算工資；確保工資計算準確率 100 2. 編制相關工資計算及發放表格報送審批每月 7 日上午，編制工資計算發放明細表送人力資源部復核；當日下午編制工資計算及發放匯總表及工資支付申請單，連同人力資源部簽字確認的工資計算及發放明細表以及工資一覽表一并送公司會計主管審核簽名；每月 8 日呈交終審部門審批，終審人簽名每月 18 日上午，編制工資計算發放明細表送人力資源部復核；當日下午編制工資計算及發放匯總表及工資支付申請單，連同人力資源部簽字確認的工資計算及發放明細表以及工資3、一覽表一并送公司會計主管審核簽名；每月 19 日呈交終審部門審批，終審人簽名 3. 負責打印工資清單蓋章，出納開出支票后到銀行報送工資電子資料，發放工資每月 12 日完成工資發放（遇節假日順延，最遲不超每月 15 日完成）。及時報送銀行，確保報送銀行電子版數據與紙質簽名版及 NC 系統數據一致。每月 23 日完成工資發放（遇節假日順延，最遲不超每月 25 日完成）。及時報送銀行，確保報送銀行電子版數據與紙質簽名版及 NC 系統數據一致。 4. 負責員工調職、離職的工資結算根據員工變動表、離職手續表計算離職人員工資，填寫離職人員工資支付申請單，交人力資源部復核簽字，再交財務負責人審核簽字，出納先開支票支付離職人員工資，后補交終審人處進行審批 5重點對離職人員工資的復核根據人力資源部提供的上月統計的離職人員明細表逐一核對離職人員工資發放

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