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房地產開發置業公司員工晉職晉級申報審批制度.doc

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管理制度

上傳人：房地****識培... 編號：104938 2021-04-23 3頁 13.50KB

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1、員工晉職晉級申報審批制度員工晉職晉級申報審批制度 1.01.0目的目的為加強公司制度化、規范化、程序化、標準化管理，規范公司關于員工晉職（要求提升職務）和晉級（要求增加工資）的申報審批條件、流程及制度，特制定以下制度。 2.02.0范圍范圍使用于公司全體干部員工。 3.03.0術語術語 3.13.1晉職：晉職：提升職務級別。 3.23.2晉級：晉級：提升工資級別。 4.04.0職責職責 4.14.1人力資源部：人力資源部：負責本制度的具體實施； 4.2公司各部門：負責本部門干部員工晉職晉級事務的申報、初審工作。 5.05.0內容內容 5.15.1 晉職申報條件晉職申報條件 52、.1.15.1.1 各部門對申報晉職的人員必須嚴格把關，從嚴掌握，對確實因為工作需要，該部門相關職位空缺，并確認擬提職者屬于德才兼備、管理能力強、敬業精神好、工作表現優秀的人員，才能申報提職； 5.1.25.1.2 擬提職人員必須是已經轉正的員工，試用期員工一律不予提職； 5.1.35.1.3 擬提職人員原則上擔任下一級職務時間必須在半年以上，具有相應的管理能力和工作經驗。（例如，主任提拔為副經理必須擔任主任職務半年以上，依此類推） 5.1.45.1.4 擬提職人員必須向公司提交本人述職報告一份，交人力資源部審核通過。 5.1.55.1.5 擬提職人員必須通過部門經理、中心總監3、分管副總和總經理的逐級審批同意后，才能確認提職。 5.1.65.1.6 對擬提職人員，原則上只能晉升一級職務，并且必須符合以上條件才能提拔。對于特別優秀需要破格提拔的人員，必須報董事長、總經理特批才能辦理。 5.25.2 晉級申報條件晉級申報條件 5.2.15.2.1 各部門對申報晉級（增加工資）的人員必須嚴格把關，從嚴控制，對工作業績確實突出，對公司做出較大貢獻并能為公司長期服務的員工，才能申報提級； 5.2.25.2.2 擬晉級人員必須是在本公司工作滿一年以上的正式員工； 5.2.35.2.3 擬晉級人員在本年度內沒有受到公司的任何行政處分； 5.2.45.2.4 擬晉級人員的工資標準與同職位人員相比，與本人實際承擔的工作指標和任務相比，確實屬于工資級別明顯偏低的； 5.2.55.2.5 用人部門必須向公司人力資源部提交晉級申請報告，詳細說明晉級理由以及擬晉級人員的工

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