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1、建筑工程有限公司員工行為管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX市XX建筑工程有限公司員工管理制度（）第一章 宗旨一、為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關法律法規規定結合本公司實際，特制定本管理制度。 二、 凡公司在冊人員的管理事項，除法律法規規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守本制度。 第二章 聘 用 三、 聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需用，而進行的一種招聘用工行為。四、 公司聘用工作人員應按聘用2、程序審核、審查核定，合格后才可辦理聘用應聘人員。 五、來公司參加聘用人員，應辦理求職登記手續，并交齊如下資料： 1、身份證復印件； 2、學歷證明、人事部門的派遣證明和職稱證明； 3、二寸免冠照片2張。六、 有下列情形之一者，不予聘用： 1、政治審查不合格者； 2、受公安機關管制或在案被通緝者； 3、身份不清或無身份證明者； 4、未到法定工作年齡者（十六周歲）； 5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者； 6、公司認為不宜聘用人員者。七、 聘用人員分類：1、公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。2、公司老職工退休后如需返聘，應經部門申報，3、公司領導批準后方可返聘，與返聘人員協商報請公司領導批準確定工資待遇，返聘期不得超過一年。 第三章 員工的權利和義務 八、員工的權利： 1、 享受法律賦予的公民權利； 2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的權利； 3、 享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利； 4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利； 5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利； 6公司賦予的其他權利。九、 員工的義務： 1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度； 2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作， 為公司的發展貢獻力量； 3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。4、遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運； 4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息； 5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行有效防止； 6、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費； 7、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。 第四章 請 假 十、公 假： 1、外出參加政府有關部門要求參加的會議； 2、須應到政府有關部門急需辦理的事情；都應辦理因公外出手續。十一、 事假、病假： 1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦5、理書面請假手續，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含三天）由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業負責繳納的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業和損害公司利益的活動，一經發現均作曠工處理。 2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫院證明，補辦病假手續，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的（含五天）發給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發給合同日工資的70%；十6、一天以上的發給合同日工資的65%；連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資60%；連續病假超過三個月以上，依據勞動法第四十條第一款規定辦理。員工病假期間，必須在家療養休息，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理。十二、 工 傷 假： 因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。 第五章 勞動紀律十三、 公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時7、。 如遇到勞動法第四十二條情形時按勞動法第四十二條執行。因工作需要必須安排職工在休息日或法定假日工作的根據工作情況另行安排調休。十四、公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 十五、 公司實行考勤制度，其考勤辦法： 1、上班前員工本人須在門衛考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄； 2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資； 4、中途離廠經部門領導批準后，須憑中途離廠準假單離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 5、員工如遇8、遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。 十六、 員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。 十七、 廠區內嚴禁隨地大小便。十八、 上班時間不得干私活，不得在崗位上吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業務接待除外）。十九、 工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。 二十、 工作時間不準擅自離開生產工作區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。 二十一 、上班時間佩帶胸卡，有規定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。 二十二、 嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程。 