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1、公司員工離職作業(yè)流程管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、 目的：為了規(guī)范人力資源管理，保障公司及員工的合法權(quán)益特制訂本制度。二、適用范圍：公司所有聘用制員工。三、作業(yè)流程：3.1 離職種類(lèi)合同到期終止：公司提出不再續(xù)簽，下稱(chēng)終止合同，員工提出不再續(xù)簽視為辭職。 合同期內(nèi)公司提前解除合同：即辭退； 合同期內(nèi)員工提前解除合同：即辭職； 自動(dòng)離職：有下列情況之一者，屬自動(dòng)離職：1）申請(qǐng)未被批準(zhǔn)而強(qiáng)行要求離職者；2）未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而離職者；3）事實(shí)上已經(jīng)擅自離開(kāi)公司的行為；4）連續(xù)曠工5天、月累計(jì)曠工7天者；2、3.2 離職申請(qǐng)（通知）期限 合同到期終止無(wú)論是公司或員工提出不再續(xù)簽合同，均提前15天書(shū)面通知對(duì)方。 因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或試用期不合格被公司辭退者，無(wú)需提前通知。 員工辭職：試用期內(nèi)提前3天申請(qǐng)，正式員工提前1個(gè)月申請(qǐng)。3.3 離職申請(qǐng)流程： 終止合同：部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，管理部審核，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理部出具書(shū)面通知。辭退：申請(qǐng)人填寫(xiě)辭退員工審批表并詳細(xì)說(shuō)明事實(shí)及理由，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，管理部復(fù)核 （副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理部通知被辭退者辦理離職手續(xù)。 辭職：申請(qǐng)人填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單，（副）科長(zhǎng)初審，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理助理或（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)（副科長(zhǎng)及以上人員，總經(jīng)理助理或（副）總經(jīng)理審核，3、總經(jīng)理批準(zhǔn)），辭工申請(qǐng)單交管理部留存，到期辦理離職手續(xù) ；3.4 離職辦理 辭職人員在到期當(dāng)日辦理離職手續(xù)（因工作需要，公司安排的提前或推遲除外）； 辭退人員在收到通知時(shí)，即刻辦理離職手續(xù)； 終止合同者，按公司通知日期辦理離職手續(xù)； 工作交接時(shí)限：辭工人員在辭工當(dāng)日辦理所有交接手續(xù)（因工作需要，公司安排的提前或推遲除外），辭退人員在接到通知之時(shí)起，當(dāng)日下班前辦理所有交接手續(xù)，未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，工資暫不發(fā)放。3.5 工資發(fā)放 辭職人員工資在公司正常發(fā)放工資時(shí)存入銀行卡。 辭退人員、合同終止人員，辦理完所有交接手續(xù)后15個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算工資。 自動(dòng)離職者不予結(jié)算工資，做為支付公司的賠償金。 入4、職不滿(mǎn)7日者，不予結(jié)算工資。3.6 違約責(zé)任 公司違反法律規(guī)定辭退員工，按相關(guān)規(guī)定支付賠償金。 員工未按規(guī)定提前申請(qǐng)離職者（特殊情況需提供國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)證明），按下列標(biāo)準(zhǔn)支付公司賠償金：（1）試用期員工扣三天工資；（2）正式員工扣一個(gè)月工資； 辭退、合同終止員工未按規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理交接手續(xù)者，每延遲1天，扣3天工資。3.7 離職人員管理 所有離職人員在離職之前，管理部必須以面談的形式了解每個(gè)人的真實(shí)意愿以及對(duì)公司的意見(jiàn)、建議，并記錄歸檔； 離職人員人事檔案至少保存2年； 每月底由管理部人事主管做“離職率”統(tǒng)計(jì)分析，并針對(duì)問(wèn)題，制定改善對(duì)策。四、 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自公布之日起生效，解釋權(quán)歸管理部。