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1、裝飾工程企業(yè)員工請(qǐng)假考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司請(qǐng)假管理制度一、目的：為了規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司的實(shí)際情況，特此制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、請(qǐng)假程序、權(quán)限：?jiǎn)T工級(jí)別：1、 員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（包括一天）的，由部門經(jīng)理審批，報(bào)分公司人力行政部備檔；2、 員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（包括三天）的，由部門經(jīng)理陪同員工報(bào)總經(jīng)理審批，報(bào)分公司人力行政部備檔；3、 員工請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)（包括七天）的，部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批集團(tuán)人力行政部審批集團(tuán)2、副總裁審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；4、 除特殊事項(xiàng)外，原則上不允許審批七天以上的事假，如有按照逐級(jí)審批直至董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可。管理層級(jí)別：（部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）1、 管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審批，報(bào)分公司人力行政部備檔；2、 請(qǐng)假一天以上七天以內(nèi)（不包括七天）的，總經(jīng)理審批集團(tuán)人力行政部審批集團(tuán)副總裁審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；3、 請(qǐng)假七天以上（包括七天）的，由總經(jīng)理審批集團(tuán)人力行政部審批集團(tuán)副總裁審批集團(tuán)董事長(zhǎng)審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔。4、 總經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)（包括三天）的，由集團(tuán)副總裁審批；三天以上七天以內(nèi)（包括七天）的，由集團(tuán)副總裁審批集團(tuán)董事長(zhǎng)審批；特殊情況需請(qǐng)假七天以上的3、，提前三天書面申請(qǐng)，集團(tuán)董事長(zhǎng)面談后特批，報(bào)至集團(tuán)人力行政部備檔。集團(tuán)總部：1、 集團(tuán)總監(jiān)、總部人員請(qǐng)假三天以內(nèi)（包含三天），由集團(tuán)副總裁審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；2、 請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)（包含七天）的，由集團(tuán)副總裁審批集團(tuán)董事長(zhǎng)審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；3、 特殊情況需要請(qǐng)假七天以上的，需提前三天書面申請(qǐng)，集團(tuán)董事長(zhǎng)面談后特批，報(bào)至集團(tuán)人力行政部備檔。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：1、 所有請(qǐng)假均已本人填寫的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，實(shí)行逐級(jí)審批，不得越級(jí)審批，不得代人審批；2、 三天以上的假期，必須按照規(guī)定提前三天申請(qǐng)并交接好工作，并填寫工作交接表（見附表）雙方簽字，確保工作的連續(xù)性；3、 原則上不允許超假期4、請(qǐng)假，特殊情況可提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并報(bào)備到人力行政部備檔， 否則按曠工處理；4、 公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假條至人力行政部備檔，無假條請(qǐng)假的，按曠工處理；5、 正常休假需在本月度內(nèi)休完，月度內(nèi)可視情況申請(qǐng)調(diào)休，無特殊事項(xiàng)，不準(zhǔn)跨月度調(diào)休；6、公司管理層（包括集團(tuán)總部人員）超過假期休假的，提成和獎(jiǎng)金按照超出的比例扣除。（詳見集團(tuán)公司XX年第11號(hào)文之規(guī)定）五、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：1、 病假：a.員工因病假請(qǐng)假的，須出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條；b.員工病假休假，須填寫請(qǐng)假條，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單，回公司后一天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)5、，交由人力行政部備檔，否則按事假處理，未辦理任何手續(xù)而缺勤的，按曠工處理；c.病假工資按照勞動(dòng)法規(guī)定的基本工資50%計(jì)薪，期間無績(jī)效工資和其他福利。2、事假 a.員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫請(qǐng)假單。 b.一天以內(nèi)事假需提前1天提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意后，人力行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（包含三天）的，需提前3天申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)（包括七天）的，去提前7天申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假七天以上的，需提前15天申請(qǐng)；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作6、曠工處理。 c.員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。 d.員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過7天，全年累計(jì)不得超過30天。 e.特殊情況需報(bào)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。 f.事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3、工傷假 a.凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。 b.工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月基本工資的平均工資按月支付。4、婚假 凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫婚假請(qǐng)假單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力行政部備檔。a.法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假，省外戶籍員工多批3天無薪事假做為路途往返使用。b.符7、合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假），省外戶籍員工不再另批路途事假。 c.婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。d.再婚的不能享受法定婚假。 e.婚假期間的基本工資照常發(fā)放。5、產(chǎn)假 女職工生育符合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。a.產(chǎn)假應(yīng)提前15天填寫產(chǎn)假請(qǐng)假單，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排人員接替其工作，交接事項(xiàng)及假期報(bào)至人力行政部備檔。b.在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院產(chǎn)檢本均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。 c.單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其8、中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天。 d.符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天。 e.女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。 f.男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，包括公休假和法定假。 g.產(chǎn)假期間薪水發(fā)放方式：假期結(jié)束后，從回公司上班的第一個(gè)月開始補(bǔ)發(fā)假期期間第一個(gè)月的基本工資，以此類推直至補(bǔ)發(fā)完結(jié)為止。 6、喪假 以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）a.員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、配偶的父母及祖父母、子女），準(zhǔn)假3天，省外9、戶籍員工多批3天無薪路途事假。 b.喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。 c.喪假期間基本工資照常發(fā)放。 7、年假 a.在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受1天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加1天，最高不超過7天。b.有年休假以一天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請(qǐng)年假需出示年假單，年假可在除節(jié)假日、重大促銷活動(dòng)期間以外的時(shí)間使用，累積使用次數(shù)不得超過3次且在當(dāng)年休完，不得跨年度調(diào)休，并交人力行政部備案。 c.帶薪休假期間，發(fā)放基本工資。如果年假在本年度未用完視為自動(dòng)歸零，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六、因公外出： a.在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在員工出入登記表中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。 b.外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。 c.如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。本制度自XX年5月1日開始實(shí)行。附表：1、請(qǐng)假單；2、工作交接表。 XX裝飾工程有限公司XX年4月26日