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1、汽車研究工程公司假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX公司假期管理制度1. 總則1.1 目的與適用范圍：為保障企業職工合法權益，規范假期管理程序，結合XX公司（下稱“本司”）的實際情況，制定XX公司假期管理制度（下稱假期管理制度）；本制度適用于本司全體員工。1.2 定義 假期：指包括公休日、年節及紀念日、年休假、探親假、婚假、喪假、路程假、產假、看護假、哺乳假、計生假、公假、補休假、停工留薪假、事假、病假等假期。 實際工作年限：指可以計算的連續工齡，是本司依據相關法規確認的員工實際工作周年數。 企業連續工2、齡：指員工在本企業的實際工作年限，或者經本司依法確認、可視同在本企業的并且可連續計算的實際工作年限。1.3 引用文件：中華人民共和國勞動法；全國年節及紀念日放假辦法（xx7年12月14日國務院令第513號）；職工帶薪年休假條例（xx7年12月14日國務院令第514號）；國務院關于職工探親待遇的規定（國務院發198136號）；關于職工探親路費的規定（財政部1981年4月8日發布）；廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定（粵勞薪1997115號）；關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發xx83號）；廣東省工資支付條例(xx5年1月19日，第41號)；關于印發貫徹實施疑難問題解3、答的通知（穗勞法字19979、12號）。2 職責2.1 院長：負責審批副院長1天以上（含1天）的休假申請，審批中層副職及以上人員7天以上（含7天）的休假申請。2.2 分管領導：負責審批中層副職及以上人員1天以上（含1天）7天以下的休假申請。負責審批中層副職以下人員7天以上的休假申請。2.3 部門負責人：負責審核本部門人員各類假期的休假申請，并審批該類人員7天以下的休假申請。2.4 人事及信息科：負責本司假期制度的起草、修訂以及員工的各類假期的歸口管理。2.5 安全保衛科：負責工傷的申報、確認以及備案登記等工作。3 各種假期安排的總體規定3.1本司依法并視本司實際情況統籌安排員工休假。員工無論休4、何種假期都要服從工作需要和本司安排，都必須經過本司批準。3.2本司根據工作需要可對公休日、法定節假日具體休假時間進行局部調整，調整后的休假時間不少于員工法定應享受的假期時間。3.3 本司每年可有計劃地統一安排員工的一部分年休假，員工享受年休假天數比本司統一安排天數少的，不需要補班；員工享受年休假天數比本司統一安排天數多的，由員工做出休假計劃，并按計劃提出申請，經本司批準后休假。此外，剩余的年休假天數在本年度休假有效期內，經部門負責人和分管領導同意，可根據工作實際情況調休，調休次數最多不能超過二次。3.4 員工個人無論休何種假期，均須事先辦理請假手續（本司統一安排的集體休假除外）。如來不及辦理請5、假手續，須在休假當天以前通過其它途徑（如電話、字條等）向部門負責人報告，經批準，可在事后補辦請假手續。3.5 員工依法依規休假（包括探親假、婚假、喪假、路程假、產假、看護假、計生假、停工留薪假、事假、病假等，不包括年休假）時，原則上應一次性連續安排，公休日、法定年節及紀念日均包含在上述假期內，逢公休日和法定年節及紀念日均不另加假期天數。3.6 各種休假均不能超期。因病超期，超期時間根據醫療單位的證明按病假處理。經過本司批準的超期休假時間按事假處理。對無故超期或弄虛作假的，超期時間按曠工處理。3.7 員工若以欺騙方式獲得假期，一經發現，所休假期將按曠工處理，并按本司相關規定給予相應的處罰。4 各6、種假期待遇的具體規定本司根據國家、省、市的政策文件制定員工的休假待遇規定。未盡事宜按照相關政策與規定執行。各類假期待遇的具體規定如下（主要的假期待遇規定可直接查閱附件1：XX公司假期規定一覽表）： 4.1 公休日指每周星期六、星期日的休假。本司按勞動法規定實行標準工時制度，每周工作五天，公休日休息。本司因經營運作需要可以調整公休時間，但調整后總天數不少于法定的公休日總天數，且保證每周至少休息一天。