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1、勞 動 合 同 書 甲 方(聘用單位)： 乙 方(受聘人)： 簽訂日期： 年 月 日 幼兒園聘用幼兒教師臨時用工勞動合同書甲方：xx實驗幼兒園 乙方：幼兒教師實行招聘制，招聘實行一年一聘。聘用條件為： （1）熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神； （2）有一定的幼教工作經(jīng)驗； （3）服從園內(nèi)領(lǐng)導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。 乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經(jīng)甲、已雙方協(xié)商，訂立合同如下： 一、甲方的義務和權(quán)利： 1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。 2、關(guān)于乙方的待遇問題： （1）甲方每月向乙方發(fā)放10001500元的基本工資（不含其它獎項），每月152、18日發(fā)放上月工資（遇到周末延遲到下周發(fā)）每學期按4-5個月計發(fā)。（幼兒園新招聘老師試用期底薪8001000元，實習者為每月工資300500元。） （2）安全管理獎40元。目標為：每月，乙方每月無幼兒安全責任事故，則獎勵40元，若出現(xiàn)一次安全事故，扣除安全管理獎，依次出現(xiàn)安全事故，則要承擔安全事故責任以及相關(guān)費用賠償，并根據(jù)當時情況，從工資中進行扣除。 （3）衛(wèi)生管理獎40元。目標為：每月，乙方若將幼兒一日生活衛(wèi)生管理到位，幼兒家長滿意，衛(wèi)生檢查無問題，沒有投訴記錄，則每月獎勵40元。若出現(xiàn)一次衛(wèi)生投訴或衛(wèi)生檢查出現(xiàn)漏洞，則扣除衛(wèi)生管理獎5元，再次出現(xiàn)以上情況10元，因衛(wèi)生不達標造成嚴重后果者3、除扣除40元衛(wèi)生獎外，酌情處罰。（4）全勤獎100元。目標為：每月出滿勤。乙方若每月按時上班，無請假事宜，每月出勤率為滿勤則獎勵100元，若乙方在規(guī)定時間內(nèi)遲到5分鐘以內(nèi)扣1元，515分鐘扣2元，15分鐘以上扣半天工資，累計遲到三次，扣除全勤獎。請假一次扣除全勤獎，請假第二次除扣除全勤獎外，還需扣除第一次，第二次請假的每日基本工資。曠工一天扣基本工資的一倍和全勤。學期全勤獎200元。一學期不請假、不遲到、不早退、不曠工者（公差、外派學習除外），學期末，則獎勵200元 （5）保教工作任務獎50元。乙方若能按規(guī)定按時間完成甲方布置得工作任務，那么每月獎勵50元，若沒有按時完成，則一次扣10元.具體4、在績效考核中說明（此獎金額來源由甲方擬定） （6）教育局若在學期內(nèi)制定外出培訓學習者，則可享受每月的基本工資（底薪）10001500元不等，不享受全勤、衛(wèi)生、安全等其它獎項。 （7）乙方在甲方幼兒園干滿一年者，可每月享受工齡獎50元，干滿兩年者享受工齡獎100元，漲幅程度由甲方?jīng)Q定 （8）乙方在甲方任職期間，可享受節(jié)假日所需的一切福利待遇，節(jié)假日加班者為每天費用為每天的基本工資。（9） 乙方在甲方任職期間，學期初必須辦理意外保險，保險費用為甲乙雙方一人一半. （11）乙方在甲方任職期間，可享受每年的婚假7天，喪假5天（限直系親屬），產(chǎn)假1個月，期間工資不扣不獎，可領(lǐng)取每月底薪。3、對聘用的乙方5、在工作中不服從安排、調(diào)配，甲方有權(quán)終止其合同，立即辭退。 4、對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方有權(quán)終止合同，立即辭退。 5、由于乙方不負責任，未按一日生活常規(guī)教育幼兒，所帶（教）班級幼兒在園期間出現(xiàn)安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經(jīng)濟責任，立即辭退。 6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。 7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。 8、生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，由乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執(zhí)行。 9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發(fā)給乙方其它任何費用。 10、 乙方若要離職，6、必須提前一個月告知甲方；（一個月后方可離職）若沒有提前告知甲方，未交接班上工作而擅自離職者，則視為擅自離職，不發(fā)放當月工資；（在離職期間，懷孕或重大疾病離職，需出示縣級醫(yī)院院方證明），一切以欺騙手段，達到離職目的的，經(jīng)園方證實后，不發(fā)放前期和后期工資。11、 乙方若請假（含病假和事假）一次，則扣除本月全勤獎，不扣當日工資，請假兩次以上（含兩次）扣除全勤獎100元和兩天工資。12、 乙方在試用期期間，擅自離崗，未提前向幼兒園提出離開（口頭提出離開而沒有交接工作者），不發(fā)放試用期工資；乙方在試用期滿后，未交接班上工作而擅自離職者，不發(fā)放試用期工資。13、 乙方試用期過后，享有幼兒園寒暑假補貼獎，每7、天補貼10元。14、每月發(fā)放工資時會根據(jù)每月的出勤情況、各種獎項如實發(fā)放，不漏發(fā)任何乙方所得工資。 15、未滿18歲或已滿18歲在校畢業(yè)生或剛剛從事幼教工作者，以實習生對待，實習期為半年到一年，試用期底薪為300500元。試用期過后，根據(jù)個人情況而調(diào)整底薪。二、乙方的義務和權(quán)利： 1、認真學習有關(guān)幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平。 2、必須按照幼兒園管理規(guī)程和幼兒園管理條例開展保育教育活動。 3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。 4、廣泛宣傳xx實驗幼兒園的辦園條件（優(yōu)越性）、辦園宗旨、保育教育質(zhì)量，積8、極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。 5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天7：00（根據(jù)季節(jié)不同時間調(diào)整為主）前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、打掃環(huán)境衛(wèi)生等。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子，打掃完衛(wèi)生后，方可離園。 6、自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一月向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。7、園內(nèi)不許發(fā)生安全重大事故，若出現(xiàn)重大事故，幼兒所帶班老師應承擔經(jīng)濟和法律責任。三、聘期： 一年一聘，自從 年 月 日 年 月 日 四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效。 甲方法人代表簽字： 乙方簽字： xx實驗幼兒園 2016年 月 日幼兒園聘用幼兒教師臨時用工勞動合同書xx實驗幼兒園2016年 月 日