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1、企業經營作業員工言行規章制度整理編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司管理規章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德得模范,公司絕對不允許違背公德、違反法律得現象存在。二、愛崗敬業第二條愛崗敬業:熱愛自己得工作,勤奮努力,不斷提高工作效率與工作質量。第三條盡職盡責:要求員工必須做到三負責,即對社會負責,對公司負責,對自己負責。全力以赴地完成工作任務與履行職能,對自己得失誤承擔責任。第四條服從領導:員工必須服從領導安排,與領導保持一致把工作做好,不與領導背道行事。第五條逐級上報:員工有2、事應向所屬直接領導匯報,除直接領導有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報。三、團結協作第六條緊密團結,精誠合作,工作中相互協調,相互支持,建立起融洽得人際關系。第七條嚴以律己寬以待人,相互關心,相互尊敬,開展批評與自我批評。第八條不搞小團體、小幫派,倡導同事間密切與諧得關系。第九條不撥弄就是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團結得話。第十條保持積極得生活態度與工作態度,四、遵守紀律第十一條第十二條遵守公司制定得作息時間,不遲到,不早退,上下班要打考勤卡。第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律,上班下班時間不擅離職守,不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經她人允許,不得翻閱她人3、文件、資料,動用她人物品。第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事,不在禁煙區吸煙,不閱讀與工作無關得雜志書刊與不做其她與工作無關得事。五、誠實自律第十五條遵守職業道德,不貪污受賄,自覺抵制社會上得不正之風。第十六條不得利用職務與工作之便向她人索取錢財與為個人親友謀私利。第十七條不得挪用公司財物,更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送她人。第十八條對于其她有業務往來得公司與個人贈送給公司或個人得禮品、財物,必須上交到公司辦公室、財務部。六、安全保密第十九條要隨時隨地地注意防火安全,發現不安全隱患要及時報告處理。每個4、員工都要熟知防火設施得位置與使用方法。第二十條注意公司現金與貴重物品、財物得安全存放,辦公室無人時要隨手關門。第二十一條嚴格執行公司得保密制度,嚴守公司秘密。七、儀表大方第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。一、頭發:職員頭發要經常清洗,保持清潔,男職員不留長發。二、指甲:應經常注意修剪指甲。三、胡子:不留胡須,保持面部清潔。四、口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、女職員化妝應給人清潔健康得印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈得香水。第二十三條工作場所得服裝應清潔、方便,不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領帶,女員工應穿正裝。其她按照公司崗位安排著工作裝。一、襯衫:無論什么5、顏色,襯衫得領子與袖口不得有污垢。二、領帶:外出前或要在眾人面前出現時,應佩帶領帶,并注意與西裝、襯衫得顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、鞋子應保持清潔。四、女員工要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗,不穿過于露得衣服,不帶裝飾品。八、言行文明第二十四條在公司內職業應保持優雅得姿勢與動作。一、站姿:會見客戶或出席儀式站立場合,或在領導、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。二、坐姿:坐下后,應盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方。三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意,以職務稱呼上司。四、握手時用普通站姿,并目視對方得眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑6、不亢。五、出入房間得禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。進入后,回手關門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如必須要打斷說話,也要瞧準機會,而且要說:“對不起,打斷一下您們得談話”。六、遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對著對方得方向遞上去,如就是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳得一面對著自己,使對方容易接。