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1、工程監(jiān)理公司員工離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工離職管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認可。第三條 相關(guān)人員職責1. 行政人事部負責員工的離職管理工作。2. 離職人員所在部門協(xié)助行政人事部完成工作、事務的交接手續(xù)。第二章 離職分類第四條 員工離職分四種：辭職、自離、辭退、開除（一）辭職1、員工正常離職：因員工自身原因離職，需提前2、30天提出，并按表格內(nèi)容詳細填寫后根據(jù)人事流程批準權(quán)限報總監(jiān)及總經(jīng)理批核，最后報行政人事部存檔。2、新聘員工在試用期內(nèi)申請辭職的，必須工作滿1個月，提前15天提出辭職申請；不滿一個月提出辭職的，當月沒有薪酬發(fā)放?？偙O(jiān)、總監(jiān)代表或?qū)１O(jiān)試用期2個月，監(jiān)理員或資料員試用期3個月。3、員工辭職未經(jīng)批準，擅自連續(xù)曠工三天（含）以上者按自動離職處理。注：辭職申請以總監(jiān)或總經(jīng)理最終審批日期為申請日期。（二）公司辭退1、辭退指員工嚴重違反公司規(guī)章制度。2、出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結(jié)算工資。（1）試用期內(nèi)，經(jīng)公司考核不合格者；（2）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓和調(diào)崗后仍不能勝任者；（3）公司進行整3、理期間，公司運營發(fā)生嚴重困難或淡季確需裁員者；以上離職員工在辦理完工作交接后按員工辭職單上規(guī)定的離崗日期并領(lǐng)取離職人員移交清單，根據(jù)表單內(nèi)容要求送至各相關(guān)人員簽字。相關(guān)人員簽字完畢后，交至行政人事部，行政人事部應嚴格審核，缺一項未簽字即不得辦理最終離職，審核無誤后給予簽字確認，人事部存檔。流程：員工領(lǐng)取離職員工移交清單 交相關(guān)審核人員審批 行政人事部備案 辦理離職手續(xù) （三）自離1、員工當月連續(xù)曠工3天(含3天)或累計曠工5天，按自動離職處理。2、自離視為自動放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。3、自離作為違約處理，公司不予結(jié)算本月所有薪資。（四） 公司開除1、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，予以開除，4、所以薪資不予結(jié)算，情節(jié)嚴重者，賠償公司損失，并移交執(zhí)法機關(guān)依法處理；2、盜竊公司或其它員工財物者； 3、對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者； 4、品行不端，利用職務之便竊取公司商業(yè)機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者；5、在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴重者；6、故意損壞公司設備、設施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者； 7、不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；8、行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者；9、連續(xù)曠工3天（含），當月累計曠工5天（含）或全年累計曠工10天（含）以上10、嚴重違反公司制度或規(guī)定，造成惡劣影響者； 11、觸犯國家法律法規(guī)，受5、到法律制裁者。第五條 其他規(guī)定1、各部門所屬員工有連續(xù)三天曠工的，直接負責人必須在第四個工作日以電話或郵件形式通知行政人事部。2、行政人事部對各部門曠工人員反饋情況進行跟蹤了解，并及時更新在職員工名單。第三章 離職手續(xù)辦理第六條 離職員工，不論是何種方式都應填寫員工離職申請表，并按照離職表相關(guān)要求逐級審批。第七條 員工離職應辦理以下交接手續(xù)：1.工作移交。離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性質(zhì)資料等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽字確認，交接表見附表。2、事物移交a移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方應簽字確認。b移交胸牌、（辦公室、辦公桌）鑰匙，如有丟失，按相應價格扣除款項。3.公司內(nèi)部所建立的個人檔案資料不再歸還本人，由行政人事部分類存檔。第八條 結(jié)算1.結(jié)算條件。當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關(guān)結(jié)算。第四章 附則第九條 員工離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十條 本制度從發(fā)布日起執(zhí)行，其解釋權(quán)、修改權(quán)歸行政人事部。