二十三 、9、公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。 第六章 文明生產、安全保衛 二十四 、按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區、車間和生產班組現場，道路通道暢通無阻，搞好包干區環境衛生和綠化。 二十五、 愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私拿公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。 二十六、 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 二十七、 自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不10、良行為。 二十八、 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。二十九、 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。 三十、 廠區內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。三十一、 公司員工應自覺遵守門衛管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產（工作）場地。 三十二、 貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業。 三十三、 入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業崗位或特殊工種應經專業培訓和考試合格，憑證上崗。 三十四、 認真執行消防管理11、細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區內嚴禁攜帶火種入內。 三十五、 安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。 三十六、 保安人員有權在廠區范圍內進行檢查，發生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協助，對外來人員未經公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。 第七章 獎 勵 三十七、 對于有下列表現和情形之一者給予100-1000元獎勵： 1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者； 2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者； 3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益12、免受更大損失者； 4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者； 5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者； 6、對在生產現場管理工作中，經考核評定表現突出成績顯著者； 7、模范執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。 第八章 處 罰 三十八、 對于違反下列情形之一者給予100-1000元經濟處罰： 1、廠區內隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產）場所，禁煙區內攜帶火種入內者； 2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者； 3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者； 4、工作時間擅自離崗13、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規定要求穿戴工作服和勞動防護用品； 5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關 庫門者； 6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產性使用電爐者。 三十九、 凡有下列情節之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理： 1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生 斗毆、吵罵者； 2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內其他物品者； 3、故意泄露公司工藝、技術、業務上的秘密，使公司利益受損者； 4、利用職權營私舞弊，在承辦業務與事業中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產或信譽，致使公司蒙受損失者； 5、因工作疏忽，管理監督不力，造成產14、品質量或設備，安全等重大事故者； 6、借病、事假在他處工作者； 7、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者； 8、竊取公司知識產權或侵占、盜竊公司財物者； 9、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者； 10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者； 11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者； 12、觸犯法律被司法機關處理者。 第九章 其 它四十、 公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規定，并造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。 四十一、 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。四十二、 各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。四十三、 各工種安全與工藝操作規程另附。15、 四十四、 未盡事宜，另作規定。四十五、 本管理制度已經公司職代會一致通過后生效并從 年 月 日起實施執行。四十六、 本管理條例的解釋權歸XX市XX建筑工程有限公司職代會。 XX市XX建筑工程有限公司 員工勞動規章制度 第一章總則 第一條為規范公司和員工的行為、維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法律法規，及有關條款，結合公司的實際情況，修定本制度。 第二條本制度所稱的公司是指XX市XX建筑工程有限公司，員工是指XX市XX建筑工程有限公司招用的所有人員。 第三條員工享有取得勞動報酬、休息、休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權力，同時應當履行完成勞動任務，遵守公司規章制16、度和勞動紀律等義務。 