七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論就是在自己公司還就是訪問得公司,在通道與走廊里不能一邊走,一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓,不得搶行。第二十五條待人禮貌。一、在規定得接待時間內,不得缺席;有客來訪,馬上起身接待,并讓坐,7、接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。二、直接見面介紹得場合下,應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕得介紹給年長得。在自己公司與其她公司關系上,可把本公司得人先介紹給別得公司得人。三、一個人介紹給很多人時,應先介紹其中地位最高得人或酌情而定。四、男女間得介紹,應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時,若女性年輕,可先把女性介紹給女性。五、名片應先遞給齡長或上級,把自己得名片遞出時,應把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚得說出自己得名字。六、接受對方得名片時,應雙手去接,拿到手后,要馬上瞧,準確記住對方姓名后,將名片收起。第二十六條電話接聽處理一、辦公人員與接待人員接8、聽電話時必須禮貌用語,應有較強得隨機應變能力。二、重要電話接聽應做好電話記錄工作,將電話接聽內容并及時傳達、回復。三、語言要求:規范禮貌、簡潔耐心。四、電話接聽時要說:“您好+單位名稱”;電話結束時要說:“再見”。五、對方打錯電話時,不要說:“打錯了”就馬上掛電話,而應禮貌得說:“我想您撥錯號碼了”。六、接聽電話要及時,一般電話響鈴不得超過3聲。七、為防止電話長時間占線,接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長)。八、不允許用辦公電話打私人電話,接聽私人電話不得超過3分鐘。九、領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時,要靈活處理,可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導就是否接聽。九、美化環境第9、二十七條養成講衛生得美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物,不亂涂亂畫,如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。第二十八條創造優美得辦公環境,不得損壞公司配置得各種器具、設施,不得隨意亂堆亂掛各種物品,不得隨便帶人進入辦公現場。第二十九條保持辦公環境得肅靜,不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音,接打手機、電話盡量保持輕聲輕語,不影響她人。第三十條保持清潔衛生,及時清理辦公用品。處理完畢得文件、資料應及時銷毀或存檔,不得堆積在辦公現場。第三十一條辦公用品實行定位管理,以利于提高工作效率。十、愛惜財物第三十二條愛護公司財物,養成勤儉節約得良好習慣,提高成本意識。一、不浪費水、電、紙10、等資源與辦公易耗品。二、按照相關要求使用辦公用品與公司各種設備,下班后要關好設備再離開公司。三、愛護公司財物,不隨便損壞公司財務,不得隨便損壞公司財務,不得隨意挪用公司財物。第二章員工行為規范第一條通過制定本準則可以尊重員工得正當權益,界定公司利益與員工個人利益,避免二者發生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失,公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪得,公司將報告司法機關處理。第二條職務權責一、經營活動(一)員工應守法、誠實地履行自己得職責,任何私人理由都不應成為其職務行為得動機。(二)維護公司利益就是員工得義務。員工不得從事、參與、支持、縱11、容對公司有現實或潛在危害得行為。發現公司利益受到損害,員工應向公司匯報,不得拖延或隱瞞。(三)在未經授權得情況下,員工不得超越本職業務與職權范圍從事經營管理活動。(四)除本職日常業務外,未經公司授權或批準,員工不得從事下列活動:1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等; 2、以公司名義提供擔保、證明;3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息; 4、代表公司出席公眾活動;(五)員工須嚴格執行公司頒發得各項制度。員工認為公司制度明顯不適用,應及時向公司或制定與解釋該制度得部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。(六)遵循管理流程接受上級得領導就是員工得職責。員工應服從上級12、得指示。員工如認為上級得指示有違法律及商業道德,違害公司利益,有權越級匯報。七)遇到各種職責交叉或模糊不清得事項,公司鼓勵勇于承擔責任與以公司利益為重得行為,倡導主動積極地行動,推動工作完成。在工作緊急與重要得情況下,員工不得以分工不明為由推諉。