4.2 年節及紀念日指國家規定的全體公民放假或部分公民放假的節日。全體公民放假的節日，如果適逢星期六、星期日，則在工作日安排補假。部分公民放假的節日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。本司依法統一安排7、員工在以下年節及紀念日休假：節日享受對象天數日期元旦全體公民11月1日春節全體公民3農歷除夕、正月初一、初二清明節全體公民1農歷清明當日國際勞動節全體公民15月1日端午節全體公民1農歷端午當日中秋節全體公民1農歷中秋當日國慶節全體公民310月1日、2日、3日婦女節部分公民半天3月8日婦女放假半天青年節部分公民半天5月4日14周歲以上的青年放假半天4.3 年休假 指按國家規定實行的年度帶薪假期。累計工作滿一周年以上的員工可以享受年休假。休假時間按實際工作年限（第1.2.2章）計算，累計工作已滿1年不滿10 年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法8、定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 本司根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作安排確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 年度內，職工享受探親假、婚假、喪假、路程假、產假、看護假、計生假的假期后，仍可安排享受年休假。 年度內，員工具有下列情況之一者，當年不再享受年休假待遇：(一) 9、員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二) 員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.4 探親假指員工與配偶、父、母團聚的時間，分國內探親、出境探親兩類。員工探親要服從本司安排，探親假原則上一次性休完。國內探親假因工作關系無法一次休完的，經部門負責人同意和分管領導批準，最多可分開兩次休完；出境探親（港、澳、臺及其他國家/地區出境探親假）必須一次休完。員工享受探親假應事先確認探親資格，確認探10、親資格具體流程如下：(一) 確認探親假資格具體流程如下：員工填寫探親資格申請表部門負責人確認人事確認分管領導確認；(二) 初次申請“未婚探父母假”或“已婚探父母假” 時須填寫探親資格申請表（附件2），同時提供父母常居地戶口證明；(三) 初次申請“已婚探配偶假” 時須填寫探親資格申請表，同時提供配偶單位證明及常居地戶口證明復印件；(四) 員工探親假資格每三年復核確認一次，復核流程與初次探親假資格申請相同；具備探親假資格的員工，若婚姻狀況、配偶工作單位及地點、父母戶口常住地等發生了變化，應及時向人事及信息科反映修改資料，并重新審核探親假資格。 國內探親(一) 企業連續工齡滿一年的員工，與父母（其中11、一方）或配偶不住在一起（居住地距本市市區150公里以外），又不能在公休日團聚（公休日內回家居住一個白天和一個晚上）的，可依法享受探親假。探親假期的具體待遇規定如下:探親假類別享受對象休假周期假期天數備注未婚探父母假未婚職工，且企業連續工齡滿1年一年一次20天+路程享受至結婚當年已婚探父母假已婚職工，且企業連續工齡滿1年 四年一次20天+路程結婚的次年開始享受，可在四年中的任何一年休假探配偶假已婚職工一年一次30天+路程結婚的次年開始享受(二)員工登記結婚當年仍享受一年一次“未婚探父母假” 。符合條件享受四年一次“已婚探父母假” 或者一年一次30天 “探配偶假”的，從登記結婚的第二年起享受；同時12、具備享受“已婚探父母假”和“探配偶假”條件的，年度內只允許選擇其中一種探親假休假。(三)對于休國內探親假的員工，根據實際需要給予路程假，路程假標準參見路程假標準（附件3）。如果員工獲準分兩次休探親假，只能享受一次路程假。(四)對于休國內探親假的員工，可按一定的標準支付員工在xx的住所至探親地點的直線全程往返交通費，即探親路費。員工在享受探親假的周期內只能報銷一次探親路費，探親途中其他一切費用自理。