第四條公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生活條件，保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權，勞動用工和人事管理權，工資獎金分配權，依法制定規章制度和法律法規賦予的權力。 第二章員工招用與培訓教育 第五條公司招用員工實行全面考核，擇優錄取，任人唯賢，男女平等，民族平等原則。 第六條員工應聘公司職務時，必須與其它用人單位合法解除或終止勞動關系，必須如實正確填寫入職登記表。 第七條員工應聘時需提供本人身份證、畢業證等真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司，公司錄用員工不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。 第八條公司負責對員工進行培訓和教育，根據員工素17、質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育。 第九條公司對新錄用的員工實行試用制度，根據勞動法第二十一條規定，試用期最長不得超過六個月。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作工作年限。 第十條如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同時，公司有權要求員工支付培訓費用。約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付，沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。 第三章勞動合同管理 第十一條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同。 第十二條勞動合同統一使用公司擬定的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人簽字（簽18、章）并加蓋公司公章，報勞動行政部 第十三條合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第十四條勞動合同期滿的續訂 1、根據平等自愿，協商一致的原則，勞動合同期滿職工本人和所在單位同意續訂勞動合同的，應辦理續訂手續。 2、續訂勞動合同職工的基本條件。 (1)根據公司生產經營狀況和發展崗位配置的需要。 (2)能認真履行崗位職責，近二年業績考核優良。 (3)專業知識和技能水平、文化程度、年齡符合崗位要求。 (4)身體健康，能堅持正常工作。 3、續訂程序 (1)各部門要對照崗位規范要求，對擬續訂勞動合同的職工履行崗位職責，技能水平、身體狀況、文化程度、年齡等綜合評價，報公司人力資源部。 (2)人力資源部根19、據公司需要和人力資源狀況，結合綜合考評 第十五條續訂勞動合同期限 1、簽訂有固定期限勞動合同期滿后，可根據公司生產經營狀況對本人綜合考評結果，可續訂有固定期限勞動合同，也可續訂無固定朗限勞動合同。 2、簽訂、續訂、終止（解除）勞動合同的依據是勞動政簧法規、壽動合同和本乍假，徇私舞！壽任，嚴肅處理。 第四章 工作時間和休息休假 第十六條公司機關實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度，項目部及計件工人實行綜合計時工作制。 第十七條法定休假日：元旦l天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。及法律、法規規定的其他休假節日。 第十八條員工的其它假期如下： l、年休假：工作滿一年以上十五年以下（20、含十五年）7天， 十六年至三十年12天，三十一年以上者14天。 2、婚假：可享受婚假3天。 3、喪假：員工直系親屬亡故，喪假3天。 4、產假按計劃生育規定執行。 5、以上有資假是指執行崗位工資制員工。 第十九條探親假，在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶不住在一地（地區），又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的。 第五章工資福利與勞動保險 第二十條員工最低工資不低于當地最低工資標準。 第二十一條公司實行崗位工資、效益工資和分包計件工資制，效益與工資掛勾，按月考核發放工資，員工當月薪金收入包括國家政策規定的各類津貼、福利和年休、探親假工資。 第二十二條個人收入所得稅，社保規定應員工繳納21、部分應由員工承擔，公司按有關規定代扣代繳。 第二十三條休息曰安排員工加班，公司可以安排員工調休。 第二十四條公司以現金形式或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工在領取工資時應在工資清單上簽名。 第二十五條公司根據企業經濟效益狀況逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工的住宿條件和工作條件，增加員工的收入。 第二十六條公司依法為員工辦理社會保險，繳納社會保險費。 第六章 勞動安全衛生與勞動保護 第二十七條公司貫徹執行國家勞動安全衛生與勞動保護管理條例，貫徹安全第一，預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動防護用品，保障員工的安全和健康，做到安22、全生產、文明施工。 第二十八條公司按有關規定提取勞動保護技術措施經費，用于改善勞動條件，不得挪作他用。 第二十九條公司負責對員工的勞動安全衛生進行教育和技術培訓，使員工具備必要的安全生產知識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技術。 第三十條公司嚴格按國家規定發給員工防護用品、用具，建立健全使用發放制度，各分公司、項目部不得以現金代替物品，公司和項目部配備的勞動安全衛生搶救藥品、器材應定期檢查更換，防止失效。 第三十一條員工必須嚴格遵守勞動安全衛生法規、規定、制度和操作規程。員工有權拒絕違章指揮，對漠視員工安全健康的單位及其負責人i有權批評、檢舉、控告。 第三十二條 自覺接受23、相關部門對有關勞動安全衛生、制度、標準實行的監督，以共同維護員工的合法權益。 第三十三條各項目部、施工現場的勞動安全衛生防護措施和有毒物質的濃度（強度）必須符合國家有關勞動安全衛生技術標準。 第三十四條建筑施工現場的運輸道路、機械安裝、供水排水供電、臨電、材料堆放、腳手架工作平臺、住宿、餐飲及廁所等臨時設施，必須符合勞動安全和勞動衛生的要求。 第三十五條公司若發生傷亡事故，必須立即組織搶救，不得故意破壞事故現場，隱瞞、虛報或故意延遲上報。 第三十六條發生重大事故，公司領導、主管部門會同公司工會組成事故調查組，查明原因，分清責任，提出整改措施和對事故責任 第七章勞動紀律、員工守則 第三十七條勞動24、紀律是組織有效勞動的基礎和保證，是勞動者在生產工作中所必須遵守的行為準則。 第三十八條實行部門管理責任制度，各分公司、項目部、隊、廠部門對本轄區、本部門、本崗位的勞動紀律全面負責，公司有關部門對各單位勞動紀律的執行情況行使監督、檢查、考核。 第三十九條對違紀職工的考核實行連帶責任和屢犯加重考核制度，即工作時間內職工違紀被查出，除對違紀者個人考核外，還要對管理責任者進行考核。 第四十條勞動紀律 (l)嚴格遵守作息時間，不準遲到早退，有事請假。 (2)班中脫崗、睡崗、干私活、打麻將、打撲克、下棋，班前、 班中喝酒者，通報全公司。 (3)邯機關管理人員上下班必需親自打卡，其他由考勤員逐日考 勤，任何25、人不得代理他人或由他人代理打卡。 (4)員工外出工作前向本部門負責人申請外出原因，辦理公出審 批手續。 (5)當月員工曠工半天者，給予口頭警告一次，曠工三天降一級工資，連續曠工超過15天，一年內累計曠工滿30天者給予除名。 (6)如因特殊情況或遇偶發事情應及時通知說明，并及時補辦請 假手續。 第四十一條員工請假1-3天，核準權限由部門主管核準，4-6天由分管領導核準，6天以上由總經理核準，連續請假按累計天數計。 第四十二條對管理者的責任考核 (l)考勤不及時、不公平、涂改考勤，弄虛作假者，嚴肅處理。 (2)對嚴重違反勞動紀律和企業規章制度造成壞影響和損失等情形，拖延不報，或隱瞞不報給予責任人警26、告或降級處分。 第四十三條未經主管或部門負責人允許，嚴禁進入變電室、化驗室、檔案室、倉庫及其它禁入重地。 第四十四條對所保管的文書、財物及一切公物，應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。 第四十五條應每旦注意保持作業地點，辦公場所及更衣室、宿舍的清潔。 第四十六條員工當天的事務應當天辦清，如臨時發生緊要事項，確需加班的應服從大局，不得借故推諉。 第四十七條對顧客或來賓保持謙和禮貌、誠懇友善的態度，對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第四十八條除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義和印件、資質。 第四十九條非因公務所需不得動用公物或挪用公款。 第五十條不得任意翻閱其27、它同事的文件、表冊或函件。 第五十一條員工守則： (l)熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義。 (2)遵守國家的政策、法規、法令、遵守本公司的各項規章制度，通告及公告，服從上級主管的指揮監督，勤勉地工作。 (3)熱愛集體、勤儉節約，愛護公物，積極參加管理。 (4)熱愛本職、學趕先進、提高質量、講究效率。 (5)搞好團結，相互關心，愛護、創建和諧環境。(6)文明禮貌，整潔衛生，講究社會公德。(7)扶植正氣，抵制歪風，拒腐蝕、永不沾。 第八章 獎勵與教育 第五十二條為了對公司發展做出特殊貢獻的員工給予獎勵，對違反和嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的員工進行教育或行政處分，直至辭退，進而促使全體員工28、努力工作奮發向上。 第五十三條員工的獎勵由員工所在部門主管向公司工會申報，公司工會提請公司，由公司領導決定。 第五十四條有下列情形之一的員工，給予一定獎勱，分表揚、加薪、獎金。 (1)超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。 (2)對于生產技術或管理制度提出具體方案，經執行確有成效，胄甚提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的。 (3)品德端正，工作努力、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功，一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公。 (4)節約材料，或對廢舊物料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的。 (5)敢于同壞人、壞事做斗爭、舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大29、損失的。 (6)堅持學習，不斷提高業務水平，在任職期間，獲取本科以上文憑或其他專業證書者。 (7)對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽的。 (8)研究發明對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 (9)對公司有特殊貢獻為公眾表率者。 (10)其它對公司做出突出貢獻的。 第五十五條員工有遵守勞動紀律的義務，公司對違章、違紀者進行教育，依然無效的情況下給予處罰，處理應提前5-10天以書面形式通知工會，并充分聽取工會意見。 第五十六條有下列情形之一的員工，根據情節輕重，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看的處分。 (1)違反操作規程，損壞設備或工具，浪費材料或能源，造成經濟損失的。 (2)服30、務態度差，經常與甲方或監理鬧矛盾的。 (3)不服從正常工作和生產指揮。 (4)無理取鬧，嚴重影響公司正常工作秩序的。 (5)偷竊或侵占他人或公司財物的。 (6)損毀公司財物或損毀涂改公司文件。 (7)兼任公司外其他職務或兼營與本公司同類業務的。 (8)造謠生事、煽動是非、破壞團結、損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。 (9)工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受一定損失者。 (10)為個人利益偽造證件，冒領費用者(11)利用職權對員工打擊報復，或包庇員工違法亂紀行為的。 (12)在班前和工作中酗酒滋事，妨害工作、生產秩序的。 第五十七條根據勞動法第二十五條規定，對嚴重違反勞動紀律、規章制度，有下列情31、形之一者，給予解除勞動合同或勞動關系的處理。 。，箍二勞動紀律、規章制度，直接影響生產工作秩序或造成損失的 。(2)不服從工作安排和調動，經說服教育拒不執行者。 (3) 貪污、盜竊、行賄、受賄、營私舞弊、敲詐勒索、打架斗毆。 (4)仿效領導簽字，偽造或盜用公司印章，造成嚴重后果。 (5)未經公司允許私自使用公司營業執照、資質證書、安全生產許可證、投標信用手冊、取費證書等企業經營證件者。 (6) 故意泄漏企業技術、經營管理上的機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的，使公司蒙受損失者。 (7)違背勞動紀律，擅離職守，致使公司蒙受較大損失者。 (8)違背財經制度，喪失原則，造成經濟損失。32、 (9)開假發票報銷或者謊報，牟取不正當利益的。 (10)違反安全條例，故意破壞事故現場、隱瞞、虛報或故意延遲上報時間，阻礙事故調查的，造成較重大事故的責任者。 (11) 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施，資材制品及資料和文書等杼為致使公司業務遭受重大損失者。 (12) 拒不執行公司證件管理辦法的。 (13) 玩忽職守，違章操作，或違章指揮，強令員工違章，冒險作業，造成事故或經濟損失的。 (14) 擅自改變施工方案，致使公司蒙受較重大損失。 (15) 對上級或同事暴力威協、恐嚇、毆打，妨害團體秩序的。 (16)工作不負責任，管理混亂，造成較大經濟損失者。 (17)對公司董事會及生產經理管理班子的決定拒不執行的。 (18)本條款中較重大損失和影響指因本人壹接或主要責任造成的價值伍萬元以上的經濟損失。影響指有損企業的聲譽和知名度，使公司經濟活動直接受到影響，比如：資質降級、招投標影響分數等。 第五十八條本制度經本公司職工代表大會通過后實施。