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1、公司獎勵類別、作業程序及違紀處分罰款制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 文件類別有限公司文件編號版別A0標準文件獎勵管理制度頁碼1/1第一章：總則第一條：為嚴明公司紀律，怦促后進、獎勵先進，創造一種高效、公正、公平的工作環境，加強企業文化建設，為公 司實施獎懲捉供依據，特制定本制度。第二條：獎勵原則：一、公平、公正、公開；二、精神獎勵為主，物質獎勵為輔；三、教育指導為主，批評處罰為輔。笫三條：本制度適用于公司全體職員。第二章：獎勵第一條：獎勵的種類：分為明星獎、特殊貢獻獎、最佳團隊獎和年資獎。第二條：獎勵周期：每年評選一次。笫三條：獎勵權限：一、公司本部門負責人對授予獎項具冇推薦權2、；二、行政人事部對獎勵實施過程行使建議權和審核、監督權；三、公司總經理行使最終決策權。第四條：明星獎：一、在公司服務滿一年以上，工作表現突出且能遵循公司規章制度的職員可參加明星獎評選；二、山部門推薦，通過全體職員投票選舉，行政人事部審核，報總經理批準。第五條：特殊貢獻獎：木公司職員符合下列各項條件Z者，經審查合格后授予特殊貢獻獎。一、設計新產品，對公司冇特殊貢獻的；二、從事利于業務的發展和提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其它方而做出貢獻的；三、在獨創方面尚未達到發明程度，但對公司生產技術等業務發展確冇特殊貢獻的；四、上述各款至少應觀察六個月，經判斷效果的確很好，才屬有效。第六條：最佳3、團隊獎：具備以下條件之一的部門可參加最佳I才I隊獎評選：一、團隊協作良好，能超額完成部門指標的；二、能積極支持公司事業發展，認真遵守公司規章、政策，為公司發展作出佳績的；三、山行政人事部負責統籌，組織專人小組評選，報總經理審批。第七條：年資獎：本公司職員服務年滿五年、十年、十五年及二十年，而且其服務成績與態度均屬優秀者，分別 授予服務五年獎、服務十年獎、服務十五年獎及服務二十年獎。六條：獎勵方式：公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。一、獎金及獎狀，對特殊貢獻獎和最佳團隊獎可按下列等級授了獎金及獎狀：特殊貢獻獎最住團隊獎等級獎金等級獎金20001000二15001000二、獎品：對服務年資獎和明4、星獎分別授予獎品及獎狀，獎品內容根據企業當年度經營狀況和職員的需耍，經公 司領導研究決定。三、獎勵事項由二人或二人以上共同合作完成的，其獎金按參加人數平均分配。笫七條：獎勵的核定與頒獎，由總經理負責。第八條：頒獎日期：每年一次，于公司成立紀念日頒發。第三章：獎勵作業程序第一條：各部門根據職員的工作表現及獎勵條件，填寫獎勵申請表經部門經理審核后交行政人事部。第二條：行政人事部會同相關部門復核、確定獎勵屮請符合公司條件后，呈報總經理審批。第三條：具體請參閱獎勵作業流程。第四章：違紀處分第一條：凡本公司職員違反各種紀律和規章制度的規定，対公司經營活動造成不良影響者，均依照本制度給予嚴肅處 理。第二條5、：公司管理人員在執行紀律處分時，應遵循下列原則：一、實事求是，治病救人；二、紀律處分必須有充分的理由和清楚的證據。三、處分的輕重與所犯過失的輕重相符。四、讓職員明白必須達到的標準及應遵守的規定。五、保持職員對紀律處分上訴的權利。六、鼓勵主動承認錯謀，嚴懲欺上瞞下。