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1、建筑工程公司勞資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: #公司勞資管理制度一、總則為維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，防范拖欠農(nóng)民工工資行為，現(xiàn)公司設(shè)立勞資機(jī)構(gòu)，配備勞資管理人員，規(guī)范公司勞資管理，提高勞資工作效率，特制定本制度。二、勞資管理制度1、公司設(shè)立勞資管理機(jī)構(gòu)并配置專職勞資管理人員，明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)。2、公司下屬各施工項目部需設(shè)立農(nóng)民工工資支付管理員崗位，并報送公司備案。3、用人單位必須根據(jù)國家勞動法及公司勞動管理制度，與勞動者簽訂各類勞動合同，并落實實施。4、各項目部須認(rèn)真做好工人進(jìn)場實名登記工作，并建立工2、人花名冊，同時對工人進(jìn)行入場安全教育和交底，確保安全生產(chǎn)。5、公司下屬各項目部實行農(nóng)民工工資按月支付制度。實行計件工資的，單位項目部月支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。重要節(jié)點(diǎn)前，必須督促項目部結(jié)清計件工作量，足額支付工資。定期檢查項目部按月編制的農(nóng)民工工資支付清單以及施工現(xiàn)場的農(nóng)民工工資發(fā)放公示牌和農(nóng)民工維權(quán)告知牌，并拍照備查。6、公司下屬各項目部需每月定期向公司提交各項目部班組及工人的工資發(fā)放記錄、工人花名冊以及工資發(fā)放的圖像資料等。7、公司每月組織一次農(nóng)民工工資支付及用工合同簽訂等情況的自查，每季度將自查情況報送工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門。8、定期對單位勞務(wù)發(fā)包進(jìn)行審核，嚴(yán)禁對外出借資質(zhì)、包工頭掛靠。9、要及時了解主管部門發(fā)布的清欠動態(tài)，加強(qiáng)建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付工作的互動，禁止使用以討薪為由，鼓動和組織群體性惡性事件。10、定期對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查，凡是在檢查過程中發(fā)現(xiàn)存在惡意拖欠農(nóng)民工工資情況的，對該項目部給予1000100元罰款。11、各項目部負(fù)責(zé)處理各自項目內(nèi)部的勞資糾紛，如有因勞資糾紛而驚動政府部門，對公司產(chǎn)生不良影響，則將對該項目部處以每次5000200元的罰款。12、各項目部應(yīng)積極主動配合公司的勞務(wù)管理，各項月報表及各種臺帳的登記要求準(zhǔn)確、及時、規(guī)范。