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物業培訓招聘面試技巧（49頁）.ppt

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上傳人：地*** 編號：104092 2021-04-23 49頁 460KB

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1、招聘面試技巧我的面試與被面試經歷面試過的人：超過五千人被面試次數：五次考官最多的被面試記錄：8人同時面試人數最多記錄：60人時間最長的被面試記錄：4個小時時間最短的被面試記錄：10分鐘前言武林中人只需有一兩手絕招，便可馳騁江湖，你把“十八般武藝”練到“爐火純青”，哪里還有人近得你的身旁。招聘是有套路的，把重要的幾招學到手，招聘能力就可以上一個臺階。課程目的完成這門課程后，學員應能夠： 1、了解招聘及面試的各個程序 2、掌握有效的面試技巧 3、采用有效的方法去評價應聘者 4、妥善計劃并靈活地進行面試招聘目的 1、適應企業規模及業務發展需要 2、填補空缺 3、人才儲2、備 4、公司形象宣傳 5、公司轉型 6、出現空缺的原因 1、內部晉升 2、離職 3、退休 4、. 招聘工作的成本可避免的： 1、錯誤的面試決定 2、損失工資及福利 3、給公司其他員工留下不良的印象 4、可能損害公司的形象不可避免的： 1、產生招聘渠道費用 2、支援人員的時間 3、人事工作 4、面試人員的時間甄選應聘者的方法介紹常規方法：人才測評面試（含電話、視頻）筆試行為觀測背景調查非常規方法：占星術筆跡學看相 . 面試方法的特點費用相對便宜節約時間可以直接與應聘者溝通具成功經驗面試的目的 1、判斷應聘者是否勝任有關工作 2、評估應聘者能否適應公司文化 3、3、評估應聘者能否與同事合作愉快面試的三個階段第一章：面試的準備工作第二章：面試的過程第三章：評估應聘者第一章：面試的準備工作擬定人選要求審核應聘者的履歷及申請表準備面試的有關問題一、擬定選人要求才能：語言、計算機等一般能力資歷：工作經歷及所需具備相關的經驗教育背景：學歷個人狀況：婚姻及生育狀況性格：個人特性、例如是否適合團體工作智力：解決問題的能力興趣：業余活動動機：自發性體格：例如身高、健康狀況應分為下列兩類：理想條件（有則較佳）必要條件（必要）不可忽視的工具：職務說明書職位崗位類型在機構中的級別主要任務或決策范圍工作范圍權限衡量工作表現的標準在機構內外的聯系層面第一部分：職務基本信息職務名稱：績效主管部門：人力資源部直接上級職務名稱：部門經理直接下級職務名稱：無制定時間： 2006年1月1日審核：第二

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