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1、建設(shè)工程質(zhì)量測(cè)試公司薪酬管理辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄第一章總則2第二章工資總額2第三章工資結(jié)構(gòu)3第四章崗位工資管理4第五章績(jī)效工資管理4第六章特殊支付工資管理5第七章休假期間工資待遇6第八章 附則7附件一：人員級(jí)別設(shè)置、代號(hào)與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)8附件二：職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)8附件三：寒暑津貼標(biāo)準(zhǔn)8附件四：誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)8第一章總則第一條 為加強(qiáng)xx的薪資管理，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合x(chóng)x公司和本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于與xx和xx指定的勞務(wù)公司2、已簽訂勞動(dòng)合同的在xx指定工作場(chǎng)所正常出勤完成規(guī)定職務(wù)職責(zé)或固定工作量的工作人員。不適用于與xx簽訂勞動(dòng)合同后待崗的或在其他單位兼職的的人員，以及在xx兼職或借用其資質(zhì)但未與xx簽訂勞動(dòng)合同的所有人員。第三條 本辦法遵循“效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配”的原則，在保障員工合法利益的同時(shí)，合理拉開(kāi)收入差距。第四條 本辦法所稱工資是指以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：崗位工資、績(jī)效工資、特殊支付工資，以及列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的全部貨幣收入。交通費(fèi)、通訊費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)助等成本支出不在此范圍之內(nèi)。第五條 公司人力資源部作為公司的薪酬管理部門，對(duì)工資總額實(shí)行預(yù)算管理總量控制。第六條 本辦法規(guī)定的所有薪酬均3、由人力資源部統(tǒng)計(jì)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)放。第二章工資總額第七條 公司實(shí)行年度工資總額控制。年度工資總額以本年度產(chǎn)值、利潤(rùn)為基礎(chǔ)，以往年產(chǎn)值、利潤(rùn)和對(duì)應(yīng)的工資總額為參照進(jìn)行整體控制，并且不高于xx公司下達(dá)的年度工資總額。第八條 在當(dāng)年完成上一年度產(chǎn)值的前提下，當(dāng)年工資發(fā)放總額原則上不低于上一年度應(yīng)發(fā)工資總額。第九條 控制工資總額時(shí)，當(dāng)年工資總額與當(dāng)年產(chǎn)值之比不高于上一年度工資總額與上一年度產(chǎn)值之比。第十條 以集體活動(dòng)報(bào)銷的先進(jìn)集體獎(jiǎng)金、集體活動(dòng)津貼等不納入工資總額控制。第三章工資結(jié)構(gòu)第十一條 公司依據(jù)工作性質(zhì)不同把員工崗位分為檢測(cè)人員工作崗位、管理人員及一般工作人員崗位。第十二條 檢測(cè)人員4、和管理人員及一般工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資由三個(gè)部分構(gòu)成，即：崗位工資（基本工資）單元、績(jī)效工資單元和特殊支付工資單元。第十三條 崗位工資（基本工資）單元：是為體現(xiàn)崗位相對(duì)價(jià)值，依據(jù)工作分析與崗位評(píng)價(jià)結(jié)果而設(shè)置的工資單元，該單元已經(jīng)體現(xiàn)工齡工資，故不再設(shè)置工齡工資。崗位工資具有保障功能，兼具激勵(lì)功能。第十四條 績(jī)效工資單元：是依據(jù)崗位績(jī)效考核結(jié)果確定的，體現(xiàn)員工個(gè)體貢獻(xiàn)差異的工資單元。它以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，按照崗位任職者履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核發(fā)放，績(jī)效工資具有激勵(lì)功能。該單元還包括技能工資：是根據(jù)員工掌握的技能多少，按模塊劃分的工資單元。第十五條 特殊支付工資單元5、：是為支付員工職稱津貼、加班加點(diǎn)工資、職務(wù)津貼、特殊津貼及其它需要特殊支付的項(xiàng)目設(shè)置的工資單元。第四章崗位工資管理第十六條 公司工作崗位設(shè)置為八個(gè)級(jí)別，崗級(jí)分別為無(wú)證檢測(cè)員、持證檢測(cè)員、副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)、副經(jīng)理、經(jīng)理。每崗級(jí)級(jí)差為200元。 第十七條 每崗級(jí)分別設(shè)8個(gè)檔，每一級(jí)別的1檔為本級(jí)別的崗位基本工資起薪點(diǎn)，每檔級(jí)級(jí)差為100元。各檔級(jí)級(jí)的崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)歷和行齡確定，詳見(jiàn)人員級(jí)別設(shè)置、代號(hào)與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（附件一）。第十八條 當(dāng)崗位、學(xué)歷、工齡發(fā)生變化時(shí)，崗位工資隨即變化。第十九條 新入職檢測(cè)人員前六個(gè)月工資面議，六個(gè)月后按照人員級(jí)別設(shè)置、代號(hào)與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（附件一）進(jìn)行套用相應(yīng)級(jí)別的崗6、位基本工資。第二十條 司機(jī)、報(bào)告發(fā)放員、會(huì)計(jì)、勞資、內(nèi)業(yè)、食堂等輔助人員的崗位工資另行設(shè)置。第五章績(jī)效工資管理第二十一條 績(jī)效工資分為月（季）度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。第二十二條 績(jī)效工資以崗位基本工資為基準(zhǔn)，由月度績(jī)效系數(shù)控制。第二十三條 月度績(jī)效工資=（績(jī)效工資+技能工資）月度績(jī)效系數(shù)。第二十四條 月度績(jī)效考核系數(shù)按照績(jī)效考核管理辦法進(jìn)行考核計(jì)算（另行制定）。第二十五條 下列人員不參與績(jī)效工資考核：（1）因各種原因當(dāng)月停發(fā)工資的；（2）試用期員工。第六章特殊支付工資管理第二十六條 特殊支付工資項(xiàng)目主要包括：加班加點(diǎn)工資、職務(wù)津貼（宿舍管理員）、職稱津貼、先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人津貼、寒暑津貼、全7、勤獎(jiǎng)、節(jié)日津貼、其它需要特殊支付的津貼等。