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1、公司安全事故預防、調查獎勵、懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目 的為加強公司安全生產監管，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，樹立“安全第一，預防為主，人人想安全、人人要安全”的思想意識；根據有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本規定。二、管理原則1安全生產、全員參與。各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。2安全生產管理“三嚴”原則：班組管理從嚴、違章作業處理從嚴、對事故責任者處理從嚴。3安全生產管理“三違”行為：指在生產勞動過2、程中，違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。4對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵。對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。三、適用范圍所有進入工作區域的員工及外來人員四、安全事故誘因分析事故發生的主要：事故都是由于對安全操作的麻痹性和不重視所引起違章操作而造成的，所以掌握一些基本的安全知識，提高安全防范意識，最終將“安全生產”養成一種習慣，融入到日常工作的每時每刻是必要的。 1、主觀心理因素 1.1個別員工過于自信自己技術比較高，喜歡在別人面前“露一手”，表現一下自己的能力，單手操作，這樣的人往往會發生違章操作。 1.2個別員工麻痹3、僥幸心理。在我們公司的大多崗位上，都是重復著簡單的工作，在這種狀態下，他們會對安全操作會產生不重視或者麻痹大意，因此，無視和忘記了有關的操作規程，不按操作規程辦事而產生意外。1.3馬虎敷衍，固執。有的員工工作漫不經心，我行我素，將崗位安全責任制、崗位操作規程扔在腦后，把主管的忠告和同事的提醒當作“耳旁風”，一意孤行。 1.4懶惰蠻干，貪圖方便。有的員工工作時不愿多出力，耍小聰明，操作時投機取巧，以為手腳靈活、默契，圖一時方便，結果違章操作造成事故。 1.5玩世不恭，逆反心理。由于少數員工還存有逆反心理，主管在時我注意，主管不在時我隨意，甚至產生對抗行為。這也是產生事故的主要原因。 2.客觀因素4、影響 2.1安全意識差。有不少員工認為安全工作是主管的事，與自己無關，漠視安全，自我保護意識差，對崗位上的安全操作不上心，甚至不愿去深層了解，沒有意識到安全工作的重要性。 2.2安全責任心不強，工作不負責任。所有員工在上崗前都必須過安全教育和培訓的，對自己的工作對象、設備、性能、狀況及操作規程都比較熟悉，但在實際工作中，卻缺乏對企業財產、對自身負責的態度，卻往往明知故犯，違章操作，如：看到別人違章操作沒有發生問題，自己也就不重視和違章操作。 2.3缺乏安全教育。企業一直把抓好員工的安全教育作為基礎工作來抓，但有計劃卻缺乏了實際安全教育的內容，沒有系統性的培訓。 五、安全事故預防要點1.所有生產5、線上的員工必須進行崗前培訓，有不懂的地方要主動向上級提出，學懂方可上崗，相關主管有責任教會新進員工的崗位操作程序和機械操作技能。 2.上班時間不得披頭散發，留長頭發的必須束起來，避免因長發被卷到機器里面導致產生事故。3.所有車間生產線上的員工不得留長指甲，避免妨礙作業的準確度而產生事故。4.禁止在車間內打鬧、追逐或隨意進入別人的工作區域。5.搞衛生之前，要先把電器的電源關閉，禁止用濕抹布擦拭燈管和其他高溫易爆電器。6. 搬運和挪用物品要適可而止，不要貪多趕快，避免物品掉落和碰撞致傷。7. 負責檢修機器的工作人員，每天要定時檢查機器的運作情況并做好臺賬。8.機械設備嚴禁帶故障運行、嚴禁拆掉機器外6、殼散熱運行。 9.不擅自運用不熟悉的機械及工具及不是本職工作的機械和用具。10.機械設備運轉時，操作者不得離開工作崗位，確實需要離開或暫停時，均應關閉電源或拔去插頭。 11.為了預防事故、保障安全，技術管理員要提醒操作人員注意機器上面所采用的特殊標示，并且要經常巡視是否有員工在違章操作。 12.電氣設備發生故障和損壞，應及時報告，請電工修理，不要擅自拆卸修理。不得使用帶故障的機器、設備。13.不得干與本質工作無關的事，工作時要集中注意力。不得串崗去影響他人工作。14.管理員一旦發現有違章操作行為，要立即禁止并要求更正，如發現有多次違章操作而屢教不改者，一律從重嚴肅處理。 15.車間的電氣設備，7、如電機、變壓器、配電箱等，都帶有較大的電流，具有很大的危險性。禁止隨意觸摸；一旦發生事故，必須查明事故原因，責任落實，同時落實防范措施。 16機器操作人員要認真閱讀、學習機器操作說明書和工具的操作方法及安全注意的具體事項。 17. 所有工作人員都要支持和尊重安全監督、檢查人員；對抗安全管理、檢查者一律嚴懲。18. 一旦出現安全事，不要驚惶失措，要要冷靜并做出及時的處理，具體做到：18.1要及時上報，禁止員工在現場圍觀。 18.2最大限度地保證現場人員和相關人員的安全，在場員工要積極配合援助。 18.3做好受傷人員醫療救護的跟蹤工作，協調處理醫療救護單位的相關矛盾。18.4做好傷亡人員及家屬的穩8、定工作，確保事故發生后傷亡人員及家屬思想能夠穩定。 18.5對事故原因徹底查清，整理歸檔，為事故現場提供有效的操作技術做好技術儲備。18.6調查了解事故發生的主要原因及相關人員的責任，對相關人員進行處罰、教育、總結。安全法規制度六、安全管理委員會組織結構安委會主任 執行主任督查主任督查委員督查委員督查委員督查委員執行委員執行委員執行委員執行委員七、安全管理機構說明1安全管理委員會主任由制造中心總監擔任，全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施、安全生產宣傳、教育方案、安全生產規章制度、安全生產隱患治理、安全生產事故管理、安全生產應急管理和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查9、處理事故等工作。1.1主要負責生產區域的安全生產管理：包括人、機械、物料、環境(因環境影響的不利因素)、電力設施、消防設施的安全管理。1.2定期召開安全管理會議，定期對員工進行安全技能培訓（消防設施的使用、安全意識、安全操作規程、安全管理制度學習等）及應急預案的培訓演練。1.3定期或不期檢查安全隱患，做到防患于未然。做到班前檢查、班中巡檢、班后清查。1.4注重環境衛生造成的不利因素，制訂環境衛生管理方案 2安全管理委員會執行主任：由制造中心生產部經理擔任，具體落實各項安全管理制度及規章制度，帶領全員參與安全管理中來，發現問題、隱患和違章操作、非正常操作及時解決或制止，做到不等、不靠、不存僥幸心10、里。服從安全管理委員會主任的安排。 2.1執行委員由各小組組長擔任，發現違章操作或安全方面問題及時解決、及時匯報。 3安全管理委員會督查主任：由行政部主管擔任，負責辦公場所、生產場所的安全監督、檢查。 3.1督查委員由各辦公室文員、助理或擔任。發現違規、違章人員及時提醒，對不聽勸阻者直接向上級匯報。 八、安全管理人員職責：1.協助分管安全生產經理貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。2.匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。3.制定、修訂、健全公司的安全生產管理制度，對制度的貫徹執行情況進行監督檢查。4.組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護11、工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。5.總結和推廣安全生產的先進經驗，搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。6.根據有關規定，發放符合國家標準的勞動防護用品，并監督正確佩戴和使用。7.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。8.總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。9.參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。