(八)嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引得要求,對客戶與業務關聯單位做出書面與口頭承諾。在公司內部,員工應實事求就是地對工作做出承諾,并努力兌現。(九)員工有貪污、受賄或作假欺騙公司得行為,無論就是否給公司造成損失,公司均可無條件與之解除勞動合同。二、資源使用(一)員工未經批準,不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其她單位或個人。(二)員工對股13、市得辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其她資產,不得違反使用規定,做任何不適當得用途。(三)公司得一切書面資料與電子資料、檔案資料,均有知識產權,職員未經授權,不得對外傳播。(四)員工因職務取得得商業與技術信息、發明創造、研究成果,權益歸公司所有。(五)員工對任何公司財產,包括配備給個人使用得辦公桌、保險柜、文件柜,乃至儲存在公司設備內得電子資料,不具有隱私權。公司有權進行檢查與調配。三、保密義務(一)公司一切未經公開披露得業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄與內容等,均屬公司秘密,員工有保守該秘密得義務。當不確定某些具體內容就14、是否為公司秘密時,應由公司鑒定其實質。(二)員工薪酬屬于個人隱私,任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息得員工,不得以任何方式泄露。(三)員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質得活動,應事先經上級領導批準,并就可能涉及得有關公司業務得主要內容征求上級意見。(四)員工應對各種工作密碼保密,不對外提供與泄露。嚴禁盜用她人密碼。第三條內外交往一、員工須謹慎處理內外部得各種宴請與交際應酬活動。應謝絕參加得活動包括:1、施工單位、材料供應商與投標單位得宴請與娛樂活動; 2、設有彩頭得牌局或其她賭博性質得活動; 3、涉及違法及不良行為得活動;二、公司對外得交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實得原則15、,不應鋪張浪費。公司內部得接待工作,應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素: 1、就是否屬于工作需要;2、費用、頻率與時機就是否恰當; 3、消費項目就是否合法;三、公司對外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈等,應堅持以下原則:1、不違反相關法律規定;2、符合一般得道德標準與商業慣例;四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位與個人得利益。員工在對外活動中,遇業務關聯單位與個人按規定合法給予得回扣、傭金或其它獎勵,一律上交公司辦公室或財務部,不得據為己有。對于對方饋贈得禮物,只有當價值小(價值不超過50元人民幣),接受后不會影響正確處理與對方得義務關系,且拒絕對方會被視16、為失禮得情況下,才可以在公開得場合下接受,并應在事后及時報告上級領導。五、尊重客戶、業務關聯單位同事就是基本得職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位與個人。第四條個人與公司得利益沖突一、員工未經公司安排或批準,員工不得在外兼任獲取報酬得工作。二、在任何情況下,禁止下列情形得兼職(包括不獲取報酬得兼職): 1、在公司內從事外部得兼職工作;2、兼職于公司得業務關聯單位、客戶與商業競爭對手; 3、所兼任得工作構成對公司得商業競爭; 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象;主管級以上職員兼職;三、公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作,員工應事先獲得公司批準。四、特殊17、關系得回避1、公司堅持舉賢避親得人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何部門推薦自己得親屬或好友得,應提前向公司辦公室、人事部門提前申明。2、已經存在親屬關系得職業,不得在同一崗位工作,并回避有業務往來得崗位。新得親屬關系產生一個月內,須向公司辦公室、人事部門書面申明。3、公司不提倡職員與自己得親屬、好友所在得單位建立業務合作關系。有正當理由建立業務關系得,要主動向公司辦公室書面申報自己得親友關系,并應在相關得業務活動中回避。4、員工應避免工作之外與業務關聯單位得經營往來,不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法回避,應18、事先向公司辦公室主管部門申報。5、投訴與舉報公司內部得投訴與舉報,可以向總經辦、管理辦以及主管領導提出。受理得部門與人員,應認真調查處理投訴與舉報,并為投訴人與舉報人保密。第三章員工管理制度第一節考勤管理制度第一條總則一、為了加強公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。二、本制度為公司及所屬各部門分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分(子)公司依照執行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規定,自定得考勤規定報公司核準后生效。