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1、施工建設公司職工請休假管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職工請休假管理規定公司執行國家有關休息休假規定，以保證完成教學經營需要為前提，結合實際，合理安排員工正常的休息休假。為適應學校發展的需要，保障員工合法權益，特制訂本管理規定。一、婚嫁1、根據國家規定，員工婚嫁為3天。2、員工休婚假，應持結婚證原件提前申請，填寫請假申請單報部門負責人審批后，交辦公室備案。員工休婚假期間，發放基本工資、崗位工資。二、喪假1、根據國家規定，員工的直系及非直系親屬去世，可休喪假1至3天。喪假需履行請銷假手續，填寫請假申請書并報部2、門負責人審批后交辦公室備案。2、員工休喪假期間，發放基本工資、崗位工資。三、產假根據國家規定，女員工產假為90天（產前15天，產后75天）。初婚并符合晚育（男年滿25周歲、女年滿23周歲）條件的，增加產假60天，同時女員工自嬰兒出生之日起12個月內，每天可享受兩次哺乳時間，每次30分鐘，哺乳時間可當天合并使用，多胞胎生育的按照國家政策規定執行。女員工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，由生育基金支付。1、從業生育女員工繳納社會保險費（生育保險）累計滿一年的，由生育基金支付其生育生活津貼（即產假期間工資）。2、從業生育女員工繳納社會保險費，生育保險累計不滿一年的，按照國家有關規定，3、結合學校的經營情況，適當發放生育生活津貼。3、產假期間的社會保險費單位繳納部分由單位繳納，個人繳納部分由個人繳納。4、違反計劃生育政策的女員工不享受產假及產假待遇。四、病假1、員工請病假須履行請假手續并到辦公室備案，在7天以內的病假，經分管領導審批，7天以上的病假，需經學校主要領導審批。2、員工因病或非因工負傷病假，須持本市縣區級（二級）以上醫療機構出具的診療證明或休假建議書（均需要加蓋醫療機構公章或病假專用章）、診療病歷、各種檢查結果、收費單據向分管領導請假并辦理請病假手續，由辦公室備案。3、員工請病假，學校有權核實其真實性，并可以讓當事人到學校指定的醫院復查。4、員工患病需長期治療的，醫療4、期（含節假日）自病休之日起開始計算，醫療期滿后仍不能正常工作的，按上級主管部門規定處理。員工在醫療期內，為了解其病情，學校有權要求其定期提供相關診療病例、各項檢查記錄、收費單據等或者安排其到指定醫院復查。5、病假期間工資發放病假期間工資計算基數為基本工資。各種補貼、效益工資、獎金（考評獎）不計算在內。 日工資=月計算基數月應出勤天數 月工資=日工資病假工資比例病假天數 正常出勤按正常工資體系執行。（1）、管理崗員工請病假每天發放工資數為當月基本工資與應出勤天數的平均數的50%，即每月工資發放計算公式為：月基本工資數應出勤天數50%請病假天數。(2)、教練員（B2.C1）請病假每天發放工資數為當5、月基本工資與應出勤天數的平均數的60%，即每月工資發放計算公式為：月基本工資數應出勤天數60%請病假天數。（3）、教職員工通訊費發放標準為月通訊費與當月天數的平均數，即每天發放通訊費計算公式為：當月通訊費當月天數。（4）、員工凡有病假的月份，當月停發一切福利待遇、獎金及其他補助。五、事假各部門對員工請事假要嚴格把關，確有特殊情況方可準假。學校有權決定是否給予員工事假，并決定事假的天數。員工請事假需提前向部門負責人提出書面申請，由分管領導審批后報辦公室備案。1、管理崗的員工請事假每天扣發工資數為基本工資、崗位工資、效益工資或其他補助分別與當月應出勤天數的平均數的和和月通訊費與當月天數的平均數之和6、，即計算公式為：當月（基本工資+崗位工資+效益工資或其他補助）當月應出勤天數+(當月通訊費當月天數)，相應每月請事假扣發工資數計算公式為：日扣發工資總數請事假天數。2、教練員(C1)請事假每天扣發工資數為基本工資、其他補助分別與當月應出勤天數的平均數的和和月通訊費與當月天數的平均數之和，即計算公式為：當月（基本工資+其他補助）當月應出勤天數+(當月通訊費當月天數)，相應每月請事假扣發工資數計算公式為：日扣發工資總數請事假天數。3、教練員(B2)請事假每天扣發工資數為月工資總額與當月天數的平均數，即計算公式為：當月工資總額當月天數。4、教練員（C1）考評獎按當月每個教練員實際培訓合格學員人數發放，請事假的教練員當月扣除不應得合格學員的考評獎。 5、員工確有特殊情況，請事假一個月以上兩個月以內的，事假期間停發所有工資，并自行繳納社會保險的個人部分；請事假兩個月以上三個月以內的停發所有工資，并自行繳納社會保險的單位部分和個人部分；請事假三個月以上仍不能正常上班工作的，按上級主管部門規定處理。6、員工請事假的月份，當月停發一切福利待遇、獎金及其它補助。六、工傷員工在工作時間，因公造成傷害，各科室需在8小時內上報辦公室，辦公室要立即上報學校主要領導和上級主管部門。被認定為工傷的員工，其工傷治療期及工資待遇按國家及上級主管部門的有關規定執行。