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1、公司銷售現場員工離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 銷售現場員工離職管理制度一、離職方式：（一）辭職：1、辭職申請方式：員工填寫員工離職申請表提出申請。申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期，經批準后方可正式辦理離職手續。2、辭職申請時間：（1）試用期兩周內：當天提出申請，當天辦理交接手續即可離職；（2）試用期兩周后：提前十天提出申請；（3）試用期結束后：普通員工提前一個月申請，部門主管級以上員工提前40天申請。3、辭職程序：（1）普通員工離職，將書面辭職申請交部門經理，部門經理批準后交公司批準，銷售部經理2、批準后報公司核準后，即可辦理離職手續。（2）部門主管以上級員工離職，將申請交銷售部經理審批后公司核準，經銷售總監批準后方可辦理離職手續。（二）辭退： 1、試用期員工辭退：試用員工工作質量、效果或工作狀態不符合公司要求標準，公司將提前一天提出中止試用期。2、辭退程序：（1） 由部門經理填寫員工勸退通知單，寫明辭退的具體原因，二日內報公司審核后，交銷售總監批準方可開始辦理離職程序。（2） 主管以上級員工勸退通知單經銷售總監批準后方可開始辦理離職程序。二、 離職具體程序1. 員工的辭職申請、部門提交的勸退通知單被批準或經公司決定被開除的員工，由公司負責通知現場銷售經理，由銷售經理負責現場員工離職手續3、的辦理。2. 銷售經理負責將離職確認單、工作交接單交員工本人，并告知員工如何辦理。3. 銷售經理負責統計此離職業務員簽署全部合同應提取的傭金，并填寫離職業務員傭金確認單由銷售經理、銷控與業務員本人簽字確認后上報到銷售管理部。4. 首先，員工將分內的工作列詳細的清單，并與部門指定的接收人進行交接，雙方在工作交接單上簽字確認。5. 其次，員工需將員工離職確認單中列明的接收事項交相關人員簽字確認。6. 后勤部門應在員工離職確認單中明確員工工服應扣款項及考勤一項。7. 部門經理負責監督交接工作。若認定交接工作準確完成則在員工離職確認單上簽字。8. 后勤部接到被批準的員工離職確認單后，將原件存入離職員工4、檔案，復印件交后勤部做為計發離職員工工資的依據。9 .員工正式離開工作崗位后，由部門負責在公司范圍內作離職通告。三、 薪金結算：1.按照公司流程辦理離職手續辦理離職員工者，按照其實際工作完成情況，給予計算應得薪資于傭金。2.未能按照公司流程辦理離職手續離職員工者，其個人相應的客戶資源由部門經理接管，后給予分配，其個人所有工資及提成一律不予發放。3.離職員工的薪資或傭金的支付時間，依據公司全體員工的固定發薪時間，即上月工資由財務部于本月10日發放，本月工資于下月10日發放。4、員工被扣罰及應賠償公司部分，在公司結清員工薪資及其他收入時直接從中扣除。5、主管以上員工離職，除去工資準時發放外，公司福5、利以及一切提成取消。6、自動離職的員工薪資和傭金及公司福利等一切提成取消。四、 注意事項：1、 部門經理及負責接收工作的員工在交接工作中，必須認真負責，考慮周到，避免交接遺漏。確認無誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責任。2、 若現場員工因特殊情況未辦理離職手續即離開公司，現場銷售部應在確知該員工離職當日內通知公司知曉，并在兩日內補填員工離職確認單報公司。3、 被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規章制度、擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經濟或聲譽損失的，公司有權追究其民事、刑事責任并予以立即開除的處分，同時停止發放任何經濟補償。五、 交接重點：（1）現正跟進的工作。（2）領用物品及負責項目的應收款項等。（3）部門資料（包括電腦文檔、復印件等）