國興地產薪酬體系設計方案（85頁）.ppt
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上傳人：新****庫
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2021-04-23
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1、 機密 和 君 同 行 共 創 偉 業 和君創業研究咨詢有限公司 能源項目組 2005年09月30日 H ; 對特殊人員（如高層）采用年薪制對特殊人員（如高層）采用年薪制 2005 2005 北京和君創業管理咨詢有限公司北京和君創業管理咨詢有限公司 客戶：能源房產客戶：能源房產 項目：人力資源管理項目：人力資源管理 Page 35 1、能房本部的薪酬方案 2、項目公司的薪酬方案 3、物業、蘇源、中能信的薪酬方案 四、能房公司的薪酬管理體系解決方案四、能房公司的薪酬管理體系解決方案 （1）能房本部的薪酬構成 （2）能房本部的薪酬總額確定 （3）能房本部的基本薪酬方案 （4）能房本部的獎勵薪酬方案2、 2005 2005 北京和君創業管理咨詢有限公司北京和君創業管理咨詢有限公司 客戶：能源房產客戶：能源房產 項目：人力資源管理項目：人力資源管理 Page 36 （1 1）、能房本部的薪酬構成）、能房本部的薪酬構成 薪酬構成薪酬構成 固定工資 獎勵 福利 強制福利 績效獎金 總經理獎勵基金 公司福利 四險一金 伙食補貼 住房補貼 公司休假 通訊補貼 基本薪酬 2005 2005 北京和君創業管理咨詢有限公司北京和君創業管理咨詢有限公司 客戶：能源房產客戶：能源房產 項目：人力資源管理項目：人力資源管理 Page 37 能房薪酬結構圖能房薪酬結構圖 職類職種薪酬結構績效工資比例 決策與經營（高3、層） A+B1+E50% 管理類管理與執行（中層） A+B2+E40% 綜合管理A+B3+E20% 管理支持類經營計劃A+B3+E20% 前期發展A+B3+E20% 財務A+B3+E20% 總經理特別獎勵基金：僅發給考核成績為優秀的員工，非全員發放。 薪酬名稱 固定工資 年度績效獎金 半年績效獎金 季度績效獎金 福利 代碼 A B1 B2 B3 E 2005 2005 北京和君創業管理咨詢有限公司北京和君創業管理咨詢有限公司 客戶：能源房產客戶：能源房產 項目：人力資源管理項目：人力資源管理 Page 38 1 1 簡單預算法簡單預算法 K=F*(1+R%)+N*M K表示下年度薪酬總額預算值, F表示上年度實際支付給員工的薪酬總額, R表示企業薪酬的平均增幅, N表示下年度可能增加的人數, M表示上年度企業員工的年平均工資. R和N都是預測的 2 2 累加預算法累加預算法 K= ( Tm
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