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1、建筑勞務公司員工管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司管理制度一、公司規章制度第一節總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。第二條制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。第三條本制度適用于本公司全體員工。第四條本制度可根據2、公司各階段實際情況作修改、調整。第五條凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第二節員工的權利和義務第一條員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。第四條員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。第三節勞動合同第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。第二條勞動合同由公司3、法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。第五條勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。第四節紀律第一條4、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。第三條員工應無條件服從工作分配和調動。第三條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。第四條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。第五條員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第七條嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節考勤和請假制度第一條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。第二條考勤由各班組長統一5、負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。第三條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續）后方可離崗。第四條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。第五條凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。第六節工資福利第一條公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。第三條公司免6、費為員工提供宿舍。第七節安全質量第一條企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。第二條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。第三條特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。第四條嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。第五條牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為7、施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。第六條嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。第八節衛生守則第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節獎懲制度第一條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。第二條對以下員工，給予一次性獎勵：1、維護本8、公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵；2、提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；3、完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；4、對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵；5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵；6、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。第三條對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款9、，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。第四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時之內的；（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的；（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（4）在工地上吸煙的；（5）在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰50元：（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；（2）非電工人員，亂拉、亂開用電10、設備的；（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；（4）非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：（1）有賭博或打架斗毆行為的；（2）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（3）頂撞、謾罵管理人員的；（4）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；（5）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；（6）發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的；第五條對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他11、違法行為的；3、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本公司資金和財產的；5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；6、無故曠工，經教育不改的；7、經常違反公司規章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財物的；9、觸犯國家刑事法律的；10、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；11、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；12、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。第十節附則第一條本制度解釋權屬 勞務有限公司。第二條凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項12、規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。二、辦公室制度第一條按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。第二條進入辦公室必須著裝整潔、得體。第三條愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。第三條不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記并做好領取記錄。第四條上班時間不得上網玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關的網頁。第五條禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。第六條辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用13、語：您好請謝謝對不起再見.第七條節約資源。第八條做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。第九條下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉取暖設備、關窗、斷電、鎖門。第十條妥善保管各種資料。三、會場紀律第一條按時參加會議，主動簽到，不遲到，不早退、不缺席。第二條認真聽講，不講話，不看報，不做其他事情。第三條勿隨意打斷、頂撞他人發言，有問題可以待他人發言完畢方可提問。第四條發言有針對性，不偏激，對事不對人，切勿以私人情緒對待。第五條會場上將手機調為關閉或振動，保持安靜。第六條保持會場清潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。第七條參會人員必須做好會議記錄。第八條保持會場秩序，不來回走動，不隨便離開會場。第九條會場嚴禁吸煙。