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1、工程公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、工作時間：1、實行每周五天,每天七小時工作制。2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。3、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。4、加班按規定計算。5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經理批準不得遲到或缺席。6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經經理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。二、遲到、早退：公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數達2、三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當月扣發工資100元；每月遲到、早退次數超過三次者，公司將按遲到、早退總次數在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。三、曠工與請假：1無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負任何經濟賠償及相關責任。2因私請假，需提前向經理遞交請假條，寫明請假的正當原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經理同意，復工后補辦批假手續，否則按曠工處理。四、加班：1加班情況要在當天登記并須交經理簽字；2凡晚上加班至22：00-24：00時的員工第二天14：00時應按時到公司上班；33、加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；4加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；5如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關工作的內容；6星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。五、請假：1所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經理批準。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數減發工資。特殊情況例外。2每月有薪病假二天，凡請病假須有正規醫院證明，如無正規醫院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發病癥，需及時通知經理，并于完假復工后補回請假手續。否則按曠工處理。六、休假：1本4、公司員工享受國家法定有薪假期。2年假：凡在公司服務滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節假日）。服務期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當年內休完，跨年不累積，過期不補。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發工資替代。3婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。4分娩假：a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節假日）有薪產假。b.男員工因太太分娩可申請（不含節假日）有薪假期。5慰、唁假：a.如員工之配偶、5、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節假日）有薪慰唁假。b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節假日）有薪慰唁假。6計生假：凡女員工因人流、小產等，憑醫院證明可享受有薪計生假。a.流產休假兩星期（含節假日）。b.小產休假30天（含節假日）。7公傷假：a.公司員工因公致傷，不屬本人責任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責任出現的工傷事故，除按責任另行處理，并視情節按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發生的醫藥治療費。b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫院證明方可安排病休。七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。八、本“制度”自公布之日起執行。