第三條：如職員在違反公司任何規章制度之后，及時向行政人事部主動提出處分請求；人事行政部以人為本為原則， 同其所屬部門權責人進一步核實，視過失結果酌情處理。第四條：紀律處罰條例：一、對違紀員工的處罰分行政和經濟處罰兩類。（一）行政處罰分為下列幾種：警告、降職、降薪、停職、辭退；警告分為口頭警告、書血警告和最終警告；（二）經濟處罰分為罰款6、賠償。二、口頭警告：有下列情況經查實，給予口頭警告，并處以罰款處分。（一）初次不聽主管合理指揮且有頂撞者；（-）就餐時，未按順序排隊打飯者；（三）未按規定，持有公司電話卡人人員未在規定吋間內手機未開機者，按手機電話卡管理制度相關條款執行；（四）在公辦區域吃零食或將食物帶進辦公室，并每次處罰5元；（五）未按規定時間范圍內乘廉電梯者，并每次處罰5元；（六）隨地吐痰、亂扔垃圾、雜物者，并每次處罰5元；（七）違反宿舍管理規定，超時探訪者，并每次處罰5元；（A）無故不參加公司組織的活動、培訓或會議者，并每次處罰5元；（九）儀容不整，不按公司規定著裝，不佩戴識別證者，并每次處罰10元；（I）同事之間相互7、謾罵、吵架,情節尚輕者,并每次處罰10元;（十一）在辦公場所談笑、戲耍、妨礙他人工作者，并每次處罰10元；（十二）冒領公司發放的禮品者，并每次處罰10/Uo（十三）耒經批準，擅口挪用、拆卸消防器材，堵塞消防通道的，并每次處罰20元；（十四在非吸煙區吸煙者，并每次處罰20元；（十五）工作時間內，做私事或招待親朋好友者，并每次處罰20元；（I六）未經批準私自調換床位者，并每次處罰20元；（十七）上班時間內，利用電腦做與工作無關的事或玩游戲者，并每次處罰20元；三、書面警告：有下列情況2，經査實，給予書面警告，并處以罰款處分。（一）無故遲到、早退月累計超過5次或曠工半犬以上者；（二）因玩忽職守，造成8、公司損失不大者，并每次處罰30元；（三）對同事惡意攻擊，造成傷害不大者，并每次處罰30元；（四）值班人員未按規定執行勤務者，并每次處罰30元；就餐時，浪費糧食者，并每次處罰30元；（五）攜帶物品出去，拒絕接受保安人員檢查者，并每次處罰30元；（六）上班期間非工作需要飲酒者，并每次處罰50元；（七）捏造事實騙収休假者，并每次處罰50元；（八）未經許町進入公司悸理員帳號或他人郵箱者，并每次處罰50元；（I）上下班時間，替代他人或委托他人代刷卡者，并每次處罰50元；（I一）不遵守出入公司管理制度相關條款者，并每次處罰50元；（|二）在網上觀看、下載或傳播不健康內容者，并每次處罰50元；（十三）擅白利9、用網絡發布不當消息而造成不良影響者，并每次處罰50元；（十四）在宿舍內私自接電源及使用電爐、電飯煲、熱水煲等電器者，并每次處罰50元；（十五）未經批準，私自留宿外來人員者，并每次處罰50元；（十六）攜帶危險或違禁物品進入辦公場所者，并每次處罰50元；（十七）拾獲公司或他人財物拒不上繳，據為己有者，并每次處罰50元；（十八）對上級指示或冇期限的工作安排，未有正當理由而未如期完成或處理不當者，并每次處罰50元;（I九）累計三次口頭警告處分的處以書面警告處分1次。四、最終警告：有下列情況么一，經查實，給予最終警告，視不同結果實丿施降職、降薪、處以100-500元罰款處分。（一）在工作時間睡覺或擅離職10、守，導致公司蒙受損失者；（二）故意撕毀公司公文、通告者；（三）虛報工作成績或偽造工作記錄者；（四）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；（五）竊取他人計算機中的資料或未經相關權責人批準而私自復制他人資料者；（六）在宿舍內留宿界性過夜者；（七）因個人過失導致工作失謀，并造成嚴重損失者；（A）累計三次書面警告可處以最終警告。