探親路費支付標準如下：交通工具報銷標準火車憑機票、火車票報銷（火車票按空調特快硬臥票價標準）飛機輪船憑船票三、四等艙票價報銷汽車、公共汽車、其他憑車票、按實際票價報銷出租車不能報銷注：如探親直線全程途13、中需要乘坐多種交通工具，分段按不同交通工具的報銷標準報銷。如無實際票價，則要求將查詢票價打印出來附報銷單后。要提供票價的證明依據才能報銷。(五) 下列情況員工不再享受相應的國內探親假：1. 員工與配偶分居兩地工作，一方享受了探親假，另一方就不能再享受探已婚探配偶假；2. 女員工到配偶工作地點生育，超過產假后，與配偶團聚滿三十天以上的，不能再享受探已婚探配偶假；3. 配偶在外地學習、工作享有寒、暑假期或其他符合條件假期的，不能再享受已婚探配偶假。4. 員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能再享受探父母假。 出境探親(一) 歸僑、僑眷（含港澳同胞、外籍華人眷屬）職工出境探親按照國務院僑辦14、國家人事局、國家勞動總局、財政部、公安部（1982年4月9日，82僑政會字第011號）執行。(二) 臺胞職工出境探親按照勞動人事部、財政部、公安部、中國銀行（1983年4月6日，勞人險198316號）執行。(三) 非歸僑、僑眷、港澳同胞或外籍華人眷屬、臺胞眷屬的已婚員工，如果與配偶分居兩地工作，且配偶工作地點在境外（含港、澳、臺地區）的，參照出境探親（一） 的規定，探配偶四年及以上一次的，給假半年；不足四年一次的，每年給假一個月；境內段（員工在xx的住所至探親出境口岸）按國內探親規定給予路程假和報銷 探親路費，境外段按實際需要給予路程假，境外段路費往返自理。4.5 婚假員工遵循法定婚齡結婚，15、可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天；職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費自理。4.6 喪假 下列情況給予3天喪假：(一) 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡；需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費自理。(二) 配偶是獨生子女的員工，其岳父母（或公公、婆婆）死亡；(三) 父親（母親）是獨生子女并已去世的員工，其祖父母（外祖父母）死亡； 其他親屬（岳父、岳母、公公、婆婆、親兄弟姐妹）去世的情況，給予1天喪假。4.7 路程假指員工請假探親、或雙方不在一地工作到外地結婚、或外地奔喪（限直系親屬），公司可根據路程遠近的實16、際情況給予的路程假期。路程假只能隨探親假、婚假或喪假（直系親屬）一起連續休假，遇公休日、節假日不另加假期天數。路程假具體標準見路程假標準（附件1）。4.8 產假、看護假女員工生育，產假90天（含產前休假15天）；難產假（剖腹產增加三十天；吸引產、鉗產、臀位產增加十五天）；多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天；領取獨生子女父母光榮證者增加產假35天。在符合計劃生育規定的前提下，男員工在配偶休產假期間，本司給予10天看護假（多胞生育、難產、剖腹產的給予15天看護假）。4.9 哺乳假、計生假按照xx市人口與計劃生育管理辦法、XX公司計劃生育實施17、細則及相關規定執行。4.10 公假經本司批準，員工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，本司視同其提供了正常勞動而支付工資，給予公假。這些社會活動包括：(一) 依法行使選舉權或被選舉權；(二) 當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；(三) 培訓、學習、會議、宗教假；(四) 出席人民法庭證明人；(五) 出席勞動模范、先進工作者大會；(六) 工會法規定的不脫產工會基層委員因活動占用的生產或工作時間；(七) 其他經過公司批準、依法依規參加的社會活動。4.11 補休假員工加班后，經本司同意安排補休，則給予與加班時數同等時間的補休假；加班累計7小時可補休1天，18、依此類推。4.12 停工留薪假指員工因工負傷或患職業病的休養假期(工傷醫療期)。