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1、重慶民辦幼兒園園長聘任合同甲方: 幼兒園 投資人： A B C 乙方： 乙方（身份證號）：為確立勞動關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，簽訂本合同。一、 勞動合同期限（一） 、本合同自 年 月 日起至 年 月 日 止，有效期 （）年，（合同期內(nèi)每年年終考核有違規(guī)的按按第五條勞動紀(jì)律處理）二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)需要聘請乙方為幼兒園園長（根據(jù)工作需要可兼任配班老師限上午巡查后進(jìn)班），落實園長負(fù)責(zé)制，園長為第一責(zé)任人，承擔(dān)主要責(zé)任人。甲方全面負(fù)責(zé)幼兒園保教、安全、行政、后勤等全園工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并進(jìn)一步提高職業(yè)園長技巧，完成工作任務(wù)。三2、勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作環(huán)境、條件、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，支持園長在園工作，保證乙方的人身安全和健康，購買社會保險。四、 工作報酬及內(nèi)容（一）甲方付給乙方基本工資為每月 元，社保 元，安全獎 績效：每學(xué)期全園學(xué)生超過（滿園90%） 人，超過的按每人5 元標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)期發(fā)放給乙方，年終獎，根據(jù)幼兒園盈利情況發(fā)放 左右年終獎。寒暑假工作時間按公務(wù)員工作時間上下班，待遇不變，招生時間段前后半個月周末負(fù)責(zé)招生接待工作,甲方提供滿足日常辦公的電腦一臺（硬盤2T，內(nèi)存4G以上）。（二）簽署合同即日起有效。（三）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。（四）3、乙方工作內(nèi)容（計入年度考核） 1、按幼兒園考勤制度提前10分鐘入園按時上下班督導(dǎo)學(xué)校整體運行。 2、負(fù)責(zé)幼兒園全園的保教、保教安全、食品安全、招生宣傳咨詢接待等工作。 3、負(fù)責(zé)并通過民政局、教委年檢暨督導(dǎo)常規(guī)管理檢查考核，達(dá)到全區(qū)平均分以上（年檢未達(dá)到平均分扣除年終獎或考評是否留用）。4、負(fù)責(zé)民政局網(wǎng)上年檢工作（網(wǎng)報）、負(fù)責(zé)工商地稅、國稅、相關(guān)工作季度報表，月個人所得稅等報表，負(fù)責(zé)全園教職工社保辦理增加、減少，月社保扣費事項辦理。 5、負(fù)責(zé)教委、教管中心、衛(wèi)生部門等的會議文件的學(xué)習(xí)傳達(dá)落實， 6、負(fù)責(zé)日常保教工作和全年（期）的保教計劃及總結(jié)工作。7、負(fù)責(zé)重大活動和家長會的組織安排策劃，制定每月4、主題活動方案預(yù)案、總結(jié)，圖片收集裝檔等 8、負(fù)責(zé)教師的日周月計劃教案檢查，全園教學(xué)計劃制定、負(fù)責(zé)教研考評工作和工資的初步審定工作，落實九個一工作。9、園長有權(quán)對違反工作制度的教職員工報股東會簽字后在安排好善后工作后，進(jìn)行解聘。 10、負(fù)責(zé)開學(xué)前按教管中心要求完善學(xué)籍系統(tǒng)及教師管理系統(tǒng)、資助系統(tǒng)等信息及時上報相關(guān)報表。 11、根據(jù)投資人或股東、董事會決定，在籌辦期或開展幼兒園業(yè)務(wù)工作、任職期間，甲方投資人（原法人代表）委托乙方為幼兒園法人代表，開展相關(guān)合法業(yè)務(wù)工作，行使法人權(quán)利、義務(wù)和承擔(dān)法人責(zé)任。（和第三方簽訂采購協(xié)議等）12、乙方每月按期向投資人或董事會報告學(xué)校情況書面或電子版?zhèn)鬣]箱，每月開5、一次協(xié)調(diào)溝行政會。13、乙方每月園所發(fā)工資后（11日）或三個工作日內(nèi)，上傳財務(wù)收支報表給投資人或股東（含收支票據(jù)憑證電子版照片-手機照相打包上傳）郵箱： 14、投資人或股東安排的其他工作。 15、甲方為乙方配備專用手機卡話費50元內(nèi)套餐和幼兒園專屬微信號QQ號。五、勞動紀(jì)律甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度，落實園長負(fù)責(zé)制及目標(biāo)管理。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的名譽。有下列情況之一為嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律，甲方依法辭退并向法院提起仲裁承擔(dān)相關(guān)責(zé)任根據(jù)情節(jié)輕重并支付違約金肆萬以上和終止勞動合同。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹6、到其他單位的，泄露幼兒園學(xué)員或家長信息。3、故意或者過失泄漏本園加盟課程，課程體系泄密。教學(xué)方案、資料、教材、生活、財務(wù)，制度、工資體系等機密的。