公司辦公場所日常工作與消防安全管理制度.doc
下載文檔
上傳人:職z****i
編號:1096384
2024-09-07
8頁
29.54KB
1、公司辦公場所日常工作與消防安全管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: s一、辦公用品的領用新進人員到職時按“新員工辦公用品領用標準”在人力資源部領用,離職時,應將剩余辦公用品一并退還。員工領取物品應填寫物品領用登記表。二、消防須知(一員工要遵守有關安全、防火的規則,若發現火災或其他災害,或預感到有危險情況時,員工要主動采取防范和搶救措施,并立即報告有關負責人。(二為加強消防工作,減少火情,杜絕火災隱患,各部門員工應嚴格按照既定的防火程序執行。牢記火警電話119,牢記就近滅火器、消防栓的位置,明確該設施的使用方法,不2、得擅自動用或移動各種消防設施和消防工具。不得阻塞消防通道,阻擋消防設備。(四嚴禁在工作場地、辦公區、庫房區非指定吸煙區域內吸煙。(五嚴禁在非吸煙區吸煙,不得將易燃品放在電插口或高溫物體旁邊。下班后必須關閉電腦、電燈、空調及門窗。(六當火災發生時,應采取以下措施:1、保持鎮靜,不要驚慌,按動最近的火警警報器;2、根據情況正確選用滅火器材,同時盡快通知本層防火小組負責人或防火隊長和店面領導;3、關上所有門窗,切斷電源;4、切勿用水或泡沫滅火器噴射電器;5、由樓梯按順序疏散到安全地帶,切勿亂擁、亂擠,以免發生踩傷事故。三、辦公室管理規定為了提高工作質量和效率,營造規范、怡人的辦公環境,保持辦公場所的3、整齊、潔凈確保給大家一個溫馨舒適安全的辦公環境,現制定如下規定:1、辦公區域禁止吸煙、酗酒、打架斗毆。2、上班時應保持桌面整潔、有序、不允許擺放與工作無關的其他用品,下班前應將桌面清理干凈,辦公椅放在辦公桌的恰當位置。3、下班時最后一個離開工作人員要檢查電燈、門窗、電腦、飲水機等設施確保關閉。4、辦公室的鑰匙不得轉借外人員使用。5、不準在辦公室內焚燒雜物、紙張,不準亂接電源、燒電爐,認真做好防火工作。6、辦公室衛生工作由專人負責,公共區域大家一起維持,地面隨時保持無紙屑、積塵、煙頭、痰漬、口香糖渣等渣滓。7、要注意節約,如能用廢紙打印的文件我們用廢紙打印,純凈水要不能用于飲用以外的用途(如:洗4、東西等。8、個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶,人離時注意關鎖門窗。個人的現金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜,以防被盜。9、各崗位員工上班前需檢查所屬物品是否丟失及損壞,發現丟失或損壞的應及時向部門負責人報告,并采取相應的補救措施。10、辦公室擺放文件柜、儀器柜、辦公桌、飲水機、微機等辦公設施,應規范、合理、整齊并隨時保持清潔。11、進入辦公室后要注意手機、現金等貴重物品,以免造成不必要的損失。12、辦公電腦不得玩游戲、聊QQ,需要用QQ跟公司職能部門溝通。13、無關人員不得在辦公室逗留,辦公室應保持安靜。四、電腦使用及附屬設備管理為加強電腦及附屬設備管理,提高其使用效能,確保其運行安全,特制5、定本制度。1、公司所有計算機操作員,必須遵守計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法的規定,應遵守國家法律、法規,強化信息安全意識。2、電腦及附屬設備由公司統一配置并定位,任何部門和個人不得私自挪用調換、外借和移動。3、電腦硬件及其配件添置應列出清單報行政后勤部,在征得公司領導書面同意后,由行政后勤部負責進行添置。4、電腦操作應按規定的程序進行:(1電腦的開、關機應按按正常程序操作,因非法操作而使電腦不能正常使用的,修理費用由該部門負責;(2電腦軟件的安裝與刪除應在公司管理員的許可下進行,任何部門和個人不允許擅自增添或刪除電腦硬盤內的數據程序;殺毒軟件統一使用瑞星殺毒軟件和瑞星防火墻,禁止安裝諸6、如360、電腦管家、金山衛士等其他殺毒軟件及防火墻;因使用禁止安裝的殺防毒軟件造成公司財產損失和數據泄漏、遺失的追究使用者及部門領導責任;(3如遇電腦故障及時報部門負責人,然后由部門負責人協調解決;(4禁止使用外來U盤(或者其他存儲設備;確需使用的,須先征得部門主管同意,然后再進行病毒檢測,確認無病毒后,方能使用;(5無論工作時間或者業余時間,禁止在公司電腦上做與工作無關的事,如QQ聊天、玩游戲、看電影、看電視等。一經發現,將記入個人考核記錄。5、任何人不得利用公司電腦或者網絡制作、復制、查閱和傳播宣傳封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的內容。一經發現,除承擔相應的法律責任7、外,公司將予以除名。6、電腦及附屬設備發生故障應盡快告知部門負責人并由負責人及時協調解決,不允許私自拆機操作。7、電腦操作員在工作時應及時將工作數據(除網絡辦公備份到U盤,以防止數據丟失或者影響正常工作;停電時,應向主管申請協調備用電腦以完成工作;工作完成后,將備用電腦移交部門主管。