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1、項目部對各施工隊的質(zhì)量考核及獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 質(zhì)量考核及獎懲制度一、總 則1.1為了加強質(zhì)量管理，進一步落實質(zhì)量責任制，保證項目工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)目標的實現(xiàn)，根據(jù)葛洲壩集團公司質(zhì)量管理辦法的規(guī)定，特制定本制度。1.2在質(zhì)量管理和質(zhì)量控制中，將強化激勵機制，堅持質(zhì)量工作與經(jīng)濟掛鉤的原則，努力提高員工積極創(chuàng)造高質(zhì)量的責任感和使命感；1.3堅持“質(zhì)量第一，教育為本”的原則，大力提高員工的質(zhì)量意識和遵章守紀的自覺性。嚴禁以罰代管。1.4質(zhì)量獎懲的原則是：獎優(yōu)罰劣、獎罰分明。獎懲落實到具體單位或個人。 1.52、質(zhì)量獎勵實行精神鼓勵同經(jīng)濟獎勵相結(jié)合。精神鼓勵主要有口頭表揚、通報表彰、授予質(zhì)量先進單位和先進個人等；質(zhì)量處罰包括口頭批評、通報批評、行政處罰和經(jīng)濟罰款等。1.6質(zhì)量獎懲分為質(zhì)量管理綜合獎懲和現(xiàn)場質(zhì)量控制獎懲。質(zhì)量管理綜合獎懲依據(jù)每月對各施工隊質(zhì)量管理情況綜合考核結(jié)果實施，現(xiàn)場質(zhì)量控制獎懲根據(jù)施工過程中實物工程質(zhì)量情況隨時實施。二、考 核2.1項目部對各施工隊的質(zhì)量基礎管理工作和實物工程質(zhì)量每月進行一次量化指標考核。考核時間安排在每月26日進行。2.2考核由質(zhì)量保證部組織項目部各部門及施工隊主要負責人依據(jù)考核細則進行，考核結(jié)果報項目部主管質(zhì)量領導審核，項目經(jīng)理審批。2.3考核標準 考核采用百分3、制，達到90分以上為優(yōu)秀，9070分為合格，70分以下為不合格。、質(zhì)量基礎管理（40分）（1）、質(zhì)量組織體系是否完善。不完善扣10分；（2）、傳達上級質(zhì)量精神是否及時到位，是否落實。不落實的扣5分，不及時的扣2分，落實不徹底的扣3分（查會議記錄）；（3）、參加上級組織的質(zhì)量活動情況。一次不參加扣5分；（4）、質(zhì)量會議情況。一次不參加項目部組織的質(zhì)量會議扣5分，施工隊每月不組織一次質(zhì)量會議的扣5分（查會議記錄）；（5）、全面質(zhì)量管理情況。不參加全面質(zhì)量管理活動的扣5分。實物工程質(zhì)量（60分）（1）、發(fā)生質(zhì)量事故的扣50分；（2）、發(fā)生一般質(zhì)量缺陷的扣30分；（3）、單元工程優(yōu)良率達到87%以上的4、不扣分，86%70%的扣20分，70%以下的扣30分。三、獎 懲3.1質(zhì)量管理綜合獎懲考核達到“優(yōu)秀”的單位，給予一次性獎勵5001000元，并拿回本單位當月質(zhì)量掛鉤工資（經(jīng)濟獨立單位當月質(zhì)量保證金不扣除）；考核為合格的單位，可拿回本單位當月質(zhì)量掛鉤工資（經(jīng)濟獨立單位當月質(zhì)量保證金不扣除）；考核為不合格的單位扣除當月質(zhì)量掛鉤工資（經(jīng)濟獨立單位當月質(zhì)量保證金扣除）。根據(jù)考核細則，項目部年終進行單位和個人的評選。凡達到“優(yōu)級”的單位和個人，獲“質(zhì)量管理先進單位”和“質(zhì)量管理先進個人”的稱號，將通報表彰，并一次給予質(zhì)量管理先進單位10002000元的獎勵，質(zhì)量管理先進個人200500元的獎勵；凡考核5、為不合格的單位和個人，將通報批評，并一次性給予不合格單位10002000元的罰款，個人200500元的罰款。