本司依據廣東省工傷保險條例（年月日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議修訂）、xx市社會工傷保險實施辦法（穗勞社工傷xx21號）及其他相關政策文件對員工停工留薪假進行管理。員工傷、病程度較輕又未達到殘疾評定標準的，須由本司安全保衛科負責組織停工留薪假期鑒定，經分管領導、院長批準之后，給予相應停工留薪假期，并由安全保衛科相關負責人登記備案。人事及信息科負責辦理請假手續和落實假期待遇。4.13 事假 員工確因解決家庭、生活等方面的問題需要在本司正常上班時間去解決的，可請事假。請事假連續三天以上不得分段填寫請假條19、。 下列情形不得請事假：(一) 在工作時間做兼職或參加其他單位應聘相關活動的；(二) 在工作時間進行非法活動的；(三) 參加部門或本司確認不符合有關規定的其他活動。4.14 病假 指員工患病或非因工負傷的休養假期。本司依據xx市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法（穗勞福字19985號）及其他相關政策文件對員工的病假進行管理。 員工請病假需提供區級以上醫院醫生開出的或公司指定的醫療機構確認的“病假建議書”。病休時間連續超過3天時予以計算醫療期（從病休的第一天起開始累計）。醫療期計算辦法如下表：實際工作年限企業連續工齡醫療期醫療期周期延長醫療期條件10年以下(含10年)5年以下(含5年)3個月20、6個月1、患有xx市職工特殊病種目錄規定的病種的病休職工。2、從事提前退休工種的病休職工。3、對社會、單位有重大貢獻，或男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡25年以上或本單位工作年限20年以上的病休。5年以上6個月12個月10年以上5年以下(含5年)6個月12個月5年以上10年以下(含10年)9個月15個月10年以上15年以下(含15年)12個月18個月15年以上20年以下(含20年)18個月24個月20年以上30年以下(含30年)24個月30個月30年以上36個月42個月注：本司負有對員工的傷、病定期組織復查，進行疾病等級或勞動能力鑒定的職責。若有以下情況，本司有權不批準員工休病21、假：(一) 發現其疾病診斷、權限、病歷記錄、病休期限等違反xx市病假建議書發放和病休職工管理規定；(二) 證明員工的傷病情況已相對穩定不需停工休息的。5 各種假期工資支付及假期補償規定5.1 員工依法享受公休日、節日及紀念日、年休假、探親假、婚假、喪假、路程假、產假、看護假、哺乳假、計生假、停工留薪期、公假、補休假期間，本司按正常工作時間工資標準支付工資。5.2 對員工應休未休的年休假天數，本司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（具體規定見第章）。年休假工資報酬=月度正常工作時間工資額21.75天）應補償年休假天數300%。5.3 可享受探親假資格的員工，當年度如因工作需要而不能22、休假、或本人放棄休假的，本司對這類未休的探親假期天數原則上不進行經濟補償，也不結轉到下一年度休假。5.4 按政策規定，事假期間本司不支付工資。員工請事假按請假時數扣除工資：扣除工資額=（月度正常工作時間工資額152.25小時）事假時數。5.5 員工請病假按不同的病假系數和實際請病假時數扣除工資：扣除工資額=（月度正常工作時間工資額152.25小時）病假時數病假系數。病假系數如下表：實際工作年限病假系數實際工作年限5年0.55年5實際工作年限10年0.50年10實際工作年限20年0.45實際工作年限20年0.40獲得各級政府授予勞動模范（先進工作者）0.35建國前參加革命工作離休、退休待遇員工023、.30注： “實際工作年限”定義見第章6 請假規定 6.1 員工請假，須按假期審批權限的要求，事先獲得有關領導的審批（見第3.1至3.7 章）。有特別審批要求的假期遵從其特別規定。本司根據員工請假天數確定審批權限，具體規定如下：人員類別請假天數審批人員中層副職及以上人員任何假期7天分管領導任何假期7天總經理其他人員任何假期7天部門負責人任何假期7天分管領導6.1 請假的基本流程為：本人填寫請假單（附件4）部門負責人審批分管領導審批院長審批假期歸口管理部門審核備案或者計算假期待遇。7 附則7.1 本制度由本司人事及信息科負責起草、修訂和解釋。