4、因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。5、乙方因違背工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。6、乙方因工作不到位，教委年檢督導(dǎo)檢查未達(dá)標(biāo)的，將扣除年終獎。7、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。8、傳染病、疾病檢查監(jiān)控處理不到位，把控、消毒工作不及時的為造成百分之20%以上學(xué)生感染的，重大安全事故的，造成社會影響惡劣。9、因為工作不到造成流失率達(dá)到30%以上的。10、因工作7、情緒造成負(fù)面影響或消極情緒的。11、每期期末除正常畢業(yè)、搬家、父母工作崗位調(diào)整原因。全園續(xù)班續(xù)費率未達(dá)到80%，為不合格；開學(xué)老生續(xù)讀率為達(dá)到90%為不合格。12、私自和培訓(xùn)機構(gòu)、房地產(chǎn)、商場、冬夏令營、其他幼兒園、小學(xué)、和幼兒有關(guān)的活動和產(chǎn)品形成利益關(guān)系。13、所有活動方案預(yù)案未提交股東簽字確認(rèn)私自實行的行為。14、禁止私人手機或微信通過幼兒園平臺加入學(xué)生家長開展與幼兒園無關(guān)的保險、微商、廣告、不正當(dāng)言論等業(yè)務(wù)。15、家長投訴、滿意率低下的。16、年度考核綜合不通過的。六、培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)（一）乙方在甲方工作期間，根據(jù)實際情況甲方可靈活安排提供培訓(xùn)及專業(yè)專項核心技術(shù)技能培訓(xùn)、核心保教培訓(xùn)、核心8、后勤安全、疾病防控等培訓(xùn)。（二）在培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的培訓(xùn)費用包括：培訓(xùn)學(xué)費、辦理相關(guān)證件費用由甲方支付,培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術(shù)交流費用等按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由甲方支付補貼，從各項培訓(xùn)日起培訓(xùn)約定服務(wù)期為三年。乙方在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵章守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，做好筆記，完成培訓(xùn)任務(wù)，上交培訓(xùn)感想心得，并分享，填寫培訓(xùn)記錄表存檔。七、公司商業(yè)秘密保密守則（一）、未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：1、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；2、自營與甲方同類的業(yè)務(wù)；3、為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；4、為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。5、為他人提供甲方產(chǎn)品9、信息或商業(yè)秘密。6、為他人單位或公司及個人擔(dān)任兼職工作。（二）、根據(jù)勞動法第二十三條、第二十四條與乙方協(xié)商離職后商業(yè)保密內(nèi)容及競業(yè)禁止義務(wù)。1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的資料文件，包含教學(xué)及管理中的商業(yè)秘密的所有文件、使用過的備課本、會議記錄、教材、教具、信息、資料、學(xué)校配發(fā)的手機號及微信賬號（或注銷學(xué)員信息）、其他工作賬號、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，未辦妥相關(guān)手續(xù)暫發(fā)月度工資，直到完善交接工作及相關(guān)手續(xù)。所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，10、不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益，不得通過甲方獲得的相關(guān)考官資格或資質(zhì)進(jìn)行獲利。2、園長為管理人員、副園長、組長、技術(shù)骨干、教學(xué)骨干等不論因何種原因從甲方離職，離職后18個月內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。3、公司或園所管理人員或技術(shù)骨干不論因何種原因從甲方離職，離職后18個月內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。4、在與甲方離職后18個月內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓11、動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。5、從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。