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1、聘任合同甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方權利任務，根據勞動法等相關法律規定，雙方經充分協商，簽訂本合同。一、合同期限本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作崗位甲方根據需要安排乙方從事 園長 工作。乙方應勝任本職工作， 并提升職業園長技能，完成工作任務。三、園長職責1、園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作，對幼兒園的安全工作負總責。2、認真學習黨的教育方針和國家的有關法律、法規、政策，全面貫徹幼兒園工作條例和幼兒園工作規程。3、主持制定全園工作計劃和各項規章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協調靈活、反饋及時的科學管理機制。定期2、召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況。4、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。5、全面了解教育、教研、衛生保健及膳食管理情況，并根據實際情況及時調整，盡量減少工作中的失誤。充分發揮教職工的作用，發揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結、向上”的園風建設。6、全面掌握教職員工的思想動態，開展經常性的政治、業務學習，提高修養。關心教職工的生活，改善生活環境，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量。8、及時了解國內外幼兒教育動態，研究幼兒教育新成果，關注幼兒教育發展的新3、動向。9、科學制定事故防范與處理應急預案。四、勞動保護和勞動條件甲方提供符合國家法律、法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品。五、工作報酬（一）工資： 元/月，崗位補貼： 元/月，通訊費： 元/月， 安全獎： 元/月，工齡： 元/年。（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務，法定假期及雙休日加班按規定享有加班費補貼。 六、勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方按照國家有關法律、 法規制定的各項規章制度及職業道德；并維護甲方的名譽不受損害。乙方有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律，甲方可對其開除處理。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。34、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。4、工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，導致甲方損失或者入園幼兒損害的。5、違背工作紀律或財務制度，給甲方造成損失的 。6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。七、勞動合同的變更、續訂和終止甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。八、勞動合同的解除（一） 經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；1、在錄用期間被證明不符合5、錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。5、乙方不再適合擔任園長的其他情形。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。九、違背勞動合同的義務1、甲乙雙方任何根本違約，應由違約方賠償給對方違約金 元。2、合同履行期間，甲方會根據情況派乙方參加各種進修、培訓學習，期間乙方享受正常工資報酬。培訓、學習結束后一年內辭職離園的，培訓、學習所產生的費用由乙方全部承擔，甲方從其工資中直接扣除。十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，應協商解決，協商不成的，任何一方有權向有關部門提起仲裁或訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。甲方：（蓋章） 乙方（簽字）：法人：（簽字）代理人： 年 月 日 年 月 日