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1、員工績效考核原則、程序施工作業指導書編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核: 批 準： 發 布： 二XX年X月 績效考核作業指導書1. 總 則1) 根據國家及省政府有關法律法規和中心的規章制度制定。2) 考核目的：a) 為了保證工作質量，提高工作效率，及時發現問題，規范員工工作行為，實施績效考核；b) 對員工的工作績效進行客觀、公正地考核，是對員工工作評價、獎懲、職位調整提供依據；c) 實施績效考核是為了有針對性地制定員工教育與培訓計劃，提升員工的素質和能力，使員工得到更好地發展機會。3) 考核對象：中心各部門所有員工。4) 考核依據：a) 教育中2、心各項規章制度；b) 綜合部提供的員工行政違紀記錄和崗位違紀記錄；c) 其他依據。5) 考核原則：a) 客觀公正的原則:考核人在進行考核時要客觀、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏見；b) 以事實為依據的原則:為保證考核的客觀、公正，考核評價應有確鑿證據并做出說明；c) 針對性和時效性原則：只對考核時期和工作職責內的表現進行考核。2. 績效考核基本程序1) 綜合部為中心績效考核的辦事部門，具體負責中心員工績效考核的指導、監督。2) 考核每月進行一次，月度考核在每月的第一至第五個工作日間完成。a)第一個工作日完成自評、互評；b)第二個工作日完成部長對員工評價并與員工本人交換意見；c)第三個工作日綜合3、部匯總考核結果交中心領導評價并將結果通告各部長；d)第四個工作日綜合部受理、處理申訴；f)第五個工作日通報考核結果。3) 考核分為部長、員工二個層次。a) 部長考核由個人自評、本部門員工評價、綜合部與業務部門互評、中心領導評價四部分組成；b) 員工考核干部部、技術部由個人自評、本部門員工互評、綜合部對該部門評價、部長評價四部分組成；綜合部由個人自評、本部門員工互評、其他部門評價、部長評價四部分組成。4) 考核依據的信息主要有：a)部長考核：部門月度工作計劃（月工作計劃于每月28日交分管領導審訂后返回部門）、執行力、下屬督導力、工作失誤和安全事故、自律力、團隊精神；b)員工考核：員工月度工作計劃4、（員工個人工作計劃于每月27日交部門負責人審訂后返回員工）、員工行政違紀記錄和崗位違紀記錄（由綜合部每月最后一個工作日提供）；c)被考評人的自我工作評價；d)被考評人同級互評結果。5）考核比重a)部長考核: 工作業績60%（部門月計劃完成情況）、工作能力20%（執行力、下屬督導力、工作失誤和安全事故）、工作態度20%（自律力、團隊精神）；b)員工考核: 工作業績60%（個人月計劃完成情況）、工作能力20%（執行力、工作失誤）、工作態度20%（遵守紀律、考勤制度、團結協作）。3. 考核1) 考核結果的評價a) 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個級別。b) 考核結果的評定級別根據考核表實5、際打分為標準，得分在90以上的為優秀、70-89的為合格、60-69的為基本合格、60分以下的為不合格。2) 考核結果的反饋考核結果經過核定后，由被考核者的主管上級與之進行面談，告知其考核進程及結果，聽取其對考核結果的意見；同時對其未來的工作及表現提出建議。3) 考核結果的使用a) 考核結果作為員工績效獎懲的依據之一；b) 考核結果為員工職位晉升及相關福利待遇提供參考。4. 記錄表式4.1 員工月度工作計劃表4.2 部門月度工作計劃表4.3 員工月度考核匯總表4.4 員工年度考核匯總表附件1：員工月度工作計劃表年月部員工工作計劃表姓名： 崗位： 填報時間： 年 月 日序號工作計劃內容擬完成時間6、備 注123456789101112131415部長確認：備注：1、本表由員工制定，部門負責人審核，作為員工月度考核參考依據；2、本表于每月27日上交至部門負責人。附件2：部門月度工作計劃表年月部工作計劃表填報人： 年 月 日序號工作計劃內容擬完成時間責任人備 注1234567891011121314小計分管領導確認：備注：本表由部門負責人填報，并于每月28日前交分管領導審批。附件3：員工月度考核匯總表_年_月員工月度考核匯總表填報部門：綜合部 填報時間： 年 月 日序號部門姓名考核等級被考核人備 注優秀合格基本合格不合格簽 字123456789101112小計備注1、等級劃分：優秀：90分以7、上；合格：70-89分；基本合格60-69分：不合格：60分以下；2、本表由綜合部根據員工月度績效考核結果填寫，在相應欄目位置打“”即可； 3、員工本人不簽字的，以考核結果為準；4、本表在每月第四個工作日上交中心領導。填報人： 附件4：員工年度考核匯總表_年度員工考核匯總表填報部門： 綜合部 填報時間： 年 月 日序號部門姓名月度考核等級年 度被考核人備 注123456789101112評定等級簽 字12345678910111213備注1、本表由綜合部根據依據員工月度考核匯總表填報，在相應欄目位置填寫月度考核等級；2、員工本人不簽字的，以考核結果為準；3、本表在年終總結前1周上交中心領導審批。填報人：