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1、物業公司小區工程施工現場治安保衛管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄一、總 則4二、保安的編制、條件、隸屬關系4第一條、保安人員的編制4第二條、保安人員的條件41、 熱愛本企業，愿意為本企業的興旺發達而努力工作；43、 身體健康，無任何疾病，高中以上文化，年齡在二十四歲至四十歲之4第三條、保安人員的隸屬關系42、 安全部門負責全體保安人員的業務培訓工作，培訓內容可參照公安部4三、保安人員的建制和要求4第四條、保安隊的建制4第五條、對保安隊員的要求47、 嚴格遵守警容風紀規定，養成守紀律、有禮貌，著裝整齊，舉2、止端莊5四、 保安人員的裝備5第六條、按保安的著裝待遇發給冬夏服裝各兩套和各種標志。5五、保安人員的聘任和解聘程序5第八條、聘任程序52、保安人員到用人部門后應與用人部門簽訂崗位責任書。5第九條、解聘程序或待崗程序52、年紀超過40歲或有病不能勝任保安工作的；56、保安被解聘后，分隊長應負責收回公司配發的裝備。5六、保安隊員的責、權、利5第十條、保安隊員的崗位職責6第十一條、保安隊員的權利76、總結工作經驗，積極勇躍提出好的工作方法。7第十二條、保安隊員的利益7七、保安人員考核標準及考核辦法7第十四條、考核辦法82、 保安員符合以下條件的，項目部即可建議安全部門予以開除：83、 獎金評定辦法93、八、保安人員請銷假制度9九、 用人部門的職責9第二十一條 負責所屬保安分隊的日常管理、考核工作；95、每月對保安隊員夜間值勤情況查崗記錄少于三次的。10十、保安的工資待遇及獎金評定10十一、保安人員交接班制度10施工現場（巡查）保安崗位責任書11附件二12施工現場門衛室保安員崗位責任書12附件三13物業小區門衛室保安員崗位責任書13附件四14物業小區巡查保安員崗位責任書14附件五15附件六16附件七17一、總 則目前，企業正處發展階段，契需一個平和、安穩的環境，當前，社會治安形式是嚴峻的，為了給企業的生產、發展提供一個強有力的保障，公司成立內保隊伍，對這支隊伍的設置、使用和怎樣做好社會治安、消4、防保衛工作，提出了以下管理辦法。二、保安的編制、條件、隸屬關系 第一條、保安人員的編制根據項目（物業小區）建筑面積，確定保安人員的編制。原則上建筑面積14000m2以下配備34人，14000m250000m2（包括14000m2）配備57人,50000m2以上(包括50000m2)配備810人。新項目（物業）部成立后，根據具體情況由人事部門負責招聘（安全部門配合）、調配保安人員，后由總經理審批決定。第二條、保安人員的條件1、 熱愛本企業，愿意為本企業的興旺發達而努力工作；2、 熱愛保衛工作，工作積極主動，善于動腦，責任心強，敢斗邪，敢管理，原則性強；3、 身體健康，無任何疾病，高中以上文化，年5、齡在二十四歲至四十歲之間，身高1.70以上，初中以上文化程度的男性復退軍人。第三條、保安人員的隸屬關系1、 經擇優選配，將錄用的人員關系轉到人事部門，隸屬安全部門業務管轄；2、 安全部門負責全體保安人員的業務培訓工作，培訓內容可參照公安部1987年7月25日印發的經濟民警管理工作規定及結合我單位的工作的性質和項目經理（物業）部工作的特點來進行，特別加強職業道德、紀律作風的教育； 3、保安人員到用人單位后，業務上仍受安全部門領導，行政隸屬用人部門，并由用人部門進行每月考核，各項目經理部（物業管理處）分隊定期（每月一報）向安全部門主管人員匯報工作情況和思想情況，并將匯將材料抄送項目經理（物業）部的6、領導。三、保安人員的建制和要求第四條、保安隊的建制1、 公司設中隊，配備中隊長；2、 各項目經理部（物業部）設分隊，配分隊長；3、 保安隊員實行輪換制（用人部門間），一般隊員服務3至5年，特殊情況可以延長，但年齡不得超過45歲。