施工過程中不求質(zhì)量，導致質(zhì)量缺陷超出標準或違規(guī)違章施工受到監(jiān)理或業(yè)主書面警告或違規(guī)警告和罰款的責任單位或個人，除承擔全部處理費用外，并按下列標準對責任單位或個人進行追加處罰：發(fā)現(xiàn)違規(guī)單位處罰標準責任單位責任人業(yè)主5001000元/次200300元/次監(jiān)理人200500元/次50200元/次3.2現(xiàn)場質(zhì)量控制獎懲獎勵（1）、在施工過程中能夠一貫嚴格堅持按工藝質(zhì)量要求操作，并能及時處理工序質(zhì)量糾正工作，保證了工程質(zhì)量評定的單位或個人，視觀察記錄情況不定期給予50100元獎勵；（2）、在施工過6、程中，提出合理化建議，對保證和提高工程質(zhì)量有突出貢獻的單位個人，根據(jù)其成效獎勵50200元；（3）、在施工中發(fā)現(xiàn)測量差錯，避免了返工或質(zhì)量事故的，每次獎勵50200元；發(fā)現(xiàn)水泥、砼料錯誤，阻止廢料人倉，并積極采取措施，避免返工或質(zhì)量事故的，每人一次獎勵50200元；（4）、對工作認真負責，克服極大困難進行施工，保證單元工程或工序優(yōu)良的單位和個人，根據(jù)難度大小，每次獎勵50100元；（5）、凡在施工中發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患，避免了質(zhì)量事故和重大經(jīng)濟損失的或通過改進施工工藝，使工程質(zhì)量有顯著提高的單位和個人，經(jīng)審查屬實，隨時給予100500元一次性獎勵；（6）、 嚴重危害工程質(zhì)量的突發(fā)事件或不可預測的意7、外因素，積極組織并參與搶險處理的，給予100500元一次性獎勵；（7）、積極組織且參與QC小組活動，取得（公司認可）一定成果的，給予100200元一次性獎勵；（8）、推行或采用新技術(shù)、新工藝、新材料，對工程質(zhì)量進一步提高和有利于企業(yè)長期發(fā)揮經(jīng)濟效益的，給予100500元一次性獎勵；（9）、現(xiàn)場施工管理者，對工程質(zhì)量提高有突出成績和貢獻的，給予100500元一次性獎勵；（10）、其它有質(zhì)量工作成績或較為突出貢獻的，給予50500元一次性獎勵；（11）、責任項目施工完成，經(jīng)業(yè)主評審符合優(yōu)良質(zhì)量等級，可獲優(yōu)質(zhì)工程獎30005000元；（12）、輔助生產(chǎn)單位（或部門）應提供優(yōu)質(zhì)服務，確保不因為發(fā)生由于8、服務質(zhì)量所引起的質(zhì)量事故，獲全月經(jīng)濟掛鉤獎1%（按2000元工資計取）和50100元質(zhì)量單項獎；（13）、生產(chǎn)責任施工項目，當月無任何質(zhì)量缺陷或質(zhì)量事故，且其優(yōu)良率達到90%以上，給予經(jīng)濟掛鉤獎10001500元；處罰（1）、凡發(fā)生各類質(zhì)量事故或質(zhì)量問題的單位，將通報批評，并按直接經(jīng)濟損失的1020%處以罰款，經(jīng)濟獨立核算單位造成質(zhì)量事故的，還要承擔全部經(jīng)濟損失；（2）、重大質(zhì)量缺陷以上，按公司有關(guān)文件進行處理；（3）、較大質(zhì)量缺陷和一般質(zhì)量缺陷，給予責任單位3001000元處罰，責任單位第一責任人100300元處罰，責任人100500元處罰，并通報批評；（4）、質(zhì)檢員因工作失誤或玩忽職守造成9、錯檢、漏檢事故者，罰款50200元；施工管理人員指揮不當，而造成質(zhì)量問題的罰款50200元；對違反操作規(guī)程或不聽質(zhì)檢人員指令，可能造成質(zhì)量損失或缺陷者，給予5001000元罰款；（5）凡因施工技術(shù)交底、生產(chǎn)安排、測量放線或違章指揮、違章作業(yè)等造成質(zhì)量事故、或質(zhì)量低劣。