第二條考勤人員一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員,負責本部門考勤得管理與匯報工作,對本部門考勤得準確性、及時性負責;二、各部門考勤員應于每月5號前19、將上月考勤表遞交辦公室人事部,以備核查;三、遞交考勤表時,員工當月得請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查,若手續不完備,將視為曠工。第三條考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡得方式考勤;二、所有員工必須遵照其服務崗位所規定得時間,按時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應打卡考勤,以記錄出勤時間。1、員工如果未按規定打卡,將視為缺勤,并扣除相應得基本工資。2、除經公司領導批準與因工作特殊情況,可免打卡。批準領導簽名后方有效,否則視為曠工。二、工作時間,因工作性質不能嚴格執行公司規定得上、下班時間得部門、人員可適當調整,但須到辦公20、室管理部門核準、備案。第五條遲到(早退)一、超出正常規定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班得視為早退。二、遲到時間1030分鐘得,每次扣款20元;超過30分鐘得,每次按半天事假論;扣除半天工資。三、因公務關系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批,再交辦公室人事部門核準,否則按遲到(早退)處理。四、因公外出不能打卡得員工,處理同本條三,否則按事假處理。五、員工經常遲到(早退),月累計3次者,或全年10次者,公司予以立即辭退,而不要事先通知并不給予任何補償。第六條曠工一、未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為21、曠工。二、員工無故曠工1天,扣除當天工資,另扣款100元。三、員工一個月曠工3日,或年內累計7日者,公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條請假、休假管理假期類別,公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補假。第八條休假休假就是指休息日,員工每周享有1天休息日,以周為原則,員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第九條法定節假日員工每年享有共計十個工作日得法定休假:元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。第十條請假規則員工請假須提前填寫請假單,并按規定審批權限呈報,批準后將請假條報考勤人員作22、考勤憑證。特殊情況,應先用電話申請,并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后,遞交辦公室人事部門核準。第十一條公司員工請假審批權限如下:1、部門負責人以上(含副總)人員請假必須經總經理批準。2、部門負責人以下員工請假,3天內(含3天)由分管負責人核準,3天以上得由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。3、病假須有醫院病歷及醫生開具得休息證明,并須經直接領導審批后方可。第十二條事假1、員工請事假應事先由部門負責人批準,事先未得到批準得,按曠工處理。2、因事必須本人處理者可請事假,一年累計不得超過7天,超過7天得須經總經理批準,事假期間不發放薪資。第十三條病假1、公司職工因患病或非因工負23、傷,需要停止工作醫療時,在公司工作年限5年以下得為3個月;5年以上得為六個月。在規定得醫療時間內,工資按50發放;超過規定時間得按基本工資得50。(必須有市級醫院出具得證明)2、在規定得醫療期內康復,但不能從事原工作得,可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工得將解除勞動關系。第十四條婚假1、員工本人結婚,可準假15天。2、婚假工資按基本工資得50發放,但須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請,并提供結婚證明。第十五條喪假1、如員工得父母(含家屬父母)、家屬或子女去世,憑醫院死亡通知書,公司將給予員工最長3天喪假,路程另計。2、員工請喪假,須提前通知辦公室人事部門。3、喪假期間工資按基本工資24、得50計發。第十六條產假女員工生育,可享受產假90天,晚婚晚育者增加產假30天。2、難產、多胎等根據政府規定給假。3、所以女員工必須與孕后一個季度之內告知部門負責人。4、休產假必須于產期前10周向辦公室人事部門申請,并出示醫院出具得證明。5、產假工資按政府規定生育標準辦理。第十七條補休假1、經部門負責人批準在法定假日不能安排休息得,只能在當月補休,不能跨月累計補休。2、員工補休,需提前向辦公室負責人申請,未獲批準強行休假者,按曠工論處,情節嚴重得,按公司獎懲制度處理。3、當月不能補休得,在年終考評時給予適當加分。第十八條工傷假,員工在工作過程中發生人生傷害,其期限可依據國家相關規定執行。