第五條、對保安隊員的要求1、 熱愛本職工作，認真履行職責，忠于職守，在緊急關頭英勇頑強，不怕犧牲，努力完成本職任務；2、對待群眾要態度和藹，講究禮貌，文明工作；3、 遵守國家法律和公司有關制度，愛護公共財產，保守企業秘密；4、 服從領導，聽從指揮，執行命令，團結同志；5、 努力學習政治、業務、法律和科學文化知識，不斷提高思想覺悟和工作能力；6、 遵守和執行本制度，不準貪7、污受賄，包庇壞人，打罵群眾，監守自盜，假公濟私；7、 嚴格遵守警容風紀規定，養成守紀律、有禮貌，著裝整齊，舉止端莊的良好作風；8、 全體人員必須統一思想，統一指揮，統一行動，做到一切行動聽指揮，自覺遵守本制度。9、不準弄虛作假，挑撥離間，打架吵架，破壞團結，嫖娼賭博，工作時間喝酒或喝酒鬧事，不準隨意帶人進入駐地，更不得留他人過夜；不準搞老鄉地域關系，不準亂用亂拿公物，損壞公共財物，注意節約用水用電。四、 保安人員的裝備第六條、按保安的著裝待遇發給冬夏服裝各兩套和各種標志。第七條、每一分隊配一支兩用電筒（強光、電擊）；由分隊長負責保管，僅用在分隊長及用人單位領導同意的情況下才可在工作范圍內正確使8、用這些警用器械。五、保安人員的聘任和解聘程序第八條、聘任程序1、項目部（物業公司）在進場（成立管理處）前20天，向人事部門提出用人計劃，由人事部門組織招聘或調配，安全部門負責業務管理，用人部門負責日常管理。2、保安人員到用人部門后應與用人部門簽訂崗位責任書。第九條、解聘程序或待崗程序1、因施工任務完成，項目經理部解體，原則上被派到該項目經理部的工作的保安人員就自然解聘，經考核及民主評議表現突出的可回到人事部門待崗，待崗時間為一個月，超過一個月自動解聘；2、年紀超過40歲或有病不能勝任保安工作的；3、在工作過程中按考核辦法考核達不到要求或有嚴重違反本制度造成重大影響的，由用人部門寫出辭退報告，經9、安全部門及人事部審核后，予以辭退。4、保安人員在工作中不按本制度或有違紀違法事實，用人單位將該保安人員的情況用書面材料報送安全部門，安全部門匯同人事部進行調查，經查證存在事實的可以予以解聘。若經安全部門與人事部門查證與事實不符，可拒絕用人單位的要求。5、保安員有重大過失行為，由安全部門、人事部門、器材部組織聯合調查小組，對重大過失行為進行調查，并依據本制度對責任人進行處理。6、保安被解聘后，分隊長應負責收回公司配發的裝備。六、保安隊員的責、權、利第十條、保安隊員的崗位職責1、保安員到用人單位報到上班時，用人單位應提供辦公和休息的地方。1.1 到施工現場（項目經理部）的保安分隊長（隊員）的職責：10、五天內向項目經理部提出該工程的項目社會治安的初步設想（書面）計劃，消防安全的設想（書面）計劃，報項目經理部審批，內容包括：(1)、大門、庫、場、現場的防盜措施及值勤制度；(2)、社會治安管理制度；(3)、現場勞務人員的管理辦法；(4)、組建治保小組；(5)、消防設施的布局打算；(6)、義務消防隊的組建、培訓、演練打算。 按項目經理批準的消防安全計劃，將消防器材材料計劃報送項目材料部門； 確保所在項目經理部、施工現場、物資庫、場、生活區治安秩序良好，不發生治安、刑事案件和火警、火災事故，保證施工計劃的順利進行； 協助項目經理部做好民事糾紛調解； 經常對施工現場、物資庫、場、生活區進行安全檢查，發11、現不安全隱患，及時向經理部反映，并提出整改意見，必須記載，以備查閱； 一旦發生治安、刑事案件，要及時報告經理部，并上報安全部門，同時保護好事故現場，便于案件現場勘察和偵破工作。如發生火警、火災，首先要組織搶救，報告安全部門和經理部，便于追查責任人的責任； 對項目經理部的所有人員，進行法制宣傳教育，四防教育，增強群眾的責任心； 加強對現場勞務隊伍的管理，經常深入住處進行遵章守紀的教育，掌握這些人員的變化情況。