每起根據(jù)責任分析，對責任部門或責任人罰款100300元；（6）不按規(guī)定時間報送質(zhì)量資料，不積極參加例會等質(zhì)量活動者，罰款50100元；（7）責任項目施工完成，但有不合格的施工項目，除按要求必須返工返修達到合格標準外，同時每一單元工程罰款10001500元；每一分部工程罰款20005000元；（8）輔助生產(chǎn)單位（或部門）服務態(tài)度低劣10、，不聽從現(xiàn)場指揮，所造成質(zhì)量事故，每起除扣除經(jīng)濟掛鉤獎的1%外，另承擔應負的事故責任罰款；（9）生產(chǎn)責任施工項目，統(tǒng)計（監(jiān)理核定）優(yōu)良率每下降一個百分點，（除扣除當月經(jīng)濟掛鉤獎外，）并按本條的經(jīng)濟掛鉤獎的10%罰除；優(yōu)良率低于87%的罰款5001000元；（10）發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，或較大質(zhì)量事故，由工程項目部質(zhì)量管理小組評估直接經(jīng)濟損失，除自費返修處理外。并按直接經(jīng)濟損失的20%的比例進行經(jīng)濟處罰。同時按“四不放過”原則進行處理；注：嚴重質(zhì)量缺陷按一般工程質(zhì)量事故處理。（11）個人責任造成的質(zhì)量事故，應由單位落實到人，并在三天之內(nèi)拿出事故發(fā)生經(jīng)過。同時按直接經(jīng)濟損失的大小，罰款10050011、元，并在內(nèi)部通報批評或行政處分。事故經(jīng)過和檢查每拖延一天，加罰50元；（12）重大質(zhì)量事故或特大質(zhì)量事故，由上級主管部門依照有關(guān)質(zhì)量文件規(guī)定處理，本條例中不作修訂；（13）發(fā)生質(zhì)量事故，并有下列行為，根據(jù)情節(jié)輕重，對事故責任單位或個人，除行政處罰外，并處以2001000元的罰款：施工中粗制濫造、偷工減料或偽造記錄；在質(zhì)量檢查驗收中，故意隱瞞事實、提供虛假資料的；發(fā)生質(zhì)量事故進行隱瞞或謊報的；對按規(guī)定進行質(zhì)量檢查、事故調(diào)查不配合并設置障礙的；嚴重違反操作規(guī)程或施工規(guī)程規(guī)范與設計要求的，且拒不聽從勸告的；無故擅自離崗，脫崗或在履行職責中玩忽職守的；違反質(zhì)量管理辦法及有關(guān)管理規(guī)定的；（14）生產(chǎn)過程12、中，為使施工質(zhì)量不再進一步惡化，已口頭或書面通知“暫停施工”、“緊急處理”、“返工返修”和“工藝整改”等，依然一意孤行，導致工程永久性質(zhì)量缺陷或質(zhì)量事故，給予責任單位加罰10002000元、責任人加罰50100元的罰款；如在“整改”規(guī)定期限內(nèi)仍未進行整改的，按每延誤一天加罰100元。（15）、砼澆筑施工過程中，如有下列情形之一，給予承包單位或個人處以50100元的罰款，不聽勸告者，以雙倍罰款：未經(jīng)許可擅自開倉的；倉內(nèi)有積水不及時排除，以砼趕水，或任意往砼中加水的；未經(jīng)試驗人員許可，私自變更砼施工配合比的；出現(xiàn)錯料、不合格料入倉的；模板有嚴重走動、變形或漏漿時，不及時加以防止和處理的；鋼筋及埋件13、嚴重離位時，不及時恢復和加固的；外來意外因素對砼澆筑質(zhì)量構(gòu)成嚴重影響，不采取緊急措施的；砼初凝面積已超過工作面的1%，通知停倉處理拒不執(zhí)行的；其它嚴重違反砼操作規(guī)程，不接受勸告的；上述項情形，如造成質(zhì)量缺陷或事故，同時按前述質(zhì)量責任罰款處理。