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1、電子發(fā)展公司薪資結構、計算和支付管理作業(yè)指導書編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核: 批 準： 發(fā) 布： 二XX年X月xx電子發(fā)展xx有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本C薪資作業(yè)管理指導生 效 日 期xx年5月1日頁 次1/31目的規(guī)范薪資結構、標準、調整、計算和支付，使之合理化。2范圍：xx電子發(fā)展(xx)有限公司所有職工。3權責總務課：財務課：協 理：總經理：4流程圖無5作業(yè)內容一：本公司職工均按照報到日起薪，離職日停薪。二: 職工工資在政府規(guī)定現行最低工資標準以上給付。三: 本公司工資按月支薪一次，每月十五至三十日不定日發(fā)給。四: 2、職工工資試用期間依本公司之薪資制度發(fā)給，試用期滿成為正式合同職工后，依文化程度、工作能力、不同崗位核定初薪，服務一定時間后得以生活水平、物價、同業(yè)行情、公司負擔能力及考核成績作為調薪之參考。5.1薪資內容一、本薪：日薪*(實報際上班+政府規(guī)定休假日)二、津貼：職務家津貼、伙食津貼、工作津貼、全勤津貼、夜班津貼。三、績效獎金：生產績效獎金、服務績效獎金、管理單位績效獎金。貳、薪資分項說明一、本薪：于正常出勤之狀況下，按經核定之金額給付，本薪之核定系依個人之職務及年度之貢獻程度，按經核定之本薪調整表執(zhí)行之其1.工資率-指本薪/30=工資率(即日薪)2.初任級-指當年度新進員工之本俸，如因經驗之員工得按程度核定本薪。3.件資-系指依產品別設定一件單價而言，于當月(日)生產數量 X 單價而取得之報酬。二、職務津貼1.系擔任該組織單位之主管職務者，依設定之金額于正常出勤之狀況下，按月給付，但擔任委員會之職務者不適用本項。