第二十七條 加班加點(diǎn)工資的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)按崗位工資執(zhí)行。本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，淡季按正常工作時(shí)間，旺季按每周六天工作制。第二十八條 職務(wù)津貼（宿舍管理員等）：非副經(jīng)理及以上人員公司班子成員兼職擔(dān)任宿舍管理員時(shí)，該員工特殊支付工資中增加職務(wù)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為100元/月，兼職當(dāng)月增發(fā)該項(xiàng)津貼，免職次月撤發(fā)該項(xiàng)津貼。第二十九條 職稱津貼：xx所給付津貼的職稱包括與檢測(cè)主業(yè)相關(guān)的、北京市住建委主管部門認(rèn)可的、企業(yè)資質(zhì)或崗位要求必備的高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)等，其它與檢測(cè)主業(yè)無(wú)關(guān)的職稱不予支付此項(xiàng)津貼。職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二。第三十條 先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)金是指xx8、為季度先進(jìn)和年度先進(jìn)的個(gè)人和集體而設(shè)置特殊獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條 暑期津貼是依據(jù)北京市人力資源與社會(huì)保障局京人社勞發(fā)2010166號(hào)，在文件規(guī)定“每年6月至8月發(fā)放室外露天作業(yè)人員高溫津貼為每人每月不低于120元”的基礎(chǔ)上，結(jié)合x(chóng)x各崗位工作環(huán)境不同，規(guī)定xx每年6月至8月發(fā)放3個(gè)月暑期津貼，暑期津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件三。第三十二條 全勤獎(jiǎng)每月每人100元。病事假及遲到、早退超過(guò)三次、不打卡超過(guò)三次者無(wú)全勤獎(jiǎng)。工作時(shí)間按照公司公布的工時(shí)制執(zhí)行。第三十三條 公司允許在特定節(jié)日發(fā)放適當(dāng)?shù)墓?jié)日津貼，具體金額由人力資源部擬定方案報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十四條 通訊交通費(fèi)列支成本，不計(jì)入工資總額。第三十五條 誤餐費(fèi)是為了解決9、員工由于工作原因不能在xx食堂就餐而設(shè)置的，該費(fèi)用由各部門負(fù)責(zé)人按照實(shí)際誤餐情況統(tǒng)計(jì)后交行政副經(jīng)理審核、經(jīng)理批準(zhǔn)，誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件四。第七章休假期間工資待遇第三十六條 病假期間的工資支付：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工月休病假，崗位工資和特殊支付工資按天扣除（按30天計(jì)算），計(jì)算公式為：扣除金額=（崗位工資+特殊支付工資）30天實(shí)際病假天數(shù)?？?jī)效工資和技能工資按天扣除（按30天計(jì)算），計(jì)算公式為：扣除金額=（績(jī)效工資和技能工資）21.75天實(shí)際病假天數(shù)，但最低不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工因工或因病死亡，當(dāng)月支付全額工資，次月停發(fā)工資。第三十七條 事假期間工資10、的支付:員工因事休假期間，崗位工資和特殊支付工資按照實(shí)際休假天數(shù)扣除，計(jì)算公式為：扣除金額=（崗位工資+特殊支付工資）21.75天實(shí)際事假天數(shù)；事假每滿1天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資和技能工資的8%。第三十八條 帶薪年休假工資的支付:員工按規(guī)定享受帶薪休假期間，工資（含津貼）正常發(fā)放第三十九條 女工產(chǎn)假工資的支付：女工產(chǎn)假期間工資支付按照北京市生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 因工負(fù)傷及工傷醫(yī)療期的工資支付按國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 其他公假工資的支付：婚喪假、員工子女家長(zhǎng)會(huì)假期間工資正常發(fā)放。第八章 附則第四十二條 公司人力資源部對(duì)各部門的工資管理和績(jī)效分配負(fù)有監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和宣傳的責(zé)任與義11、務(wù)，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。第四十三條 本辦法相關(guān)條款如與國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定不一致時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 本辦法自xx年5月起實(shí)施。第四十五條 本辦法最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。xx工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司 xx年4月26日附件一：人員級(jí)別設(shè)置、代號(hào)與崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 管理和一般人員級(jí)別設(shè)置、代號(hào)與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別檔級(jí)代號(hào)12345678八22002300240025002600270028002900經(jīng)理七20002100220023002400250026002700副經(jīng)理六18001900200021002200230024002500組長(zhǎng)五160017001800190020012、0210022002300四14001500160017001800190020002100副組長(zhǎng)三12001300140015001600170018001900持證檢測(cè)員二10001100120013001400150016001700未持證檢測(cè)員一800900100011001200130014001500學(xué)歷大專以下大專大專本科本科碩士011335行齡小于11-22-33-55年以上10012345附件二：職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)（含高級(jí)技師）助理級(jí)技師高級(jí)技工標(biāo)準(zhǔn)(元/月)80060040020010050附件三：暑期津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)收樣司機(jī)其他標(biāo)準(zhǔn)(元/月)200200100附件四：誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)(元/餐人)15