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1、企業(yè)員工工作業(yè)務(wù)行為獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、 目的1、 為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為；獎勵的目的：在于既要使員工得到心里及物質(zhì)的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的；懲罰的目的：在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益，又能規(guī)范約束員工的行為；2、 本制度是為了配合員工績效考評制度及考勤管理制度的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響在較長時期內(nèi)存在行為2、予以規(guī)范，是公司各項規(guī)章制度良好運行的保障體系；3、 是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系；二、 適用范圍 適用于重慶鑫富化工所有員工；第一章 獎勵一、公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度，員工崗位的描述，工作目標(biāo)（承包目標(biāo)）和臨時任務(wù)，公司員工的日常行為要接受月度考核評價，其分值將決定員工的工資水平；1、 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工崗位描述及工作目標(biāo)等；2、 獎懲及時的原則：為了及時鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為，以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時；3、 獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求才能夠給予獎3、勵，員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，因給予相應(yīng)的懲罰，處罰和過失單必須及時通達員工本人，員工有向上級申訴的權(quán)利；4、 獎懲公開的原則：為了是獎懲公平、公正，并到達應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；5、 獎懲公正的原則；防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁；6、 下屬的行為應(yīng)予以處罰，而直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，行政部可以下達責(zé)任過失單；二、獎勵方式1、獎勵的方式有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：（一）經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等；（二）行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等；（三）榮譽獎勵包括嘉獎、記功4、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。以上三種獎勵可分別執(zhí)行，也可以合并執(zhí)行。2、員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；（三）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；（四）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；（五）增收節(jié)支1萬元(含)以上，5萬元(不含)以下者；（六）全年考勤記錄無缺勤者；（七）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。（七）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。3、員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。（一）績效考核成績超過上級安排任務(wù)5、的50%以上者；（二）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（三）增收節(jié)支1萬元(含)以上，5萬元(不含)以下者；（四）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；（五）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；（六）全年累計獲嘉獎五次者；（七）連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。（八）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的；（九）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。4、員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。（一）全年累計獲記功三次者；（二）全年能超額100%完成上級下達的工作任務(wù)者。（三）增收節(jié)支506、萬元(含)以上者；（四）承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十一條(二)款表現(xiàn)更為突出者；（五）連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。（六）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的；（七）合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。三、先進的評選公司每年評選“先進工作者”一次，授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。四、獎勵事項（一）如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，主要貢獻者可以獲得個人獎勵。凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎危⑽淖謪R報主要行為。獎勵行為的核實由行政部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由行政部提出獎勵意見(包括7、榮譽獎勵及物資獎勵)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。（三）公司對三款第九條中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應(yīng)用后實現(xiàn)利潤或節(jié)支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規(guī)定。第二章 懲戒一、公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：二、檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。三、考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，8、稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。四、員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進行舉報，行政部負(fù)責(zé)調(diào)查核實；五、處罰的決定在行政部開具的“違規(guī)警告通知單”中注明。六、員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會申訴。七、懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：1、經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。2、行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。3、員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣績效考核2-5分，視情節(jié)處以10-50元罰款。（一）不按規(guī)定穿著工裝或佩戴安全防護措施，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)穿裙子、高跟鞋、拖鞋及披頭散發(fā)者。（二）在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙者。（三）上班時間串9、崗聊天者，聽手機音樂、玩手機、看手機雜志者。（四）在上班時間離開辦公或工作場所20分鐘，未在記事板上標(biāo)明去向者也未告知主管領(lǐng)導(dǎo)者。（五）同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。（六）參會人員遲到者或通知開會不假不到者。（七）私自留客在食堂用餐者，亂倒剩飯剩菜并浪費較大者。（八）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 (九) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（十）私自挪動消防設(shè)施者。（十一）在工作時間打瞌睡，擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。（十二）各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除績效考核2-5分，視情節(jié)處以5-50元罰款。（十三）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。（十四）在10、所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水，未關(guān)閉空調(diào)、電燈等用電設(shè)備。（十五）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。（十六）本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。（十七）本部門室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者。（十八）對部門員工進行行政檢查及工作抽查不力者。（十九）本部門員工，一周內(nèi)有3人次(含)被查處違紀(jì)者。