（16）砼澆筑成品應符合“內(nèi)實外光”的原則，凡成型砼外觀：蜂窩、麻面：累計面積超過總面積的0.5%；架空或狗洞:面積超過0.1m2,且深度超過最大骨料粒徑；表面不平整度:累計面積超過0.5%；或有嚴重錯臺、流水面有升跌坎超出設計允許要求的；或因模板變形、跑模、澆筑中鋼筋偏移導致鋼筋外露的。以上按澆筑倉位每項罰款200500元。（17）砼應重視早期養(yǎng)護（保溫14、），且不少于28天，砌體砂漿不少于7天，每缺一天罰款50100元；（18）砼用砂、骨料、水、水泥等材料各項質(zhì)量指標，應符合標準中的規(guī)定，按抽樣頻率及隨機抽查控制，每抽查有一次不合格，罰款50100元；（19）砼拌和質(zhì)量按工作臺班隨機抽樣，如實際拌和時間、出機口坍落度、與配料精度出入較大，并超出有關(guān)規(guī)定，每發(fā)現(xiàn)一次不合格罰款50元；（20）開挖斷面應杜絕超挖，防止欠挖。單元斷面檢測中，如超挖大于20每2點；欠挖5以上每一點，每項罰款50200元；（21）預裂（或周邊）爆破布孔應符合鉆爆設計，孔位偏差不大于10，鉆孔間距偏差不得超過20，鉆孔孔斜不得超過設計孔深的1%，以上每抽查一處不符合者，每處15、罰款50200元；（22）圍巖預裂作用效果的炮孔痕跡率：對節(jié)理裂隙極發(fā)育的巖體或強風化巖為5010%；對節(jié)理裂隙較發(fā)育的巖體或弱風化巖為8050%；對節(jié)理裂隙不發(fā)育的巖體或微新鮮的巖體為80%以上；每鉆爆循環(huán)檢查若低于以上百分率,每次罰款100200元。相鄰炮孔間不平整度不應大于15，每梯段抽查至少1015點，合格點率低于87%時，罰款100200元。以上如屬工程地質(zhì)原因除外；（23）隨機錨桿或系統(tǒng)錨桿,應嚴格按設計要求布孔,孔位偏差不應大于10,孔深偏差不應在5以內(nèi);錨桿下料長度不小于設計,外露長度應低于噴層厚度,每抽查單元低于90%,按前述單元工程合格率罰款處理；如噴護工作完成，噴面仍有錨16、桿明顯外露或掛網(wǎng)露筋，每處加罰30元。（24）錨桿安裝如檢測結(jié)果不符者,除按要求增補錨桿外,并罰款100300元；（25）永久支護段噴砼厚度每1020m為抽樣單元，合格率不應低于70%；最小厚度不應低于設計的60%，如達不到以上標準者，除返工外，每單元罰款100200元。有意拖延返工時間者，加倍處罰。（26）永久支護外觀質(zhì)量,縱向應順直一致；橫向應基本平順。不應有明顯輪線、暴突，每檢查一處不符者,罰款50100元。（27）噴砼強度經(jīng)抽樣檢測，如不在合格標準內(nèi),每組罰款100200元，每1020m段必須抽一組，缺樣按不合格進行罰款。（28）圍堰、護坡、擋墻等石料的材質(zhì)、塊徑應符合有關(guān)規(guī)定，組砌正17、確， 咬合緊密，無疊砌、浮砌石塊，無連續(xù)通縫，每隨機抽查一處不合格，罰款50100元。 （29）擋墻厚度、坡度、斷面尺寸，應符合規(guī)范的規(guī)定，每抽查段有任一項不符者，罰款50100元。（30）砌體大面應力求平順，直段要求直順；曲段要求園順；壓頂要求順直順園，坡面不平整度應在5以內(nèi)，勾縫應順平順圓，無明顯接茬或剝落。以上每抽查段不符者，每項罰款50100元。（31）砌體砂漿配合比應符合試驗規(guī)定，強度必須滿足設計要求。每抽樣一組不合格，除砌體返工外，罰款50100元。（32）工程用料責任處罰工程永久性材料、設備、半成品或成品應有出廠材質(zhì)合格證或說明書，每缺項罰款50100元。材料或構(gòu)件未按規(guī)定頻數(shù)進18、行抽樣檢測，每缺一組，罰款50100元。已通知過期、報廢或降級處理的工程材料繼續(xù)按正常材料使用的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100200元。由此造成質(zhì)量事故的，按前文事故責任處罰。