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1、消防技術(shù)公司各崗位人員薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、薪資制度公司采用采用底薪+績效+提成+獎勵+年終獎+分紅的薪資體系結(jié)構(gòu)，主要分 配原則是“績效優(yōu)先，考評輔助，多勞多得，決不讓雷鋒吃虧”。1、業(yè)務(wù)人員：業(yè)務(wù)人員主要分為三個等級，員工級、主管級、經(jīng)理級。1）底薪：員工級1600、2000元/月；主管級20003000元/月，經(jīng)理級 30005000 元/月 o2）績效：績效工資1000元為基本項，根據(jù)最低的績效標準按比例獎罰。業(yè) 務(wù)人員的績效起步標準是收入10000元/月，主管和經(jīng)理的績效起步標準2、分別為 20000元/月和30000元/月，沒有完成基本績效的按照1000元的技術(shù)按照比例 獎罰，舉例：員工甲，在上月完成業(yè)績10000元，可以拿到全額績效工資1000 元；員工乙，在上月完成業(yè)績8000元，則績效工資0元；員工丙，在上月完成 業(yè)績18000元，其業(yè)績工資為1800元；員工丁，在上月完成業(yè)績23000元，其 績效工資為2000元。3）業(yè)績提成：采用分級提成，5萬元以內(nèi)無提成，5萬元到10元提成5%； 10萬元到20萬元提8%； 20萬元以上提10%。2、技術(shù)人員技術(shù)人員主要按照其職業(yè)證書的級別分為三類，三級，二級，一級工程師, 其底薪在業(yè)務(wù)人員的同等級別的基礎(chǔ)上上浮20%。1）3、底薪：在業(yè)務(wù)人員工資的基礎(chǔ)上上浮20%。；2）績效：以當月維護的點位數(shù)進行計件核算。績效工資1000元為基木項, 根據(jù)最低的績效標準按比例獎罰。業(yè)務(wù)人員的績效起步標準是收入10000元/月， 主管和經(jīng)理的績效起步標準分別為20000元/月和30000元/月，沒有完成基木績 效的按照1000元的技術(shù)按照比例獎罰，舉例：員工甲，在上月完成業(yè)績10000 元，可以拿到全額績效工資1000元；員工乙，在上月完成業(yè)績8000元，則績效 工資0元；員工丙，在上月完成業(yè)績18000元，其業(yè)績工資為1800元；員工丁， 在上月完成業(yè)績23000元，其績效工資為2000元。3）業(yè)績提成:1000個點位一下沒有提4、成，1000=2000個點位按照0.05元/點/月進行提成；2000個點位以上，按照0.06元/點/月進行提成。3、操作類員工1）底薪:16002000元/月，由各部門的經(jīng)理負責招聘和面試，必須滿足月 后發(fā)放，簽訂勞動合同。2）績效工資：操作類員工出差到其他城市，可以享受公司員工同等的福利 待遇，例如住宿費用報銷、伙食補貼等。3）對于不簽訂勞動合同的臨時庭傭人員，按天計酬，按照180元/天計酬, 不再享受任何補貼。4、機關(guān)服務(wù)人員：1）底薪:20002600元月,其中1600元為保底工資，剩余部分為績效工資;2）績效工資：績效工資分為2項，一是工作完成率（每月月初由總經(jīng)理安 排工作任務(wù)，包含冋5、訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、記賬、考勤、管理等工作，根據(jù)綜合完成比 例得績效工資，比如400元績效工資，完成90%績效得360元）；二是工作評價 得分績效（每月月底由各部門經(jīng)理對機關(guān)服務(wù)人員工作進行評分，根據(jù)綜合評分 得績效工資，比如400元績效工資，績效評分為90分得360元）；。3）簽單提成：機關(guān)跟合同簽訂和合同上傳的相關(guān)崗位，每完成一個合同可 以提成100元。4）試用期2個月，工資按八折發(fā)放。二、福利制度1、省內(nèi)出差人員按照120元/天的住宿標準；超出常駐城市出差的每天再享有 30元/天的伙食補貼。2、公司為員工準備集體宿舍，按照4人/間的標準進行配置，員工可以選擇住 宿。3、本地常駐上班人員，公司沒6、有食堂，餐費自理。4、公司實行周末調(diào)休制度，每周六上午按照正常上班半天（即每月2天調(diào)休 假，一年24天調(diào)休假），可以累積假期，在年底的吋候可以集中休息，也 可以選擇沖抵工作日中間的事假。三、激勵制度1、晉升機制：a）業(yè)務(wù)人員的晉升按照業(yè)績來衡量，連續(xù)兩個達到20萬以上業(yè)績，可以獲得晉升上一級的資格，經(jīng)過上級部門核議后報總經(jīng)理審批。b）技術(shù)人員的晉升按照消防任職資格能力進行評定，達到相應(yīng)級別就可以自動晉升。2、業(yè)績獎勵：公司按照全年的經(jīng)營業(yè)績情況進行獎勵，按照年終獎和年終 分紅兩部分發(fā)放給部門經(jīng)理，由各部門經(jīng)理進行分配。原則上年終的獎金 和分紅總額不少于4個月工資。四、處罰制度1. 不穿工作服，7、每次樂捐20元。2. 未佩戴工牌，每次樂捐10元。3. 上班遲到、早退、溜班，第一次樂捐20元，第二次樂捐40元，第三次 樂捐100元，第四次辭退。4曠工一天扣款100元，連續(xù)曠工兩天辭退，一個月累計曠工3次辭退。五、禁止制度1、私單定義：在公司正式上班起，任何形式?jīng)]有上報上級主管的回扣收入， 以及明確知道損害公司利益行為，任然簽單的行為都算私單。私單一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立 即辭退，并上報黑名單，公司并保留追溯刑事責任的權(quán)利。2、人為失誤：由于自己不會操作，且不經(jīng)過專業(yè)人員指導(dǎo)，造成的人為失 課或事故，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并要求其賠償業(yè)主的全部損失，并保留追究刑事 責任。3、信息泄密：未經(jīng)上級部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，無論是有意還是無意泄漏公司商業(yè) 機密的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，上報黑名單。公司主要的商業(yè)機密內(nèi)容有, 商業(yè)投標價格、產(chǎn)品單價、合同屮的關(guān)鍵條款，員工個人的工資等，公司認為并 標識的機密信息。六、增員淘汰制度1、發(fā)牛重大違規(guī)違紀的人員予以淘汰。2、連續(xù)兩個月業(yè)績未達到基本績效標準的員工予以淘汰。3、各部門經(jīng)理都承擔由增員任務(wù)，按照部門標準配置標準，人員離職率要 低于10%o 七、其他1、本制度的最終解釋權(quán)歸公司管理團隊所有;2、本制度一經(jīng)簽發(fā)，立即執(zhí)行。簽發(fā):