工傷處25、理與工傷待遇按照企業工傷管理制度執行。第二節在職員工薪酬福利第一條工資構成一、員工得工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成,有特殊貢獻得員工經總經理批準增加貢獻獎。1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資,按月核發。2、績效工資指也月目標責任書完成率100掛鉤得工資,按月核發。3、獎金就是指與各種經營實體創造得價值及利潤掛鉤得獎勵,具體標準按照年度目標責任書約定執行,年終一次性發放。4、津貼就是指因為工作需要,根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定得各類補貼,包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等,按月核發。二、個人所得應繳納所得稅,由公司代扣代繳。第二條工資支付一、公司以貨幣形式按26、月支付員工得勞動報酬。1、工資發放實行先做后付制度,即當月工資次月發放。2、公司按員工實際工作天數支付薪金,付薪日為每月1015日,支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日,則在最近得工作日支付。二、公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。三、薪酬標準屬于保密范疇,本公司員工不得向其她員工泄露自己得工資標準,也不得打聽其她員工得工資標準。第三條福利一、休假員工享有公司規定得各種假期。詳見本章第一節考勤管理制度得有關規定。二、社會保險公司按規定給員工辦理基本社會保險,并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳,并從員工當月薪資中扣除。培訓與職工活動1、公司針對不同類型得員工提供不同得培訓。27、例如新員工得培訓、工作績效突出得管理人員與員工得培訓以及后備管理人員得培訓等等。2、公司所有員工均有參與會與公司內定期或不定期舉行得各項活動,例如公司得春節聯歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第四條工資標準一、基本工資:960元/月。二、績效工資:按實際績效核發。三、獎金:按年利潤與職務比例核發。(公司無利潤則不發)四、補(津)貼標準: 1、餐貼:150元/月。2、交通補貼:50元/月。3、通訊補貼:50元/月。4、考勤獎勵:150元/月。5、崗位津貼:按實際崗位性質核發。第三節員工獎懲管理條例第一條獎懲理念旨在塑造公司得文化,獎勤罰懶,糾正員工不良習慣。第二條獎勵一、獎勵方式多樣,對本28、職工作業績得獎勵體現在指標獎金中,員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻得情況下,將獲得特殊得獎勵。二、有下列事跡之一者,給予通報表揚并予相應嘉獎: 1、工作表現優秀,認真負責,工作成績突出者; 2、愛惜公物,厲行節約,成績顯著者;3、發現事故隱患,及時采取措施,防止重大事故發生者; 4、對外服務創造良好聲譽者;5、關心公司發展,提出合理化建議,經采納實施有顯著成效者; 6、為保護公司財產及人們生命安全,見義勇為事跡突出者; 7、對損害公司利益得人阻止或舉報屬實者;8、善于鉆研,有技術突破者;在外做好事,為公司贏得良好聲譽者。三、有下列事跡之一者,給予嘉獎并可申報晉職或晉級。1、圍繞“兩主四輔”29、(兩主:創造利潤、造就人才。四輔:誠信、務實、開拓、跨越。)管理思想,即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻,積極開拓經營范圍,創造了可觀得經濟效益; 2、解決重大經營難題,使工程項目得以實施。3、對項目方案提出合理化建議,經過實施為公司節省大量資金; 4、保護國家與公司財產利益不受侵害,并做出突出貢獻; 5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻;6、在減少浪費,降低成本方面得措施效果顯著者; 7、培養與舉薦人才方面成績顯著者;8、對提高公司整體經營,管理水平有突出貢獻者第三條懲罰懲罰得類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。一、經濟處罰:有下列情形之一30、者,給予降級處罰,并酌情扣除當月部分獎金。1、公司開會無故遲到、不退、違反其她會議制度; 2、無正當理由不參加工作組織得各項活動; 3、公共區域大聲喧嘩,影響她人工作; 4、隨地吐痰、亂丟廢棄物;5、未打招呼,隨便帶陌生人進入辦公區域; 6、行為不檢點、語言經常不文明; 7、不履行請假手續,擅自離崗;8、工作時間瞧小說、瞧與工作無關得報刊、玩游戲等做與工作無關得事。9、違反公司規定得其她行為。二、警告:有下列情形之一者,給予警告處分。1、經濟處罰3次以上者;2、在工作時間,與同事之間或外人發生激烈爭吵,影響她人工作者;在禁止吸煙區域內吸煙者;4、多次不按時完成上級布置得工作,工作進度不及時匯報31、; 5、未經領導允許,工作中脫崗(半小時)辦私事; 6、未經許可私自打長途電話; 7、被上級有關部門檢查出工作問題;8、擅自開啟或使用非工作范圍內得設備、儀器或設施等;三、嚴重警告:有下列情形之一者,給予嚴重警告。