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1、XXXX 股份有限公司股份有限公司制定和修訂規(guī)章制度制定和修訂規(guī)章制度制度制度 第一章 總 則 第一條第一條 為堅持依“法”治司的方針，推動公司制度建設(shè)進(jìn)程，提高建章立制的 質(zhì)量，規(guī)范建章立制程序，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī) 定。 第二條第二條 本辦法所稱規(guī)章制度，是指由公司各部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司 實際情況組織起草的，以公司名義印發(fā)的有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)和管理等行為的規(guī) 范性文件，包括章程、規(guī)則、規(guī)定、辦法、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等。 第三條第三條 公司規(guī)章制度包括：人力資源管理、市場營銷管理、施工生產(chǎn)管理、物 資管理、理財與投資管理、后勤管理、行政辦公管理、信息化管理、審2、計管理、績 效管理、精細(xì)化管理、企業(yè)文化等方面的管理制度。 第四條第四條 本辦法適用于公司制定、修改、廢止規(guī)章制度及其相關(guān)活動。公司各 二級單位、部室制定本單位、本部室的規(guī)章制度時，參照本規(guī)定執(zhí)行，并報送公司 辦公室備案，集團(tuán)各二級單位、部室制定的規(guī)章制度，不得與公司的規(guī)章制度相違 背。 第二章 基本原則 第五條第五條 制定公司規(guī)章制度要堅持與社會主義法制相統(tǒng)一原則，不得違反憲法、 法律、行政法規(guī)、國家政策、建設(shè)行政規(guī)章及公司憲章的規(guī)定，不得超越企業(yè)管理 權(quán)限。 第六條第六條 制定公司規(guī)章制度要從公司改革和發(fā)展總體目標(biāo)出發(fā)，堅持立、改、廢 并重的方針，體現(xiàn)“規(guī)范管理、促進(jìn)發(fā)展、符合實際、與時俱3、進(jìn)”的原則。 第七條第七條 制定和修訂公司規(guī)章制度遵循“長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、適時修訂、定期 清理、統(tǒng)一規(guī)范”的原則，并按照規(guī)定的程序組織實施。 第三章 制訂計劃 第八條第八條 公司每年組織制訂規(guī)章制度制定與修訂年度計劃 。按照業(yè)務(wù)分工， 公司各部門負(fù)責(zé)本部門規(guī)章制度計劃的制訂，并在每年 12 月 31 日前將下一年度的 規(guī)章制度制定與修訂年度計劃 （見附件 1）報送企業(yè)管理辦公室，由企業(yè)管理辦 公室對各部門制訂的計劃進(jìn)行匯總，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)初審后，提交公司總裁批準(zhǔn)， 基本管理制度還要報董事長批準(zhǔn)。 第九條第九條 公司的規(guī)章制度制定與修訂年度計劃一經(jīng)批準(zhǔn)后，企業(yè)管理辦公室 應(yīng)及時下達(dá)，并督促有關(guān)部門按照規(guī)定的完成時間起草或修改。未列入年度計劃的 規(guī)章制度，原則上不予立項，根據(jù)客觀情況的變化和需要，確實需要增加或調(diào)整計 劃的，由相關(guān)部門提出建議，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以列入年度調(diào)整計劃內(nèi)。