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1、建筑建材檢測公司人員管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX建筑建材檢測有限公司人員管理制度1.目的：為使本人員管理規范化、制度化和統一化，使員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，增強員工主人翁意識，特制定本制度。 2.適用范圍： 2.1本制度適用于公司聘用的全體從業人員。2.2 本制度適用于公司人員的招聘、錄用、試用實習、轉正、培訓、上崗、考核、調崗、資遣、辭職、解聘等人事過程。2.3本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照2、本規定辦理。 3. 職責3.1辦公室負責人審核人員招聘計劃；負責組織實習期人員轉正考核；負責建立人員技術檔案；負責審核員工的獎懲、資遣等事宜。3.2院人力資源部負責辦理試用期人員的勞資事宜；負責實施實習期人員轉正考核；負責辦理轉正員工的勞資手續3.3科室負責人或各檢測組組長根據工作需要提出用人申請；負責協助實施實習期人員轉正考核；提出員工獎懲申請。3.4公司負責人負責批準人員招聘計劃；負責批準合格面試人員的錄用；3.4.3負責批準實習期人員轉正；負責批準員工上崗定崗及各崗位待遇；負責員工的辭職、資遣批準；負責批準員工的獎懲及解聘。3.5技術質量部負責組織新近人員的面試、上崗考核及其它技術考核工3、作；負責協助實施實習期人員轉正考核；負責編制公司年度季度培訓計劃的編制及實施。4.程序4.1招聘本公司各科室負責人如因工作需要，必須增加人員時，提出申請，經辦公室負責人審核，公司負責人批準后，由辦公室負責人統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜；4.2錄用新進人員經技術質量部經面試或考核合格后，經過公司負責人審查批準后，帶畢業證書、學位證書原件及復印件、技術職務任職資格證書原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸半身免冠照片二張、體格檢查合格證等必要的證件辦公室（特批除外），由辦公室負責人辦理試用手續，并知會院人力資源部，辦理試用期勞資手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者4、，可適當縮短其試用時間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。（剝奪政治權利尚未恢復者、被判有期徒刑或被通緝、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者、貪污、拖欠公款有記錄在案者、患有精神病或傳染病者、因品行惡劣、其它經本公司認定不適合者不得試用）。4.3試用實習員工錄用分派工作后進入實習期，應遵守公司的各項規章制度和國家的法律法規。立即去分配的地方工作，不得無故拖延推諉。實習期員工應盡快學習工作需要的給類專業知識和操作技能。參加公司組織的實習期培訓。實習期員工實習期滿后經院人力資源部、技術質量部、檢測室共同組織的考核，考核合格方，公司負責人批準后可予以轉正，未通過考核者5、繼續試用或予以辭退。4.4轉正一般員工轉正后與公司簽訂勞動合同，享受公司正式員工的工資和福利；員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守；員工轉正后有辦公室根據程序文件要求建立人員技術檔案。4.5培訓為提高員工的業務、知識技能，提高公司技術管理方面的核心競爭力，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將對員工進行各種專業知識和技能的培訓活動，參加培訓的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行； 4.5.2新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于一周，合格者方可操6、作儀器。新員工培訓由技術質量部，根據人員錄用的情況安排；員工的培訓具體內容，及時間前安排見公司年度或季度培訓計劃，并由技術質量部組織實施。公司鼓勵員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，進行自我培訓學習，考取公司所需的各種職業資格證書，并根據情況予以建立鼓勵，或與工資待遇相結合，具體辦法見院先關補貼鼓勵措施。4.6上崗員工轉正后，根據公司的具體需要和自己的能力，經技術質量部考核，公司負責人批準后進入不同職級崗位，以崗定資，享受所在崗位工資待遇。（崗位待遇見公司崗位待遇設置表）4.7考核試用期考核實習期員工實習期滿后經院人力資源部、技術質量部、檢測室共同組織的考核，考核合格方，公司負責人7、批準后可予以轉正，未通過考核者繼續試用或予以辭退。 日?？己巳粘？己朔譃槿粘＜夹g能力考核和日常業務工作考核。日常技術能力考核由技術質量部組織實施。日常業務工作考核參照XXXX建筑建材檢測有限公司考核分配管理制度進行。4.8調崗公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務、工作崗位，被調員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。調崗工作應征求當前崗位主管和前往崗位抓管的意見，理經公司負責人批準，妥善處各項交接后，前往新職單位報到。新崗位上崗前接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部8、門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。4.9資遣 由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核、批準后執行。若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 業務緊縮時。 。業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。員工資遣的先后順序：歷年平均考績較低者。作效率較低者。、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。 員工資遣于二十五日前通知。 員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 資遣時發給其資遣當月2倍的工資。 4.10 辭職員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經科室主任報公司負責人批準后，辦理手續。并視需要，開給9、離職證明，一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，重要崗位，需提前23個月提出辭職申請。辭職的手續和費用結算，按院文件和有關規定辦理。由公司負責人批準。4.11解聘由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核、批準后執行。由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核、批準后執行。有下列情形者予以解聘解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 5.10、相關制度5.1工作守則員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。 恪守職業道德、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責、混日子的行為。不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。 要不斷提高自己的工作技能，強化工作技能意識和歸屬感，及時完成工作任務。愛護公司財物、儀器設備等，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。 工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。 員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、酗酒、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 員工出外工11、作，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽、形象的行為。 按規定時間上下班，不得無故遲到早退曠職，有以上行為按照院員工管理制度處理。 員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。 明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 發現其他員12、工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。5.2待遇本公司以多勞多得，效率優先兼顧公平為依據，依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以崗定薪、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。實習期實習期員工只享用實習期基本工資 1300元轉正后 .1轉正員工的基本待遇有工資、獎金和補貼并交納五金， 具體見崗位工資設置表。.2轉正員工享有的各種假期見院員工管理制度。.3加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以時為計算單位，加班工資按？ 計算。特定崗位人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發加班工資，在考核月度獎金中13、加以考慮。 .4公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。 5.3獎懲 獎勵員工有下列情形者，給獎勵： .1品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。 .2培訓考核，成績優秀者。 .3在艱苦條件下工作，足為楷模者。 .4檢舉違規或損害公司利益者。 .5發現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 .6對技術14、工作或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。 .7兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。 .8熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 .9開發新客戶，成績顯著者。 懲罰 .1批評或罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核、批準后執行。有下列情形之一者，予以罰款或批評：上班時間，躺臥休息，擅離崗位，游玩戲耍怠慢工作者；因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；妨害工作或團體秩序，情節輕微者；不服從主管人員合理指導，情節輕微者；不按規定穿著或佩帶規定上班者；不能適時完成交辦任務者；對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。；在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙15、他人工作而不聽勸告者；對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者；工作中酗酒以致影響自己和他人工作者； .2記過：由主管或有關部門負責人書面提出，公司負責人審核、批準，報人事部執行，并下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。有下列情形之一者，予以記過：擅離職守，致公司受較大損失者；損毀公司財物，造成較大損失者；怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者；一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工職(工)累計達二日者；道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者； .3降級：由員工由主管或有關部門負責人書面提出，審核、審核批準后報人事部執行。有下列情形之一者，予以降級：未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者16、，或在外兼營事務，影響本公司公務者；一年中記過二次者；散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；.4除名：由主管或有關部門負責人書面提出，公司負責人審核、審核、批準后執行。有下列情形之一者，予以除名：對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；偷竊公司或同事財物經查屬實者；無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；在公司服務期間，受刑事處分者；一年中已降級二次者煽動怠工或罷工者；吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；偽造或盜用公司印章私造報告者；故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；參加非法組織者；有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。