經(jīng)協(xié)商補償費為永川基本生活保障，如市整體生活水平提高，補償費用如未滿足乙方在當(dāng)年當(dāng)?shù)兀ㄓ来ǎ┳畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或永川市普通群體最低基本生活保障則乙方提出申請，甲方根據(jù)實際情況在股東大會或董事會研討通過后在離職后競業(yè)協(xié)議期最后一個月補齊相關(guān)補償金，金額不超過上年度乙方領(lǐng)取薪酬總和的二分之一。補償費從離職次月開始按季度支付，由甲方于每季度的10日工資發(fā)放日通過銀行支付至乙方，甲方也可按半年支付。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。6、競業(yè)禁止期滿，甲方12、即停止補償費的支付，甲方中途停止支付補償金，則競業(yè)協(xié)議失效。（三）、違約責(zé)任1、乙方不履行規(guī)定義務(wù)的，違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，需一次性向甲方支付違約金。違約金額應(yīng)當(dāng)為乙方離開甲方上年度的薪酬總額的3-4倍，同時償還甲方支付的競業(yè)禁止補償費及追究乙方和用人單位相關(guān)法律責(zé)任。同時，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，并且乙方所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸還甲方。2、甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，競業(yè)禁止協(xié)議失效。（四）競業(yè)禁止義務(wù)生效1、乙方離職時，甲方向乙方發(fā)出要求履行競業(yè)禁止義務(wù)的通知，本合同中關(guān)于競業(yè)禁止的條款自通知發(fā)出之日起發(fā)生效力。否則，乙方不需要履行競業(yè)禁止義務(wù)，甲方也13、不需要支付競業(yè)禁止補償費。2、甲方以下任一方式發(fā)出履行競業(yè)禁止義務(wù)通知，均為有效送達(dá)乙方：（1）以單面書面告知、電話、短信、微信、電子郵件等方式通知乙方；（2）將通知以掛號信件方式發(fā)送到本合同中乙方登記的住址。（備案）八、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂勞動合同。九、勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。1、乙方特殊情況辭職需要提前30天上交辭職申請書但是幼兒園為特殊教育行業(yè)辭職后必須在學(xué)期結(jié)束后離職。2、乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲14、方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律（合同第五）或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動教養(yǎng)的。5、禁止在幼兒園微信、微信群、網(wǎng)絡(luò)等發(fā)表危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一的、煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)的、破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的、散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的、散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的、侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的言論，否則將追究乙方法律責(zé)任。（三）有下列情況之一的，甲方可15、以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 3、甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同；1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或因故拖欠勞動報酬的。十、違背勞動合同的義務(wù)1、甲乙雙方違約不履16、行本合同，根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)由違約方賠償給對方違約金。十一、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。十二、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。十三、本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份。存檔一份，教管中心/教委一份，人社局購買社保一份、本合同代簽、涂改無效。甲方（簽章）: 乙方（手印）：投資人（股東）: 居民身份證號碼 :簽訂日期 簽訂日期：如有與法律法規(guī)相違背的內(nèi)容請刪除原則上薪資含社保：5000左右，副園長4000左右，高端園根據(jù)實際經(jīng)營情況定。合同下載后相互完善更改上傳外出培訓(xùn)記錄檔案表培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)經(jīng)費培訓(xùn)人簽字備注2017北京園長培訓(xùn)30002017上海五大領(lǐng)域5000201820192020