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1、勞 動 合 同 書 甲 方(聘用單位)： 乙 方(受聘人)： 簽訂日期： 年 月 日xx現代幼兒園勞動合同甲 方（用人單位） 名稱：_漣源市xx現代幼兒園住所：法定代表人（委托代表人）：_ 乙方（勞動者）姓名：_ 性 別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一） 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二） 無固定期限：自_2、年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三） 以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。 其中試用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限為_天。二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行_工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安3、排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條 4、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬 第十二條 乙方試用期的工資標準為_元/月。（試用期的工資不得低于本單5、位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式：（一） 計時工資。由以下幾部分組成：_、_、_、_；其標準分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 （二） 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_元。 （三） 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國6、家有關最低工資的規定。 第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_元。 六、社會保險和福利待遇第十六條 按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定，乙方應繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用中甲方應支付的部分，由甲方在工資中以現金的形式發放給乙方，乙方自行到勞動部門辦理社會保險相關手續。乙方沒有去辦理的，一切后果由乙方承擔，甲方不付任何責任。 第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1._2. _3. _七、勞動紀律和規章制度 第十八條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行7、勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第二十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：_2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4.同時與其他用人單位建立勞動關系8、，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。 第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第二十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本9、合同。 第二十六條 因行業特殊，合同期內乙方不得解除勞動合同。否則按違約處理第二十七條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。九、經濟補償與賠償 第二十八條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第二十九條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_十一、雙方約定的其他事項第三十條_十二、勞動爭議處理 第三十一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不10、愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向漣源市 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他第三十二條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）_（二）_第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。 第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。甲方(蓋章)法定代表人（委托代理人）：（簽名）_ 年_月_日乙方：（簽名） _ 年_月_日5