收繳暫住費用，辦理暫住證； 監督施工現場爆炸物品的領取、使用和退庫情況。對違反物品管理規定的行為，輕者責令改正，重者視情節報派出所治安處罰，造成嚴重后果的追究刑事責任； 注意治安信息的收集工12、作，快速向安全部門報告，便于采取果斷措施，使其不能成為事實； 對外來人員（車輛）出入進行登記及驗證工作，并做好交接班記錄。1.2 物業管理部保安分隊長（隊員）的崗位職責： 五天內向物業管理部提出該項目社會治安的初步設想（書面）計劃，消防安全的設想（書面）計劃及其他公共設施的保護措施計劃，報物業管理部審批，內容包括：(1)、出入口、重要部位、居民住戶區的防盜措施及值勤制度；(2)、社會治安管理制度；(3)、消防安全管理制度；(4)、公共設施管理制度；(5)、與有關上級管理部門的配合。 做好民事糾紛調解： 經常對生活區進行安全檢查，發現不安全隱患，及時向物業部領導反映，并提出整改意見，必須記載，以13、備查閱； 一旦發生治安、刑事案件，要及時報告物業部，并上報安全部門同時保護好事故現場，便于案件現場勘察和偵破工作。如發生火警、火災，首先要組織搶救，同時報告安全部門和物業部，便于追查責任人的責任； 對生活小區的人員，進行法制宣傳教育，四防教育，增強群眾的責任心； 注意治安信息的收集工作，快速向安全部門報告，便于采取果斷措施，使其不能成為事實； 對生活小區的人員，要樂于幫助搞好關系，但不能擅離職守，離崗或脫崗。第十一條、保安隊員的權利1、對不安全隱患，有權向所在部門提出書面整改意見，同時報告安全部門，以求盡快解決，消除隱患為目的；2、對施工現場違反操作規程作業，可能引起火災事故的行為，有權當場提14、出意見，責令其改正，并德文施工工長，對不聽勸阻繼續違章作業的有權停止作業，同時報告項目經理部，按有關規定處理；3、對毀壞消防、生產、安全防護設施的，除保護好現場外，同時報告項目經理部，對責任人進行處理；4、對偷盜、拿摸施工現場材料、機具的人員，有權擒獲審查，并及時報告項目經理部進行處理；5、對違反各項管理制度的人員的行為有權制止，情節惡劣者，可強行制止，并向項目經理部（物業管理部）報告；對工作中存在的問題，應如何進行更有利的、更有效的整改；6、總結工作經驗，積極勇躍提出好的工作方法。第十二條、保安隊員的利益1、保安隊隊員一經錄用，即由公司統一辦理人身意外傷害保險，所需費用由公司和保安隊員各承擔15、一半；2、保安隊員因探親、病、傷原因期間可發給本人的基本工資；2、 待崗期間工資為350元/月，不參加獎金分配。七、保安人員考核標準及考核辦法第十三條、考核標準 200 年 第 月份 被考核人： 部門（單位）： 考核日期： 年 月 日保證項目序號考核內容評分備注1月發生價值（累計）300（含300）元以下失竊事件，當班保安扣20分，分隊長扣10分；月發生價值300元以上700（含700）元以下失竊事件當班保安扣30分，分隊長扣20分；月發生價值700元以上失竊事件，當班保安扣50分，分隊長扣30分。2月發生一次脫（睡）崗事件，當班保安扣20分，分隊長扣5分；月發生二次以上脫（睡）崗事件，當班保16、安扣50分，分隊長扣10分。（超過20分鐘時間不在崗位視為脫崗；在崗位上睡覺超過5分鐘即可視為睡崗）；3不及時制止和預防打架斗毆事件的，當班保安扣20分，分隊長扣5分；參與打架斗毆事件的當班保安扣50分，分隊長扣30分4月發生一次火災事故，經濟損失在500（含500）元以下；當班保安扣20分，分隊長扣10分；500元以上1000（含1000）元以下，當班保安扣40分，分隊長扣20分；1000元以上及月發生兩次以上火災事故，當班保安及分隊長各扣50分。5未經分隊長及所在部門（單位）負責人同意，擅自使用警用器械或將警用器械、服裝帶離工作場所或借給他人的，一次扣50分。6未經項目同意，擅自帶人到工作17、場所進行諸如打麻將、下棋、聊天等娛樂活動的，第一次扣20分，第二次扣30分，第三次扣50分。