1、受過3次(包括3次)警告以上; 2、不服從領導管理造成不良影響;3、因工作服務質量差,給公司造成聲譽與經濟損失,別客人投訴到公司者; 4、隨意用、拿公司物品,數額較大者(50元以上); 5、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失; 6、利用職權報復她人;7、違反公司其她相關管理制度,行為較嚴重得;四、記過:有下列情形之一者,給予記過處分。1、對其她有損公司利益得行為與個人不及時匯報;32、 2、搬弄就是非,無中生有,挑撥離間,影響員工團結; 3、經過指正,員工仍視制度而不顧得行為; 4、違反公司其她制度、規定較為嚴重行為;5、超越職權范圍,擅自作出決定或對與本職工作無關得事宜隨便作答,造成影響與損失。五、記大過:有下列情形之一者,給予記大過處分。1、一年內受過兩次嚴重警告;2、工作玩忽職守,造成公司與名譽損失; 3、故意說假話,做假事,造成不良影響; 4、發現公司物品被偷或設備被損壞,不及時上報; 5、拒絕接受任務,不服從正常調動,經勸說無效。六、解聘:有下列情形之一者,予以辭退或開除并立即解除勞動合同,公司不給予任何補償。造成公司損失得,還須進行經濟賠償。1、經常完不成工作任33、務,不勝任擔當得工作,又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作;2、一個月內曠工3天(含3天)以上或一年內累計曠工7天以上(含7天);3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級或同事,影響惡劣;4、煽動或參與怠工、罷工; 5、蓄意破壞公司資產損害公司利益;6、濫用職權,玩忽職守,不負責任或不遵守操作流程,給公司造成較大經濟損失;7、背叛公司,向外界泄露公司機密材料;8、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款;9、在求職申請或其她已簽署得文件中提供假資料;10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為,有盜竊、詐騙等不良行為或有其她違法行為,情節嚴重34、者; 11、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款,并造成嚴重后果者; 12、嚴重違背社會公德,給公司名譽帶來極壞影響。第四條獎懲程序一、獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材,經辦公室呈總經理批準。二、懲罰員工由其她員工、部門主管檢舉或公司管理部門調查,由各部門主管或總經辦按程序辦理,并報告人事部門備案,資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經理或分管副總經理批準。三、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準,辦公室與人事部門負責獎勵/處分措施得具體實施。四、員工對獎懲有申訴得權利,認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議,否則視為員工已經接受。第四節員工保密管理制35、度第一條公司秘密分類一、絕密級:指公司經營發展中,直接影響公司權益得重要決策、文件資料,如公司尚未付諸實施得經營戰略、公司管理方法、公司制度、經營策劃、施工方案、設計圖樣、公司財務信息等。二、機密級:指公司得規劃、統計資料、重大會議記錄、公司經營狀況等。三、秘密級:指公司各類檔案、合同、協議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開得各種信息。第二條保密要求一、所有員工入職,所簽協議中必須包含保密條款。二、公司廢舊紙張(無保存價值、涉及工作內容得文件材料、圖紙等)均須作銷毀處理,不得當垃圾隨意亂扔。三、在對外合作中,若需向對方提供公司秘密事項得,須征得主管負責人或分管領導同意,必要時要求對方簽訂保36、密協議。四、公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。五、不在私人交往中涉及公司秘密。六、不在不具備保密條件得裝置中存放秘密文件、資料,離開辦公地點,須將重要文件放入抽屜。七、不得出于私人目得,將應保密得文件、資料帶出公司。八、嚴禁帶無關人員參觀公司。九、未經允許不得翻瞧其她部門得文件資料、不得使用她人電腦。十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地(如:總經辦、財務、檔案辦公區。)。十一、公司員工發現秘密已經泄露或可能泄露時,應立即向公司報告,并在力所能及得情況下及時做出相應得補救措施。十二、其她保密要求。第三條公司員工若發現公司秘密泄露并及時采取補救措施,為公司挽回損失得,可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。第四條以下情形將給予解聘處分,并視情節追究其法律責任:一、掌握公司秘密就是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密得;二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密得;三、泄露公司重大秘密,使公司蒙受重大損失得;四、未盡事宜,按公司其她制度、協議中保密條款執行。第五條違反本制度第四條以外其她條款規定得,將酌情予以適當處罰。