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1、公司經營作業員工請假休假規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司請假規章制度【篇一：公司員工休假與請假管理制度】公司員工休假與請假管理制度目的為規范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續性和規范性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規范員工行為，特制訂本規定。范圍本制度適用于武漢齊家信不動產有限責任公司全體員工。第一條休、請假程序（一）休假1、休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。（二）請假1、員工填寫員工請假登記表，注明請假種類、假期、時間、事由等。員工請假先向有關負責人申請，超期限后需向公司總經2、理申請，若事先無法請假，可電話直接請示有關負責人，假期結束后補填員工請假登記表。2、假前須交接好各項工作，確保工作連續性。3、超假期應及時報告，并請示有關負責人審批。4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第二條假類及規定（一）事假1、員工若因個人事務，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續事假不得超過4天，每月最多可申請事假累計不得超過9天，全年累計事假不得超過24天；2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫員工請假登記表。，否則按照曠工處理；6、全年事假累計超過24天（含），公司有權單方面解除與其勞動關系。（二）病假1、員工因病請假2天（含）以內的可由有關負責人酌情處理，23、天以上病假需持醫院出具的診斷證明經公司審批同意后方可休假。2、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門負責人代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。3、病假3天，薪資正常計發，超過3天，3天后的病假期只計發基本工資。超過假期按曠工處理。4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權單方面解除與其勞動關系。6、全年病假累計超過40天（含），公司有權單方面解除與其勞動關系。（三）工傷假：按國家有關規定執行。（四）婚假1、凡在公司工作期間登記結婚的4、員工均可申請享受婚假。婚假必須至少提前7天向公司提出申請。2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。3、婚假期間工資正常計發。4、婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。5、超過假期按曠工處理。（五）喪假1、公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。2、喪假假期為3天，工作地點以外城市的可按照實際情況給予路程假。3、喪假期間工資正常計發。4、超過假期按曠工處理。（六）產假1、產5、假必須提前15天向公司總經理提出申請。女員工婚育產假為98天，其中產前可休假15天。剖腹產可增加產假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產假不允許提前或推遲使用。2、公司員工的妻子產子期間，該員工可以請3天護理假（產假）。3、產假期間若遇法定假期，產假假期不順延。4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。5、超過假期按曠工處理。第三條檢查與考核公司授權辦公室對各種休假進行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規行為的，一經發現，將根據情節輕重及影響程度，除給予當事人通報批評和按6、照曠工處理外，還將給予當事人及直接上級5001000元罰款。第四條附則本制度自2016年6月21日起執行。本制度若與國家有關規定沖突的，以國家規定為準。本制度的最終解釋權歸武漢齊家信不動產有限責任公司。【篇二：公司請假管理制度規范】請假管理制度規范總則為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，根據中華人民共和國勞動法及其他有關法律法規，結合本司實際情況特制定此規范。適用范圍本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。請假程序第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫請假條，并在總務部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務部銷7、假，否則做曠工處理。第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫請假條，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內電話聯系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。第四條員工請假1天以內經部門組長批準同意；請假2天以內部門主管批準同意，請假3天以內科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經總經理批準。批準同意后，請假員工持請假條到總務部備案，否則請假不做生效。第五條因特殊情況需請假的，應經部門組長批準和部門主管同意，否則做曠工處理。第六條部門組長和部門主管請假8、，須經科長和總經理批準，總務部備案。第七條一般員工請假時組長需根據實際情況進行安排后確認工作可以正常進行后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。各類假種及安排事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發放。病假：1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進行備案。2.若因急病需住院多日的，應委托他人9、或打電話及時向部門經理請假，并于就診之日起3日內持相關證明原件補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。3.員工所享受醫療期設置：員工在公司工作第一年，醫療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。4.病假在六個月以內的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據員工在公司連續工齡設置：連續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計發連續工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發；連續工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的1010、0%計發；5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據員工在公司連續工齡設置：連續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發；連續工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%計發連續工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發。支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。上述所稱的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。工傷假：因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇。勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。公司對工傷11、員工定期進行傷情復查，經醫院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。喪假：凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。喪假需一次用完，不得分開使用；喪假如遇國定節假日、雙休日順延；喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。產假、陪產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天；難產的增加產假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產12、假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。凡符合法律、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理13、假；發放基本工資。哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。婚假：法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，結婚證書上表明的登記日期為2016年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節假日、雙休日順延）。婚假需提前一周進行申請并出具結婚證，經總經理批準后一次性連續休完。婚假自結婚起（以結婚證書表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的，則視為自14、動放棄。婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。國家假：法定節假日按國家規定休假。員工每年享有國家規定的假日。公司根據國務院發布的節假日休假辦法，結合公司業務需要，在節前發布通知。以加班抵消請假的，由各部門組長進行統計并上報總務部。附則第一條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，未經本部門直屬上級批準，遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發，另扣發3天工資。同時計入年終獎金評定。第二條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可以與其解除勞動合同。第三條本規范制度未盡事宜，均按15、公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。第五條本規范制度由公布xx正式實施。上海立貝羅國際貨運代理有限公司天津分公司2016年6月26日【篇三：公司考勤請假管理制度】公司考勤、請假、休假管理制度一、總則1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。現場倒班時間為7：30-18：00（白16、班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。員工有以下情況之一為xx：1.未經批準，不上班的；2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。三、請假程序1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經班組長審批，員工請假三天以上者，首先經過班組長審批，部門主管批準后方可休假。2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦17、公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。4）、超假期應提前通告請示有關領導。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。四、請假、休假申請規定：1、請假1）、病假（病假期間扣除當天工資）.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。.員工病假休假，需填寫請假單，員工若因急病未能在當天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。2）、18、事假（事假期間扣除當天工資）員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫請假單。未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當日基本工資。3）、工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。2、休假1）婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應提前一周填寫婚假請假單直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持婚嫁請假單至辦公室備案。按法定結婚年齡(女20周歲，19、男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期間的工資照常發放。2）產假女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。請產假應提前一周填寫產假請假單，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持產假申請單至辦公室備案。凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假單胎順產者，產假90天，其中包括產20、前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。產假期間薪水按照女職工勞動保護辦法標準發放。3）喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或21、配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發放。4）年假在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的年假單，每次請年假需出示年假單，并交辦公室備案。帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。五、公出1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。六、加班因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發給加班費，加班費發放標準按中華人民共和國勞動法有關規定執行。七、本規定自XX年4月16日起執行。