7.2 本制度于院長批準之日起實施, xx7年1月2224、日實施的XX公司假期汽車工程研究院管理制度(試行)同時廢止。7.3 今后國家、省、市有新規定，按新規定執行。7.4 附件: 1、假期規定一覽表2、探親資格申請表3、路程假標準4、請假單附件1：XX公司假期一覽表類 別周期或條件假期待遇備注年休假實際工作滿一年未滿10年者5天公司每年統一安排一部分年休假天數；剩余天數由員工有計劃地按規定休假，由部門負責人審批。實際工作滿10年未滿20年者10天實際工作滿20年者15天國內探親探配偶每年一次30天須事前確認探親資格，且三年復核一次國內探親假原則上一次修完，出境探親假必須一次休完國內探親按本規定的標準給予路程假；出境探親根據實際需要給予路程假 國內探25、親報銷交通費；出境探親報銷境內段交通費，境外段交通費自理已婚探父母四年一次20天未婚探父母一年一次20天出境探親歸 僑僑 眷港澳同胞眷屬外籍華人眷屬臺 胞探配偶四年及以上一次半年不足四年一次每年一個月已婚探父母四年一次40天未婚探父母四年及以上一次4個月三年一次70天兩年一次45天一年一次20天探兄弟姐妹（父母已去世）四年一次出境探親40天國內會親20天其 他探配偶（配偶駐外工作）四年及以上一次半年不足四年一次每年一個月婚假一般員工男滿22周歲女滿20周歲3天結婚雙方不在一地工作的，可根據實際給予路程假，交通費自理晚婚員工男滿25周歲女滿23周歲13天喪假職工的直系親屬死亡(父母、配偶、子女)26、3天僅直系親屬死亡、異地奔喪給，可根據實際給予路程假，交通費自理職工配偶的父母死亡職工的父母是獨生子女并已去世, 其祖父母(外祖父母)死亡父母還健在的職工，其祖父母(外祖父母)死亡1天員工的親兄弟姐妹死亡附件：2XX公司探 親 假 資 格 申 請 表員工編號部室出生年月婚姻狀況姓名參加工作日期加入本司時間聯系電話探親情況：（請提供探親對象相應的證明文件）探親對象探親地交通工具火車 汽車 輪船 飛機 其他探親交通路線部室審批分管領導審批須具備的條件： 1、企業連續工齡滿一年以上（未婚探父母/已婚探配偶及已婚探父母）2、父母或配偶居住在距本市市區150公里以外3、與父母或配偶不住在一起，不能在公休27、假日內回家居住一個白天和一個晚上探親假資格確認：探親假類別企業連續工齡探親假期天數路程假天數探親路費其他備注人事及信息科假期管理人員確認人事及信息科負責人確認備注記錄探親資格申請流程：本人填寫探親假資格申請表（附配偶/父母的戶口證明復印件或配偶單位證明原件、戶口證明復印件）部門審批分管副總審批人力資源部確認資格、備案。 探親路費報銷須知：1. 國內探親往返路程或出境探親的境內段往返路程可報銷路費。2. 探親交通工具只能為火車、汽車（出租車除外）或船只，報銷時一律憑探親目的地票價報銷；如無實票價，則要求將查詢票價打印出來附于報銷單后。3. 探親假路費報銷憑證先由人力資源部審核，再按財務報銷流程及28、審批權限辦理。附件3：XX公司路程假標準順序號省市路程假標準(天)順序號省市路程假標準（天）1北京市2 18湖南省2 2天津市3 19廣東省1 3河北省3 20廣西壯族自治區24山西省3 21海南省25內蒙古自治區6 22重慶市46遼寧省4 23四川省47吉林省5 24貴州省48黑龍江省5 25云南省49上海.3 26西藏自治區610江蘇省3 27陜西省311浙江省3 28甘肅省512安徽省3 29青海省513福建省2 30寧夏回族自治區514江西省2 31新疆維吾爾自治區615山東省4 32香港、澳門116河南省3 33臺灣省217湖北省2 出國探親：按實際情況給予路程假說明：標準適用于： 探父母、探配偶探親假； 異地結婚假（雙方不在一地）作）； 異地奔喪假（直系親屬去世）。附件4請 假 單xx 年 月 日請假人姓名所屬部室崗 位請假時間由 年 月 日 午 時 分起至 年 月 日 午 時 分止 共計 天 時 分請假類別探親假 年休假 婚假 喪假 路程假 產假看護假 計生假 事假 病假 哺乳假 公假停工留薪假 補休假（補休請假可用加班申請單復印件代替）請在相應的類別的“”內打其它假期請假事由以上內容請員工本人填寫，按假期管理制度第6條規定審批部室審批意見分管領導審批意見院長審批意見人事及信息科辦理法定休假天數實際休假天數超假/結余天數備注確認