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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度建筑公司勞動考勤事假加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞 動 考 勤 制 度為保障公司經營工作能夠正常進行，規范員工考勤和勞動紀律，特制訂本制度。本規定的主要內容有上班考勤，公出考勤，休假，加班等。凡在本公司工作的員工均應遵守本制度。一 正常上班員工上下班按公司規定的時間簽到考勤。一般在上班規定時間5分鐘以后打考勤的視為遲到。一般在下班規定時間5分鐘以前打考勤的視為早退。具體上下班時間參照第十二條規定。注：考勤員暫由辦公室主任兼任二 公出 員工因公司需要外出的經批準后視為2、正常出勤，公出天數計入正常出勤天數。 一天以上的需到各部門考勤員填寫“出差申請單”，提交部門經理審批后生效。審批過的“出差申請單”留考勤員處，考勤員根據“出差申請單”中審批的時間打考勤。員工公出結束后的一個工作日內，應將審批過的“出差申請單”提交到各部門經理處，由其在公出回崗欄填寫意見，逾期不辦的視為曠工。考勤員根據“出差申請單”中回崗時間打考勤。三 公出無記錄或沒有“出差申請單”的一律按曠工處理。對于緊急情況需公出或不能及時回崗的，由部門經理（或主管）授權考勤員代為辦理。 事假 員工因私事不能上班，經事前申請批準后，視為事假。 員工請一到三天（含三天）以內事假，可向人事部申請，批準即可。超過3、三天的，經人事部審核后需報總經理批準。 申請事假須提前到各部門考勤員處填寫“請假申請單”，提交到部門經理（或主管）處進行審批。各部門經理（或主管）根據各部門的工作任務情況酌情予以審批。員工按審批的事假時間進行休假。事假結束后的一個工作日內，員工將審批過的“請假申請單”提交到各部門經理（或主管）處，由其在銷假或續假欄填寫意見，逾期不辦的視為曠工。“請假申請單”留部門考勤員處，考勤員根據“請假申請單”中的審批時間打考勤。 事假未辦理申請審批擅自休假的，視為曠工。對于緊急情況需請假或續假，不能辦理手續的，由部門經理（或主管）授權考勤員代為辦理。四 病假 員工患病或非因工負傷，持公司認可的醫院診斷書及4、醫院休假意見書，報公司人事部，人事部根據醫療期有關規定批準后，視為病假。 申請病假須提前到各部門考勤員處填寫“請假申請單” ，經部門經理審核后，連同醫院診斷書及醫院休假意見書，提交到人事部進行批準。人事部根據醫療期有關規定及醫院意見，酌情予以審批。員工按審批的病假時間進行休假。病假結束后的一個工作日內，員工將審批過的“請假申請單”提交到人事部，由其在銷假或續假欄填寫意見，逾期不辦的視為曠工。“請假申請單”留部門考勤員處，考勤員根據“請假申請單”中審批的時間打考勤。 病假未辦理申請審批擅自休假的，視為曠工。對于緊急情況需請假或續假，不能辦理手續的，由其授權他人持醫院診斷書及醫院休假意見書代為辦理5、。五 工傷假 員工有下列情形之一的，可以進行工傷認定：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 員工被認定為工傷，接受工傷醫療的，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。具體工傷醫療期的時間由指定治6、療工傷的醫院或醫療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認并通知公司和公司員工。 員工發生工傷假時，應在一個工作日內及時通知人事部。員工應配合人事部進行工傷認定及申報工作。對于認定為工傷的，人事部根據醫療機構意見或勞動鑒定委員會意見，以“工傷假通知單” 的形式通告員工所在部門及員工本人具體休假時間。部門經理根據“工傷假通知單”中員工不在崗時間，安排部門工作。部門考勤員根據“工傷假通知單”中的時間打考勤。員工本人根據此進行休假。 工傷醫療期結束后的一個工作日內，員工應到人事部辦理銷假或續假手續。銷假或續假時，人事部根據醫院或醫療機構的復查意見，酌情予以辦理。六 婚假 按法定結婚年齡（女20周歲，男227、周歲）結婚的，可享受5天婚假。婚假時間包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。延長婚假按事假處理，婚假最長不超過15天。請假流程參照病假執行。七 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。根據具體情況，有部門經理（或主管）批準，酌情給予3天的喪假。延長喪假按事假處理，喪假最長不超過7天。請假流程參照病假執行。八 產假正常生育者給予產假20天，延長產假按事假處理，最長不超過55天。請假流程參照病假執行。九 年休假 員工在本公司累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。8、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1. 員工已享受其他類型的帶薪休假，其休假天數多于年休假天數的；2. 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3. 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4. 累計工作滿20年以上的員工，；請病假累計4個月以上的。 每年公司根據工作的具體情況，統籌安排年休假時間段。各部門經理（或主管）根據本部門具體情況，及員工個人意愿，作出具體休假計劃。休假計劃報人事部審核后留存。員工根據部門制訂的休假計劃進行休假。十加班 1員工被安排在公司制度規定的八小時工作時間以外，或在休息日、節假9、日工作的，視為加班。 2公司原則上要求各部門盡量不安排員工加班。確因工作需要加班的，由各部門具有加班安排權的負責人進行安排，并以“加班通知單”通知員工進行加班。員工按照“加班通知單” 中通知的工作任務及工作時間進行加班。 3安排加班的權限從高到低依次為：總經理副總經理經理助理部門主管。其他人員不具有安排加班的權限。對于沒有加班通知單的，視為員工個人行為，不計加班。 4一般情況下，需要其他部門人員加班配合時，應提前與該部門經理或相關負責人協調安排。特殊情況下，應電話通知該負責人。如無法聯系上，可直接通知該加班人員，上班后通報該部門負責人補辦加班手續。 5對于當月被安排在休息日加班的，在當月其他制10、度工作日換休的，此加班通知單自動抵消，月底不在進行統計上報。對于沒有抵消掉的，按抵消后的實際時間統計上報。抵消掉的換休日按正常出勤統計。十一相關處罰規定1、 要保持公司整體形象干凈整潔。個人形象要落落大方，衣著整潔，穿戴整齊。2、 上班時間內不能私自會客，如有會客需求，需提前通知人事部，獲得批準后方可執行。3、 遲到、早退一次扣發當月工資10元。連續三次遲到、早退的，視為曠工一天。當月累計遲到、早退五次的，視為曠工一天。4、 上班時間不干私活，不交談與公事無關的事情。 禁止非正常操作電腦，禁止上班時間玩電腦游戲，禁止上班時間聊私人QQ。 以上事項如違反三次以上（含三次），取消當月勞動考核獎。十二公司作息時間上午09：0012：00下午14：0018：00中午12：0014：00為午休時間- 8 -