7保安人員參與賭博、酗酒及其他不法活動的，第一次扣30分，第二次扣50分。8不按時交接班的，第一次扣30分，第二次扣50分。小計（扣分值）基本項目9著裝不整齊,頭發過長等形象不整的,一次扣10分,二次以上扣20分10不配合用人部門管理的,第一次扣10分, 二次以上扣30分11屬地派出所查暫住證,查出一次510人未辦證的,分隊長扣10分,1130人未辦證的,分隊長扣20分12在接受詢問或處理事情過程中不使用文明用語,態度粗暴的，一次扣10分，二次以上扣30分。13不發揚團結協作精神，不互相配合搞好保安工作18、的，一次扣10分，二次以上扣30分。小計（扣分值）保安所在項目（物業）部領導考核意見 安全部門復核意見用人部門領導簽字： 年 月 日安全部門領導簽字： 年 月 日當月扣分值 分，獎金 元。當月扣分值 分，獎金 元。第十四條、考核辦法 1、 保證項目考核分數（扣分值）20分（含20分）以上的或基本項目考核分（扣分值）30分（含30分）以上的，不計發當月獎金。2、 保安員符合以下條件的，項目部即可建議安全部門予以開除： 保證項目考核分數（扣分值）超過50分（含50分）的； 基本項目考核分（扣分值）超過80分（含80分）的； 連續三個月保證項目扣分值超過20分（含20分），或基本項目扣 分值超過3019、分（含30分）的； 有監守自盜行為的或發生重大失竊、火災、治安事故，影響極壞的。以上幾條（屬監守自盜的除外）凡造成損失的，若不能追回，則由當事保安員賠償損失金額的100%，凡屬監守自盜的，即交由當地公安部門處理，并賠償損失金額的150%；3、 獎金評定辦法 保證項目考核分數（扣分值）1020分（含10分）的或基本項目考核分（扣分值）2030分（含20分）的當月獎金為60元； 保證項目考核分數（扣分值）10分以下的或基本項目考核分（扣分值）1020分（含10分）的當月獎金為120元； 保證項目考核分數（扣分值）10分以下的或基本項目考核分（扣分值）10以下的當月獎金為180元； 保證項目考核分數20、（扣分值）或基本項目考核分（扣分值）零分的當月獎金為200元；4、考核每月25日進行一次，由用人部門組織進行，安全部門進行復核，安全部門復核后交由用人部門做工資表，獎金與工資同時計發。5、在同不法行為作斗爭或搶險救災過程中構成傷害的，由公司支付醫療費用及誤工費用，并給予適當的物質獎勵，治療期間，獎金一律按100元每月計發。6、連續三個月考核得全獎的、每抓到一次小偷或在同不法行為作斗爭或搶險救災過程中有突出表現的用人部門可上報公司安全部門，公司將給予當事責任人100500元的獎勵。八、保安人員請銷假制度第十五條 保安人員請假不得超過一次，每次請假不得超過七天，每一分隊不允許兩名以上保安隊員同時請21、假；第十六條 請假時先向保安分隊長請假，工作安排好后，到用人部門領取請假單， 取得用人部門領導批準后，方可離崗；第十七條 不得欺假、騙假，請病假人員須持區（縣）級以上醫院診斷書方可辦理請假手續；第十八條 請假回到用人單位后，應及時銷假，否則按超假論處；第十九條 請假當月獎金不計發；第二十條 凡有以下行為之一，以自動離崗處理，當月工資、獎金不計發；1、 有欺假、騙假行為的；2、 一年內請假超過七天的；3、 無特殊原因超假的；4、 未經批準，擅自離崗的；九、 用人部門的職責第二十一條 負責所屬保安分隊的日常管理、考核工作；第二十二條 及時將重要材料的清單及其堆放場所通報所轄保安分隊，并留書面記錄；22、第二十三條 項目部應加強材料的管理，做到工完場清，特別是扣件、鋼管、可移動設備、多余或暫時不用的電箱、電線（纜）等應及時收回庫存或歸堆并通報項目保安分隊加強看護；第二十四條 每月不少于三次對保安隊員夜間值勤情況進行查崗，并填寫記錄；第二十五條 