午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、裝飾工程有限公司員工請假管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為加強員工的請假管理，使員工請假之管理有所遵循，維持正常的工作秩序，根據國家的有關法律法規及政策，結合公司實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司正式員工，試用期員工均不享受帶薪假期。第二章 請假手續和審批程序第三條 請假和請假類別1. 員工在正常出勤日或在正常工作日內因公、因私、因事、因病等情況下確實不能出勤或必須離開工作場所時應按規定請假。2. 請假類別，根據請假性質可分為以下幾類：A 病假；B 事假；C 年休假；D 特別假2、期（包括：婚假、喪假、產假和護理假等）；E 公假（包括：工傷假、其它公假等）；F 外出工作（包括：因公外出/出差）。第四條 請假手續和審批程序1. 員工請假須事先至人事行部取得員工請假單并按規定填寫后，附相關證明，經直屬主管和權限主管核準后轉人事行政部存檔。權責主管根據工作情況可適當調整員工假期，請假員工（或直屬上司）應安排好請假期間職務代理人。2. 員工請假遇特殊原因（如急病、突發事故等）,須在請假當日打電話或委托他人向部門主管或人資部提出申請，事后員工上班當日必須本人及時辦理補假手續。超過時間一律視為曠工處理；3. 無請假或未按規定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工）,3、 無故缺勤者將扣除2倍數額的日全薪。4. 病/事假最少以1小時為計算單位,年休假、特別假和公假以4小時(半天)為計算單位。5. 請假審批權限如下：假別批 準 權 限批 準 范 圍批 準 人病 假事 假三等職（含）以上副總以上主管二等職（含）以下4天（含）以上副總以上主管3天（含）以內部門主管特別假期、公假、年休假部門主管公出/出差三職等(含)以上副總以上主管二等職（含）以下部門主管6. 各類假期請假應填寫的單據及應附的相關證明如下：假期類別填寫單據應附的相關證明備注A病假請假單1） 區/縣級以上醫院病歷證明原件和病假單2） 病歷卡或住院證明原件外地診治應獲得縣級以上醫院的證明B事假請假單事假超4、過三天應附相關說明C年休假請假單D特別假期婚假請假單政府相關部門核發的結婚證明喪假請假單政府相關部門核發的證明文件可于事后一個月內補交產假/護理假請假單準生證和臨產有效證明臨產證明可于事后一個月內補交E公假工傷假請假單1） 指定市/區級醫院診斷證明2） 工傷報告書緊急情況可于事后補交其它公假請假單政府部門核發的有效證明F外出工作因公外出公出申請單根據需要提供相應證明出差出差申請單第五條 病假：員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時須依照下列規定申請普通傷病假（以下稱病假）。1. 員工申請病假必須提供區級以上就珍醫院的病歷證明和病假單。病假后不能提供病假單（醫生診斷證明）的，按事假處理。25、. 員工請病假（除住院或大病之外），原則上不超過三天，超過三天需繼續請病假者應另行辦理請假手續，否則超假部分按事假處理。3、病假計算方式（1）醫療期根據國家、省市有關規定，結合本公司實際情況，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60計發：連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100計發。 （2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，6、按本人工資的40計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60計發。（3）本人工資按職工正常情況下實得工資的70計算。4、 無病請假，弄虛作假，偽造病歷及相關證明請病假者，其病假按曠工處理，情節嚴重者解除勞動合同。第六條 事假：員工因私事需離開工作崗位時須依照下列規定申請事假。1. 事假前應填寫員工請假單并經權責主管核準;2. 員工申請事假時，核準主管可根據事假情形或期限要求員工提供相關說明;3. 工作時間內事假外出未填寫請假單或未經核準而自行離開公司，將視為曠工;4. 員工工作時間內因事假外出應填寫進行登記，并按考勤管理辦法刷卡;5. 事假期間7、不計發薪資。6. 各級管理人員應嚴格請假管理，對屬下未經請假不來上班的行為應在12小時內報告總經理辦公室，如果未及時報告或公司任何一級檢查下一級請假管理中有虛報瞞報行為者罰款200元，情節嚴重的應當予以降級或調離管理崗位。7. 特殊情況，可以事先口頭請假，后補手續。但不得事后請假或請假未準就休事假，否則按照曠工處理。第七條 年休假：在公司連續服務滿一年期限者，方可享受年休假。1. 年休假給假標準：（服務期核算以到職日為基準、年休假以年歷日計）2. 