（二十）各部門、生產(chǎn)作業(yè)點，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀(jì)律管理的具體規(guī)定，報行政部批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。4、對上述所列行為的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場填寫“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過失單送交行政部，由行政部填寫“違規(guī)警告通知書”。5、經(jīng)其他員工舉報，行11、政部負(fù)責(zé)核實真相，也可以開具“違規(guī)警告書”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯誤的，可以加倍處罰。6、“違規(guī)警告書”一式兩聯(lián)，行政部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實，通知當(dāng)事人。7、員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除扣除績效考核5-10分，視情節(jié)處以50-100元罰款。（一）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；（二）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；（三）不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者；（四）工作時間飲酒者及酒后上崗者；（五）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；（六）私自偷拿、撕毀公司公告欄或宣傳照片者。（七）管理人員對其下屬，明知舞弊有據(jù)而進行隱瞞庇護或不予舉12、報者。（八）未經(jīng)許可擅帶外人進入廠區(qū)者。（九）偷摘公司花木、果實，踐踏草地者。（十）在工作時間內(nèi)玩電子游戲、上與工作無關(guān)網(wǎng)頁者。（十一）違紀(jì)達3次(含)者。8、員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除績效考核10-15分，并視情節(jié)處以100-200元罰款。（一）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；（二）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； （三）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（四）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；（五）損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；（六）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損13、害者；（七）擅離職守，且虛報加班事宜者，虛報業(yè)績、瞞報事故者。（八）年度內(nèi)累計警告三次者。9、員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除績效考核15-20分，并視情節(jié)處以200-500元罰款。（一）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；（二）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；（三）擅離職守，擅自變更工藝，致生變故或因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者；（四）故意損壞公司重要文件或財物者；（五）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；（六）在職期間受治安拘留者。（七）在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。（八）拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)14、勸導(dǎo)人仍不聽從者。（九）違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。（十）工作時間，在工作場所制造私人物件者。（十一）攜帶違禁品或危險品進入工廠者。（十二）偽造出勤記錄或請人代打卡，幫他人打卡者。（十三）仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者。（十四）受雇期間填報虛假履歷或使用虛假證件者。（十五）未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗離時間超過20分鐘（含）以上，按照曠工處理；（十六）年度內(nèi)累計記過三次者。10、員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除考核工資的30%-100%。（一）玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時保留要求賠償責(zé)任)；（二）對下屬正常申訴打擊15、報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者；（三）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；（四）毆打同事或相互毆打者；（五）在工作時間內(nèi)賭博，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（六）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)；（七）故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；（八）偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理)；（九）在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)；（十）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；(十一)造謠惑眾詆毀公司形象者；（十二）第二次故意損壞公司重要文件或財物者；（十三）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（十四）在職期間負(fù)有刑事處分16、者；（十五）偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)；（十六）年度內(nèi)累計記大過兩次者。（十七）連續(xù)曠工三天（含），全年累計曠工6天者給予開除處理；（十八）員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰：A、被警告員工的直接上級扣除薪點2-5分；B、被記過員工的直接上級扣除薪點5-10分點；C、被記大過員工的直接上級給予警告處分；D、被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。11、管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。12、懲戒的提出人可以是公司的任何員工，行政部負(fù)責(zé)核查，并填寫報告。對行政部的懲戒核查由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。13、警告和記過處分的決定17、由行政部作出，(涉及行政部的由總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。14、對當(dāng)事人的經(jīng)濟處罰，由行政部出具罰單，計入當(dāng)月工資核算。第三章 員工年度獎懲1、員工功過抵消規(guī)定： 員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。2、嘉獎與警告抵消。記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次3、依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下：當(dāng)年考評分總和的前2%：獎勵500元；當(dāng)年考評分總和的后1%：進入末位淘汰；4、安全、工藝、質(zhì)量、設(shè)備事故，相關(guān)部門組織調(diào)查處理，按照相關(guān)管理規(guī)定合并執(zhí)行；第四章 附則1、員工考勤的獎懲18、規(guī)定另見考勤管理制度。2、公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、本制度由公司行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋。4本制度自頒布之日起施行。員工 過失通知單受處分人姓名部 門崗 位處罰事由：處罰類型經(jīng)濟：罰款 元；扣獎金 元；扣績效考核 分行政： 警告 記過 記大過 辭退 開除員工簽名： 日期：年月日見證人簽名： 員工所屬部門主管簽名： 日期：年月日處罰部門： 處罰人簽名： 日期： 年月日備注：員工過失單分為責(zé)任過失和違紀(jì)過失，在填寫時注明；員工違規(guī)警告通知書員工姓名：所屬部門：員工編號：職 位：入職時間： 年 月 日 員 工 過 失 19、記 錄遲到、早退、曠工 違犯公司宿舍管理規(guī)定 要他人或代他人打考勤卡 過失毀壞、損壞公司財物 違反操作規(guī)程、違章操作 拒絕執(zhí)行主管工作安排 未經(jīng)主管同意，擅離工作崗位 有盜竊行為 利用工作之便以權(quán)謀私 消極怠工 未經(jīng)主管同意私自調(diào)換班次 打架斗毆，恐嚇、威脅他人 弄虛作假、涂改、偽造各種單據(jù)、病歷、文件 其它 詳 細(xì) 記 錄時 間 地 點 見證人 根據(jù)上述違規(guī)記錄，閣下已違反公司紀(jì)律，現(xiàn)處以以下紀(jì)律處分：1. 口頭警告 2. 書面警告 3. 嚴(yán)重警告 4. 解雇/除名 賠付金額：￥ 處罰金額：￥ 合計：￥ 閣下過往一年內(nèi)累積違規(guī)記錄： 口頭警告 次 書面警告 次 嚴(yán)重警告 次特別提示： 根據(jù)過往違規(guī)記錄，倘若閣下在任職期間連續(xù)一年內(nèi)受到三次過失通知單（連本次在內(nèi)），將計作一次書面警告，受到三次書面警告或兩次嚴(yán)重警告（連本次警告在內(nèi)），將被立即解雇而不獲任何補償。請閣下認(rèn)真吸取教訓(xùn)，爭取在今后工作中有良好的表現(xiàn)。員工簽認(rèn)： 年 月 日 部門負(fù)責(zé) 年 月 日 公司工會負(fù)責(zé)人： 年 月 日行政部負(fù)責(zé)人：年 月 日 公司負(fù)責(zé)人： 年 月 日