五、停職處分：（一）員工在工作期間屢犯錯誤，經教育仍不悔改的，經部門經理批準，人事部權責人復核后可給予其停職處分。（二）處以停職反省最長時間不得超過一個星期，停職反省期間不計薪資。（三）如停職反省不深刻或根本沒有改善Z意的，作辭退處理。六、辭退：有下列情況之一，經查實，可不預先通知了11、以解雇（解除勞動合同）且不亨受任何經濟補償。（一）拒不聽從上級指揮、監督，與上級發生嚴重沖突者；（二）在公司內酗酒滋事，造成惡劣影響者；（三）在公司內聚眾賭博者；（四）故意毀壞公物、金額較大者；（五）聚眾鬧事，妨礙公司止常工作秩序者；（六）對同事施以暴力或冇重大侮辱、威脅行為者；（七）嚴重違反安全制度，導致重大人身或設備事故者；（八）盜竊同事或公司財物者；（九）遺失公司重要公文（物品）或泄露公司商業秘密者；（十）違反公司規定，使公司蒙受重大損失者；（十一）未經公司許可，在外從事兼職工作者；（十二）故意填報不正確的個人資料者；（十三）蓄意煽動員工鬧事或怠工者；（I四）利用公司名義招搖撞騙，使公司12、蒙受損失者；（I 五）利用職務收受賄賂或冇不止當手段謀取私利者；（十六）擅白使用公司文件或印章，進行非法活動，造成嚴重后果者；（十七）經公安部門給予拘留、勞教或判刑者。第五條：違紀處分實施：一、口頭警告由受處分職員的直接上司于事后半天內執行，而且應以熟悉的語言傳達該職員；應告之受處分的職 員如再犯將受書血警告處分。二、書面警告由受處分職員的直接上司在事發后一天內執行；給予違紀職員書|僑警告時，職員所犯錯誤的詳悄、處分的類別等，均應在違紀處分通知單中詳細記錄。三、最終警告、降職、降薪由受處分職員的直接上司或部門主管人員在事發后一天內執行；職員所犯錯誤的詳情、 處分的類別及受處分的紀錄，均應在違紀13、處分通知單中詳細記錄；降職、降薪的應經行政人事部審核， 報總經理批準后執行；行政人事部依據違紀處分通知單辦理降職、降薪手續。四、停職處分必須經部門主管或部門經理同意，經行政人事部審核后才可執行。五、辭退或開除時，部門經理將職員所犯過失上報總經理，征得總經理批準后執行；rtr部門經理簽署違紀處分 通知單正式通知該職員，并應安排該職員到行政人事部辦理離職手續。六、各部門開據的違紀處分通知單一式三份，執行部門保留一份，受處分職員一份，行政人事部門一份。七、申訴：職員對紀律處分不滿的，町向其部門經理申訴，如與部門經理面談仍不滿意的，可向總經理捉出書面請求，經調查再作決定。笫六條：需要并處賠償、罰款處罰14、的，具罰款一律上交財務部門；賠償款額計算于公司帳務，罰款計算于職員福利帳 務，不計于公司帳務之屮，由行政人事部統一安排為員工福利開支。笫七條：員工被口頭警告后三個月內沒有違紀的或被書面警告后六個月內沒有違紀的或被最終警告后十二個月后沒有 違紀的將對撤消相應的違紀處分；也吋根據員丄的改進表現提前撤消處分。第八條：紀律處分詳細記錄在該職員的個人資料內，分別保留一至二年。第五章：違紀處分作業流程第一條：行政人事部依據公司制度及獎懲管理制度的相關條款，對員工的違紀行為進行核對，將員工違紀行為記錄在 違紀處分通知單上，并將結果反饋于其部門權責人及違紀人員。第二條：行政人事部將違紀處分通知單呈分竹副總審批后，通知財務扣罰工資。第三條：具體請參閱違紀處分作業流程。第六章：附則第一條：本規定未盡事項另行規定，或參見其他規定的相應條款。第二條：本規定解釋權在行政人事部。第三條：本規定由總經理核準。第四條：本規定自頒布之FI起生效，修改時亦同。