午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展員工勞動事故工傷管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工傷管理規(guī)定一、目的為維護公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)工傷保險條例，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的公司員工。三、定義工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害。1、員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；1.2、3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；1.4因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；1.5在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2、員工有下列情形之一的，視同工傷：2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；2.3員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、員工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認3、定為工傷或者視同工傷：3.1故意犯罪的；3.2醉酒或者吸毒的；3.3自殘或者自殺的。四、職責(zé)1、各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負責(zé)本部門的工傷管理工作，采取有效的措施控制工傷事故率。2、安全環(huán)保部負責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故進行調(diào)查處理。3、人力資源部負責(zé)工傷事故的治療、定性和申報；辦理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑒定等手續(xù)。五、工傷治療及申報程序1、工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員立即將受傷人員送往工傷定點醫(yī)院救治，如果員工受傷嚴重，情況不明的及時撥打110叫救護車送往醫(yī)院；并通知部門經(jīng)理，部門經(jīng)理接到通知后，通報中心總監(jiān)和安全環(huán)保部，事故嚴重的還要通報總經(jīng)理。2、部門經(jīng)理在事故發(fā)生后一個工作日內(nèi)組4、織對工傷事故進行調(diào)查，并形成書面報告提交給安全環(huán)保部。3、安全環(huán)保部在一個工作日內(nèi)對工傷事故進行復(fù)查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報給人力資源部，通報內(nèi)容如下：發(fā)生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門； 員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度； 工傷發(fā)生后立即到附近醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)院名稱； 是否屬于工傷范圍。4、人力資源部在接到報告后，如果符合工傷申報范圍，立即撥打電話到社保局申報工傷，并在三日內(nèi)向人事局提交工傷認定申請。5、由于申請工傷認定需要較長時間，在員工受傷就醫(yī)后需要第一時間向人力資源部提交病情診斷證明及本人身份證，在醫(yī)療機構(gòu)開據(jù)病情診斷證明盡可能詳細，若出現(xiàn)需要5、二次手術(shù)的情形，請醫(yī)療機構(gòu)在病情診斷證明中指出。6、人力資源部跟進員工治療情況，及時向財務(wù)請款墊付醫(yī)療費用。7、員工病情嚴重需要人員進行護理的，由員工家屬護理，公司以最低工資標準支付家屬誤工護理費，直至員工出院。8、員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫(yī)院開據(jù)的每一份收據(jù)及相應(yīng)處方、治療單、結(jié)論單或住院費用明細原件，在治療過程結(jié)束后將所有票據(jù)交由人力資源部統(tǒng)一審核后到社保部門進行工傷保險費用報銷。9、員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說明情況，按工傷情況處理。10、如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。六、工傷認定材料1、基本材料：工傷認定申6、請表2份、事故人身份證復(fù)印件1份、勞動合同復(fù)印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證復(fù)印件各1份；2、職工死亡的，提交死亡證明；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；5、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明；7、在搶險救災(zāi)等維7、護國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；8、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證以及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認。七、工傷事故報銷管理1、員工在治療結(jié)束后，將病情證明、出院小結(jié)、醫(yī)院發(fā)票及發(fā)票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負責(zé)將工傷報銷材料提交社保局。因員工本人原因?qū)е掳l(fā)票缺失使工傷費用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔。2、未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔。3、在工作或公司活動中，非員工個人主要原因?qū)е鹿模晒境袚ｋU報銷后剩余部分。4、因他人主要原因?qū)е碌墓?，由事故?zé)任人承擔工傷保險報銷后剩余部分。5、因員工違反公司操作規(guī)定或因員工個人主要原因?qū)е碌墓?，工傷保險報銷后剩余部分由員工個人承擔。6、因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫(yī)療費用。7、工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。八、假期與待遇1、已被認定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時間根據(jù)醫(yī)院出具的證明決定。2、員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。