10.對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。九、工人的安全職責：1參加安全活動、學習安全技術知識，嚴格遵守各項安全生產規章12、制度。2精心操作，嚴格執行工藝規程，遵守紀律，記錄清晰、真實、整潔。3按時巡回檢查、準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況。4認真維護保養設備，發現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業場所清潔。5正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器材、消防器材。6不違章作業、并勸阻或制止他人違章作業。7對違章指揮有權拒絕執行，同時，及時向領導報告。8.機械或電源發生故障時不要隨意拆卸，要及時上報維修。十、安全管理規定1新職工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即生產單位)或班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。2對從事電氣、焊接、車輛駕駛、易燃13、易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。3各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。4電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。514、勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護措施6有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。7堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產單位每季檢查不少于一次；各機樓(房)和生產班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。8、公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。十一、安全事故界定1工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：1.1從事本崗位工作或執行領導臨時指定15、或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。1.2在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。1.3在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。1.4職業性疾病，以及由此而造成死亡。1.5乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。1.6職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。1.7職工上下班途中其它事故2.輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。316、.重傷：指符合勞動部門關于重傷事故范圍的意見中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。4.死亡。十二、安全事故調查1.事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。2.立即向單位主管部門(領導)報告，事故單位即向公司安委會報告。3.開展事故調查，分析事故原因。公司安委會接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送事故調查報告書。事故調查處理應接受工會組織的監督。4.制定整改防范措施。5.以事故有責任的人作出適當的處17、理。6.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。十三、安全事故處理1事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。2在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。3各部門、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：3.1.不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。3.2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施，監管不力的。3.3.不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危18、，強令他人違章作業的。3.4.對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。3.5.對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。3.6. 違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。3.7. 擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。3.8. 不服指揮和勸告，進行違章作業的。3.9. 未經學習、培訓擅自動用機械，或未培訓合格，管理人員安排提前違規上崗的。十四、安全獎勵規定1.安全先進評選；安全生產先進集體的基本條件：1.1認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理；1.2安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地19、開展工作；如開展百天無事故競賽等多樣化的安全知識競賽活動1.3嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力；1.4加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；1.5連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產成績顯著。 2安全生產先進個人條件：2.1遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全；2.2積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；2.3堅決反對違反安全生產規定的行為，并能及時糾正和制止他人違章作業、違章指揮。3.獎項3.1先進集體 3.2先進20、個人獎 3.3特殊貢獻獎2獎金、獎勵獎品、由安全管理委員會申請、人力資源中心備案、總經理簽批。十五、懲罰規定（具體處罰詳見行為規范）1凡發生事故，要在第一時間報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故部門給予扣發工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。2對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者由相關部門依法論處。十六、工傷賠償及工傷待遇結算（詳見附表）附表1工傷賠償明細表附表2工傷鑒定及待遇結算十七、安全責任制 1.公司各部門以單元為單位，由部門負責人為代表與公司簽訂安全管理責任書。 2. 各部門分別制訂本部門的安全管理規范。2.1規范內容應在公司安全管理制度范圍內制訂本部門的實施細則。2.2定期召開部門安全管理會議和定期舉辦安全知識培訓。2.3除公司統一安排外，按本部門制訂安全管理規范付諸實施。3.各部門把制訂好的部門管理規范報人力資源中心備案、存檔。4.安全管理委員會不定期對各部門進行抽查，檢視各部門安全管理情況。5.安全管理檢查為本公司績效考核成績的關鍵指標，它直接影響到部門獎金和績效考核成績。6.安全管理責任書詳見附3