材料試驗檢測成果，依照按月或季度進行質(zhì)量統(tǒng)計評定，保證率不低于90%，低于此限罰款100200元。（33）預應力錨索施工，必須保證鉆灌過程記錄齊全、真實完整，單元驗收前必須提交全面驗收資料。如過程記錄不全或失實，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。單元工程驗收資料不按期提交或不全，每單元罰款200元。（34）灌漿材料如水泥、添加劑的各項性能應滿足相關(guān)規(guī)定，但凡過期、失效、或已通知報廢的材料用于工程，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5001000元。（35）工19、程保護工程項目施工責任完成，應進行成品保護，防止臨界施工活動中，導致人為、機械或其它外界因素造成表面損傷或結(jié)構(gòu)破壞。如處理難度不大，按質(zhì)量缺陷同等罰款條例處理；如造成結(jié)構(gòu)破壞、且處理難度加大，按質(zhì)量事故進行處罰。責任追究到承建單位、直至責任到人。（36）、其它罰則各隊、廠應在本項目施工部位或倉位提出終檢驗收前，必須在該部位自檢復檢合格后，每拖延或缺項一次罰款50100元。各作業(yè)隊、廠的施工項目應按規(guī)程規(guī)范的頻率對各自項目進行抽樣檢驗和試驗，并提供必要的勞力協(xié)助。如因缺少安排，導致試件缺項、掉項每項罰款100200元。四、實 施4.1項目部每月拿出5000-10000元作為現(xiàn)場質(zhì)量獎勵基金，所有20、質(zhì)量罰款金額轉(zhuǎn)為獎勵基金，專款專用。4.2質(zhì)量管理獎懲，由質(zhì)量保證部根據(jù)考核結(jié)果，提出獎懲意見，報項目部質(zhì)量主管領導審定，項目經(jīng)理批準后執(zhí)行。4.3現(xiàn)場質(zhì)量控制獎，由質(zhì)量保證部根據(jù)需要金額，報項目經(jīng)理審批后從財務部領取；由質(zhì)量保證部質(zhì)檢員簽發(fā)“質(zhì)量獎勵通知單”，部門領導審核后交受獎單位或個人，受獎單位或個人憑質(zhì)量獎勵通知單到質(zhì)量保證部領取獎金，質(zhì)量保證部把單位或個人獎金發(fā)放明細表復印交計劃合同部和財務部。4.4現(xiàn)場質(zhì)量控制罰款由質(zhì)檢員簽發(fā)“質(zhì)量罰款通知單”（一式三份），一份送被罰款單位（個人），一份送財務部，一份質(zhì)保部留存。由財務部根據(jù)“質(zhì)量罰款通知單”從被罰單位或個人的工資或工程款中扣除。“21、質(zhì)量罰款通知單”一經(jīng)開出，無論被罰單位（個人）接收與否，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5對發(fā)生一般質(zhì)量事故的單位，由質(zhì)量保證部提出質(zhì)量處罰通報，并報項目部主管領導審定、項目經(jīng)理審批，再由計合部門和財務部門根據(jù)通報要求進行處罰。4.6本條例解釋權(quán)屬“質(zhì)量管理委員會”。條例中未詳盡的獎罰項目，按照相同或類比方法進行處理。本獎罰辦法的按月實施考核，由項目部質(zhì)量保證部會同有關(guān)職能部門提出具體方案，報經(jīng)主管領導審定后實施。獎罰由項目部質(zhì)量保證部下發(fā)質(zhì)量獎罰通知書，獎勵可直接對班組、對受獎人；罰款由財務部從被罰單位的月結(jié)算工程款項中扣除。各隊在領取月獎金時必須將“個人獎金分配明細表”一周內(nèi)報送質(zhì)量保證部備查，如未按時報送或有弄虛作假現(xiàn)象，將取消本月獎金，并從結(jié)算款中扣除。對本項目參建的所有作業(yè)隊（廠）、參建人實施獎罰，當月兌現(xiàn)。4.7本條例從發(fā)文之日起實施。如與公司獎罰條款有沖突時，以公司文件為準。