8、做好數據保密工作,不經公司批準,擅自將公司機密性文件或者數據透露、轉移給他人(或單位者,公司將予以除名;由此造成的損失由個人承擔,并保留追究其法律責任的權利。9、各部門對電腦實行專人專用,平時須注意愛護電腦并保持電腦清潔衛生。10、電腦操作員在正確關機并完全關掉電源后,方可下班離開。11、因操作人員疏忽或操作失8、誤給工作帶來影響但經努力可以挽回的,對其批評教育;因操作人員故意違反上述規定并使工作或財產蒙受損失的,要追究當事人責任,并給予經濟處罰。12、本規定納入年度考核范疇;本規定由行政后勤部負責解釋。13、本規定從頒布之日起開始執行。五、工作安全管理日常安全(一時刻注意安全。如不明確工作安全操作方法、設備安全使用方法,應及時向他人請教;(二明確及遵守操作規程。如對有關規程的描述不理解,及時請教他人;(三明確及注意一切警告標志;(四及時報告不安全情況;保持工作環境整潔,臟亂的環境會影響您的情緒。公共安全(一信息檔案保密:工作中的各種文檔都不同程度地涉及到公司經營管理秘密,因此,員工不但在工作時間要注意9、保存好自己的各種文檔。下班之前,一定要整理并保存好各種文檔。可能存在密級的文案務必要鎖進文件柜,桌面上不能留存任何資料。 (二)員工必須正確使用公司配發的辦公設備。妥善保管好個人 工作區內一切辦公及私人物品,不經許可不得隨意挪用他人物品。不 得私自挪動或將辦公設備帶出店面, 如有特殊需要應及時行政管理部 聯系并取得相關負責人批準。 六、宿舍管理規定 為創建一個良好的住宿環境, 使廣大職工在工作的間隙有一個適 宜的休息空間,需保持宿舍安靜、安全、整潔、文明、有序。 1、為方便管理,各宿舍推選宿舍長 1 人,負責本宿舍衛生及安 全等各項事務管理。 2、職工入宿、退宿均需到公司辦公室辦理相關手續,入10、宿時服 從鋪位安排,未經允許不得自行調換宿舍及更換床位。 3、嚴格執行公司作息時間,按時起床,按時休息,住宿的員工 必須在 11 點之前休息,杜絕通宵上網、打牌、喝酒等不良現象。 4、為保持宿舍清潔,各宿舍實行衛生值日輪班制度,值班人員 要隨時清除垃圾。 5、員工要注意個人衛生,衣物、鞋襪及被褥等要及時清洗,整 齊疊放。避免產生異味。 6、員工要養成良好的衛生習慣,垃圾、雜物要倒在垃圾桶內, 不隨意拋丟垃圾、雜物和倒水,不準弄臟和劃破墻壁。 7、衛生值班人員不認真履行職責的,或員工不注意維護宿舍衛 生環境的,經教育不改者,宿舍長可報公司予以處罰。 8、嚴禁在宿舍內存放任何危險物品。 9、嚴禁私11、自安裝電器和拉接電源線,嚴禁使用爐具、電熱毯、 熱得快及其他超負荷電器。 10、自覺愛護宿舍公共財產,如果人為造成損壞應照價賠償。 11、員工應節約用水用電, ,杜絕長明燈、長流水現象,做到人 走燈關,人走水停。 12、同舍員工要互相幫助,和睦共處,杜絕賭博、酗酒、偷竊、 打架、吵罵、喧嘩及其他不文明或破壞團結的行為 13、自覺保持舍區的安靜,尤其在中午、晚間休息時不得大聲吵 鬧、使用高音設備或進行其他噪音活動,以免影響他人休息。 14、舍區夜間 11:00 時熄燈,員工應于熄燈前返回宿舍,熄燈 后不得到處走動或妨礙他人睡覺。 15、未經公司允許,任何員工不得擅自接待親友借宿。 七、生產區管理12、條例 1、嚴格生產考勤作息制度,按時上下班,遲到/早退超過 1 次的 (20 分鐘以內) ,每次 10 元,曠工半天罰款 50 元。 2、工作時間著勞保鞋、工作服;工作時間禁止穿拖鞋、短褲, 赤背、衣冠不整作業,違者一次罰款 20 元。 3、生產班組要定期召開班前會布置工作任務,定期召開生產會 議總結生產過程中出現的問題。 4、積極工作,嚴格按照工作計劃力爭超額完成單日作業任務, 完不成工作任務的班組或工序必須安排加班作業,直至任務完成。 5、禁止酒后上崗,酒后影響工作的,罰款 100 元并書面檢查, 態度惡劣的,以違反本制度為據予以辭退。 6、生產區做到文明生產,服從分配,聽從指揮;禁止在工13、作時 間爭吵、打罵、串崗聊天,違者一次罰款 50 元。 7、生產設備操作須嚴格依照操作規程,正確使用,禁止違章操 作;否則依據其造成的經濟損失及后果給予處罰。 8、禁止公司員工帶小孩或其他無關人員進入生產區。 9、生產區除規定的垃圾區外均為禁煙區嚴禁抽煙,違者重罰, 違者一次罰款 100 元。造成危害后果的,追究其經濟、行政及刑事責 任。 10、職工應當潔身自好,愛護公共財產。對惡意損壞或偷盜公司 財產、其他員工財產者,無論價值多少,公司一律從嚴從重處罰;數 額巨大或情節嚴重的,公司將移交司法機關處理。 11、各班組自行打掃本區內衛生,衛生情況由公司及項目辦公室 不定期檢查。 12、每天下班時,關閉電源、使用工具歸整入箱落鎖,設備在指 定位置停放好,倉庫落鎖。 13、安全第一,預防為主,講求效率。做到不傷害自己,不傷害 他人,不被他人傷害,不損害機械設備。 違反以上管理制度即為嚴重違反公司制度, 依照其情節嚴重程度, 公司除罰款外,將有權依照相關規定予以辭退。