對不符合要求或符合嘉獎條件的保安人員應及時向公司安全部門提出書面意見；第二十六條 對出現以下行為之一的，公司將對用人部門領導、保安管理責任人予以通報批評、記過、記大過或待崗處理：1、 發生一次經濟損失500元以上失竊、火災、治安事故，或者損失金額雖然不足500元，但影響極壞或者一個季度內累計兩次發生以上事故的；2、 不按要求對所屬保安隊員進行考核的，或者23、考核流于形式的；3、 未采取相應的防盜、防火措施，造成事故的；4、 未及時將重要材料的清單及其堆放場所通報所轄保安分隊，造成事故的；5、每月對保安隊員夜間值勤情況查崗記錄少于三次的。十、保安的工資待遇及獎金評定第二十七條 用人部門按以下標準給所屬保安人員做工資及評定獎金；第二十八條 工資標準：工資類別工資組成工齡補貼基本工資交通費午餐費醫療費合計滿一年滿二年滿三年大專650408080850120140170中專600408080800100120140高中55040808075080100120初中5204080807206080100小學500408080700506080備注1、 用人部24、門保安分隊長職務補貼為100元/月/人；2、 工齡補貼條件：在前一年內未發生違反本制度的行為。第二十八條 獎金標準：序號考評結果考評分數獎金基數計算式合計1優良保證項目考核分數（扣分值）或基本項目考核分（扣分值）零分200200X100%2002良保證項目考核分數（扣分值）10分以下的或基本項目考核分（扣分值）10以下200200X80%1603合格保證項目考核分數（扣分值）10分以下的或基本項目考核分（扣分值）1020分（含10分）200200X60%1204基本合格保證項目考核分數（扣分值）1020分（含10分）的或基本項目考核分（扣分值）2030分（含20分）200200X30%605不25、合格保證項目考核分數（扣分值）20分以上（含20分）的或基本項目考核分（扣分值）30分以上（含30分）200200X0%0十一、保安人員交接班制度第二十九條、保安人員交接班記錄所記錄的內容必須真實，不得弄虛作假；第三十條、保安人員交班時應將本班內情況（財物損失情況、是否發生治安、刑事案件、材料、車輛進出情況及項目安排的其它情況），接班人員應對以上情況進行核實方可接班，交接班人員必須履行簽字確認手續；第三十一條、本交接班記錄應妥善保管，不得損毀，記錄完后交公司質量安全監督部并向質量安全監督部重新領取；不做交接班記錄或有違反以上條款的按考核辦法扣發當月獎金，情節嚴重的可以予以辭退。附件一 施工現場26、（巡查）保安崗位責任書值班人員上崗后必須認真負責，堅持原則，大公無私，秉公辦事，不徇私情；值班人員負責本項目施工現場的治安秩序，防火、 防盜等安全防范工作，確保施工現場內的物資、設備、器材、機具的絕對安全；值班人員必須堅守崗位，不準睡崗、誤崗，不準喝酒，不準搞任何娛樂活動，不準會客，不準有擅離職守等失職行為的發生，不得私自帶人到工作場所（或住處）留宿或進行其它活動；對現場應進行定時巡查，無七級以上大風或大雨以上的情況不得在保安室滯留20分鐘以上。值班人員發現施工現場內物資、機具被盜，要立即報告項目經理及分隊長，并保護好犯罪現場；值班人員發現施工現場發生火災，要積極采取滅火措施，并報告項目經理及27、分隊長，嚴重的報告消防部門；值班人員要做好交接班工作，完備交接班手續；。7維護公司利益，敢于同壞人壞事做斗爭，對非本工地人員應進行盤查，并要求其離開施工現場。8嚴格遵守和執行公司治安保衛管理辦法9積極完成用人部門及上級交辦的事。