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1、美容院工作業績考評休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 針對公司現狀，特制定出一個比較完善的考核晉升制度，以及各項特殊獎勵，以更好的完善員工對公司，對美容院的責任感，以及員工能力和素質的提升以及調節。一、工作業績考評：（1）學員在公司經過一個星期的專業知識、手法、銷售技巧的培訓后，留在公司美體中心實習一個月最低銷售5盒，實習期間底薪500元（根據具體情況而定，如第一個月銷量特別突出，也可直接晉升初級）。（2）實習期滿后，專業知識和手法掌握熟練，可晉升為初級（業績 15盒，AD、卵保各4套，其它銷量2000元）2、，工作三個月至半年進行封閉式培訓，考核綜合考評達到75以上的晉升為中級，工資標準按中級核算。（3）中級（業績 25盒，AD、卵保各8套，其它銷量3000元），連續三個達到要求，考核綜合考評80以上晉升為高級，工資標準按高級核算。（4）高級（業績 40盒，AD、卵保各12套，其它銷量4000元），三個月達到銷售要求回公司培訓考核，綜合考評達到85以上的可考慮晉升店長助理，工資標準按店長助理標準執行。二、工作職責評定晉升標準結合其業績完成情況，工作態度和對其指責的執行程度。（一）紀律性（1）服從公司各種合理化安排，認真完成公司分配的各項任務（三個月內無故曠工、無故請假，顧客無投訴，無違返公司各項規3、章制度）（2）每周日下午匯報工作（寫出周總結、月底要寫出月總結，總結包括自己的學習工作情況，總結成功和失敗的教訓及對自己的下月的計劃）（3）每月月初制定任務，把任務量化落實到顧客身上，月底完成當月的任務量。（4）嚴格遵守店內規章制度（5）不允許利用店內電話接聽私人電話（二）積極性相信公司，相信產品，相信自己熟練掌握公司所經營產品的產品知識以及手法，嚴格遵守公司各項規章制度，正確處理產品在使用及銷售過程中出現的相關問專題。積極工作，服務態度要熱情，服務質量、手法要標準規范化，樹立良好的公司形象。（三）責任感作為公司員工分配到地市就要樹立良好的公司形象并維護品牌形象及加盟店形象。對公司代理商，當地4、員工有強烈的責任心。對地市員工的培訓要到位，配合地市工作要到位。三、業務能力提升標準（1）基礎知識，專業知識，銷售技巧掌握程度。（2）業務能力，理解能力，銷售能力，處理能務，協調能力，交涉能力，指導能力，監督能力，口語表達能力。四、要提升員工的工作熱情在工作要確定獎罰制度1、初級在連續3個月內銷量達到旺季 200盒，AD、卵保各23套；淡季 160盒，AD、卵保各18套，可獲得公司200500元獎品，旺季49月，淡字13月、1012月。2、中級在連續3個月旺季 260盒，AD、卵保各26套；淡季 200盒，AD、卵保各23套，可獲得公司200500元獎品。3、高級在連續3個月旺季 290盒，A5、D、卵保各30套；淡季 240盒，AD、卵保各26套，可獲得公司200500元獎品。注：店長、業務等從高級中選出來，要具有管理、處理、協調、溝通、監督、銷售、培訓、激勵等能力的全面優秀的人才。五、休假制度1、員工每月可帶薪休息4天，但不能在節假日休息，節假日需由店安排輪體。2、規定的體假沒有休息，堅持上班可爭取累計假期，有需要時補休或以加班工資計算當天的薪酬。3、累計假期夠12天的給予回原籍休假，報銷來回路費，不夠12天的不準回原籍者路費自理。4、做到無缺勤、無超假的員工，服務滿一年的員工可享受帶薪休假5天。5、對公司管理提出合理建議，一經公司采納通報表揚并給予物質獎勵100200元。6、全年滿出勤的員工并不回原籍休假者，年終公司給予200元獎勵。7、為了公司的快速發展，需要不斷的引進人才，公司的每一個中級以上職稱的員工每年必須為公司介紹兩名新員工，同時每個介紹一名新員工，公司會給予100元的現金獎勵，工作滿半年并晉升中級或工期滿一年另獎現金100元。