公司實行帶薪年休假制度2.1在公司連續工作滿1年不滿10年期限者，享受有薪年假5個年歷日；滿10年（含）不滿20年期限者，享受有薪年假10個年歷日；8、20年（含）以上期限者， 享受有薪年假15個年歷日；2.2國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；每年休假日在年度內有效。普通員工需要年休，應當提前一周，向部門主管提出申請，獲得上級批準后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得上級批準后，方可休假。2.3年休假需在一年內休完；它不予累計享用，也不折發酬金。2.4為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。2.5 員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。2.6經準假的員工應在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。2.7 具有下列情形之一者，取消下年度年休假：9、（1） 超過年度累計病假12天者；（2） 超過年度累計事假10天者；（3） 年度累計工傷假超過90天者；（4） 年度累計曠工3天以上者。3. 年休假未休或未休足者，作自動放棄處理，不發放薪資作為補償。但員工因生產任務緊張或配合工作需要當年不能休假者，經公司領導簽核，未休天數可享受基本工資的150%補貼。4. 員工休假期間，如公司有緊急要務可隨時要求員工銷假上班。員工可保留其假期另行申請未休完的年休假或改領未休完年休假的補貼。第八條 特別假期1. 婚假：凡達到法定年齡結婚的正式員工可申請婚假。（1）員工達到法定年齡結婚時，給予婚假3天。達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）結婚，給予婚假年歷日110、0天。（2）婚假期間薪資照發，工資按職工正常情況下實得工資的70計算（3）員工結婚當時因故未休婚假者，可于結婚之后一個月內申請婚假但不得分段申請。（4）員工婚假須提前15天提出申請，以便工作的交接與安排?；榧俨坏门c年休假合并休假。2. 喪假：（1）員工的父母、子女、配偶死亡時可申請喪假3天。（2）喪假期間薪資照發，工資按職工正常情況下實得工資的70計算（3）申請喪假應于事后一個月內提交政府相關部門核發的證明文件。3. 產假：凡符合國家計劃生育條例規定，初育的正式女員工可申請產假。（1）女員工產假為年歷日90天（產前假15天，產后假75天），難產、多生的增加15天。晚育假增加30天（已婚婦女年滿11、24周歲初次生育）（2）產假期間發放工資。（3）女員工產假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。（4）申請產假時必須提交準生證、臨產有效證明。（5）參加生育保險的女員工產假期間有社會保險機構發放生育補貼。4. 護理假：凡符合國家計劃生育條例規定的已婚男性員工，其配偶初育時憑準生證和配偶臨產有效證明，可申請護理假。（1）男員工可享受護理假3天。（2）護理假期間薪資照發。（3）男員工護理假必須在配偶產后第一個月內休完。第九條 公假1. 工傷假：員工因職業災害或執行公務而受傷致殘或疾病，經指定醫院證明和有關部門鑒定確診后，其治療和休養的時間給予工傷病假（簡稱工傷假）。（1） 工申請工傷假應有12、部門證明、指定區級以上醫院診斷證明、政府有關部門出具的工傷報告書。緊急情況可于事后補交。（2） 員工工傷醫療終結時，應經勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關部門規定執行。（3） 工傷假期間薪資照發。2. 其他公假：依照政府法令應休公假的員工可憑有效證件申請其他公假。其他公假期間，薪資照發。第十條 外出工作1. 因公外出：員工因處理公務或參加培訓在上班時間離開工作崗位（或出入公司）一日以內，視為因公外出。（1） 員工因公外出應于公出前填寫員工請假單并呈部門主管核準后方可外出。（2） 因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應與公司電話聯系說明情況并征得權責主管同意后方能生效，否則視13、為早退。（3） 員工因公外出如事先未能辦理公出手續應補填員工請假單說明延遲原因，呈權責主管核準后遞交人資部處理。（4） 因公外出如需用車應進行用車申請。2. 出差：員工因處理公務或參加培訓須離開工作所在地一日以上，視為出差。詳情見出差管理辦法。第十一條 使用表單1. 員工請假單 第十二條 本辦法由人事行政部負責解釋和補充，經總經理批準后生效。員 工 請 假 單 因公出差 事假 病假 年休假 調休 其他 編號：RXZS-02員工姓名部 門崗 位請假(外出)時間自 年 月 日 至 年 月 日 共計： 天或 小時請假（外出）事由：員工簽名： 部門主管簽名：人事行政部簽名：簽名：xx裝飾工程有限公司xx年8月23日