用人部門名稱： 責任保安員簽字： 用人部門領導簽字： 年 月 日 年 月 日附件二施工現場門衛室保安員崗位責任書值班人員必須按時上崗，上崗后對工作要認真負責，堅持原則，大公無私，秉公辦事，不徇私情；值班人員必須堅守崗位，不準脫崗辦私事、禁止喝酒、禁止與閑雜人員搞任何娛樂活動，不準會客，不準有擅離職守等失職行為的發生，禁止與保安工作無關的人員進入值班室，非值班的保安人員不28、得在保安室舉行任何娛樂活動；要文明值勤，禮貌待人，嚴禁要特權和違法亂紀的現象發生；除本現場的施工人員、車輛外，其他人員不準進入，對外來聯系工作的人員，必須先登記、驗證，才能允許進入；凡從現場往外拉運、攜帶物資、機具的，門衛必須查驗調撥單或項目開具的其他證明；物證相符后才能放行，否則一律扣留，并報項目經理部處理；負責值班室門前及室內的保潔工作；值班人員必須做好值班記錄，下崗時要辦好交接班手續，并在交接班簿上簽字；值班人員要做好交接班工作，完備交接班手續；。9維護公司利益，敢于同壞人壞事做斗爭，協同施工現場（巡查）保安作好整個項目的安全保衛工作。10嚴格遵守和執行公司治安保衛管理辦法11積極完成用29、人部門及上級交辦的事。用人部門名稱： 責任保安員簽字： 用人部門領導簽字： 年 月 日 年 月 日附件三物業小區門衛室保安員崗位責任書值班人員必須按時上崗，上崗后對工作要認真負責，堅持原則，大公無私，秉公辦事，不徇私情；值班人員必須堅守崗位，不準脫崗辦私事、禁止喝酒、禁止與閑雜人員搞任何娛樂活動；禁止與保安工作無關的人員進入值班室，非值班人員不得在保安室舉行任何娛樂活動；要文明值勤，禮貌待人，嚴禁要特權和違法亂紀的現象發生；除本小區人員、車輛外，其他人員不準進入，對外來車輛及人員，必須先登記、驗證，才能允許進入；凡從小區往外拉運物資的，門衛必須查驗，并登記車牌號碼及駕駛證身份證號碼，否則一律扣30、留，并報物業部領導處理；負責對進出小區的車輛進行登記，指揮進出小區車輛的交通秩序；負責值班室門前及室內的保潔工作；值班人員必須做好值班記錄，下崗時要辦好交接班手續，并在交接班簿上簽字。9維護公司利益，敢于同壞人壞事做斗爭，協同現場（巡查）保安作好整個物業小區的安全保衛工作。10嚴格遵守和執行公司治安保衛管理辦法11積極完成用人部門及上級交辦的事。用人部門名稱： 責任保安員簽字： 用人部門領導簽字： 年 月 日 年 月 日附件四物業小區巡查保安員崗位責任書值班人員上崗后必須認真負責，堅持原則，大公無私，秉公辦事，不徇私情；值班人員負責本小區的治安秩序，防火、防盜等安全防范工作，確保小區內正常的生31、活秩序，及時制止不良行為的發生；值班人員必須堅守崗位，不準睡崗、誤崗，不準喝酒，不準搞任何娛樂活動，不準會客，不準擅離職守等失職行為的發生；值班人員發現小區內發生被盜事件，要立即報告物業部領導及分隊長，并保護好犯罪現場；值班人員發現小區內發生火災，要積極采取滅火措施，并報告物業部領導及分隊長，嚴重的報告消防部門；負責按規定收取進入小區的車輛的停車費，并指揮車輛的停放；值班人員要做好交接班工作，完備交接班手續。8維護公司利益，敢于同壞人壞事做斗爭，協同施工現場（巡查）保安作好整個項目的安全保衛工作。9嚴格遵守和執行公司治安保衛管理辦法10積極完成用人部門及上級交辦的事。用人部門名稱： 責任保安員32、簽字： 用人部門領導簽字： 年 月 日 年 月 日附件五R/CX4.9-2-18查 崗 記 錄 表單位查崗人（簽字）被查人（簽字）時間部位記錄備注1. 查崗由兩人以上共同執行。2. 被查崗人應對記錄事實予以確認，如拒簽可以定為脫崗。3. 查崗人應實事求是填寫本單。附件六XX公司 項目（物業、基地）R/CX4.9-2-19重要材料看護通知單材料名稱： 規格： 數量： 存放位置： 交接時間： 看護需延續時間：自 月 日到 月 日以上材料經 項目（物業、基地）保安分隊 保安員及 （材料員）共同清點、數量、名稱、規格、存放位置清楚，交接完畢。 保安員（簽字）： 材料員（簽字）： 材料使用跟蹤情況：注：本單由項目材料員填寫，材料使用完后由保安員及材料員共同簽字確認。附件七R/CX4.9-2-21交接班記錄時間： 年 月 日 時 分交接班內容： 交班人： 接班人：