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1、家具公司生產后勤現場工藝管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 家具生產后勤現場管理制度1、 目的規范員工對生產現場的整理，實現均衡、安全、文明生產，提高業務素質、提高經濟效益，達到優質、高效、低耗具有重要意義。2、 適用范圍家具生產部負責及車間3、 內容3.1：質量管理3.1.1：車間應嚴格執行質量標準的規定，履行自己的職責，協調工作。3.1.2：對關鍵過程按質量標準的規定嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩定的受控狀態。3.1.3：認真執行“三檢”制度（自檢、互檢、巡檢），操作人員2、對自己生產的產品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產品進行檢查，不合格產品有權拒絕接收。如發現質量事故時做到責任者查不清不放過，事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。3.1.4：車間要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產，不合格的半成品絕不流入下工序。3.1.5：嚴格劃分好產品區域，做到標識明顯，數量準確，處理及時。3.2：工藝管理3.2.1：嚴格貫徹執行工藝流程。3.2.2：對新工人和工種變動人員進行崗位技能培訓，合格并有師傅指導方可上崗操作，各生產技術人員不定期檢查工藝、紀律執行情況。3.2.3：嚴格貫徹執行按標準、按工藝、按圖紙生產，對圖紙和工藝文件3、規定的工藝參數，技術要求應嚴格遵守，認真執行，按規定進行檢查，做好記錄。3.2.4：對原材料、半成品，進入車間后首先進行自檢，符合標準或有讓步接收手續，方可投產，否則不得投入生產。3.2.5：嚴格執行標準，圖紙、產品工藝要求，如需修改或變更，應提出申請，并經試驗鑒定，報請相關部和領導審批后方可用于生產。3.2.6：合理化建議，技術改進，新材料應用必須進行試驗、鑒定、審批后納入有關技術工藝文件方可用生產。3.2.7：合理使用機器設備和各工種工具器件。3.3：定置管理3.3.1：定置擺放，工件按區域按類放置，合理使用工件器具。3.3.2：勤檢查、勤轉移、勤清理。3.3.3：做到單物相符，流轉卡與產4、品數量相符。3.3.4：加強對不合格產品管理，有記錄，標識明顯，處理及時。3.3.5：安全通道內不得擺放任何物品。3.3.6：消防器材定置擺放，不得隨意挪作他用，保持現場清潔衛生。3.4：能源管理3.4.1：積極履行節能職責，認真考核。3.4.2：開展能源消耗統計核算工作。3.4.3：認真執行公司下達的能源消耗定額。3.4.4：未經允許不得私接耗能設備、設施、器具。3.5：勞動紀律3.5.1：不準遲到、早退或無故曠工。3.5.2：不準代他（她）人打卡或讓他（她）人代為打卡。3.5.3：必須按公司規定著裝，規范佩戴公司證件。3.5.4：不準上班時間在辦公（生產）區域吃東西、聚眾閑聊、嬉戲打鬧、大5、聲喧嘩，不得做與工作無關的事情，應遵守崗位職責。3.5.5：保持公共區域整潔，物品擺放整齊有序。3.5.6：嚴禁將易燃物品帶入公司內，嚴禁在公司（特別是生產區域）吸煙。3.5.7：不準破壞公司公物，如：宣傳欄、消防器材、工具、花草等。3.5.8：不準做有損公司形象或利益的事，見有損公司形象及利益的行為應立即制止。3.5.9：員工外出辦公事，須開具出門條由部門負責人簽字后交門衛方可外出，員工如須請假，須填請假申請單，經部門負責人、廠長和經理同意后方可離開。3.5.10：員工如須辭職，須提前30天（1個月）書面呈報部門負責人同意，經公司領導審核報總經理審批方可離職并予結算工資。3.6：安全生產3.6、6.1：嚴格執行各項安全操作規程。3.6.2：經常開展安全活動，開好周例會，不定期進行認真整改、清除隱患。3.6.3：貫徹“安全第一、預防為主”。3.6.4：按規定穿戴好勞保用品，認真執行安全生產。3.6.5：學徒工及其他學員上崗操作應用有師傅帶領指導，不得獨立操作。3.6.6：生產、檢驗、記錄及時填寫、班后認真檢查、清理現場，關好門窗，對重要材料要嚴加管理，以免丟失。3.6.7：非本工種人員或非本機人員不準操作設備。3.6.8：消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換。3.6.9：加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確，上報要及時。3.6.10：發生事故7、按有關規定及程序及時上報。3.7：獎懲3.7.1：獎勵3.7.1.1：提前完成工作（生產）任務且成效明顯出眾，經營業務有明顯突出和重大貢獻者。3.7.1.2：提出合理化創新建議或改進新方案采納后，效果顯著。3.7.1.3：生產技術革新或改變經營管理，為公司創造利益及榮譽者。3.7.1.4：對防止與拯救災害或事故的發生，保護員工生命安全及公司財產特殊貢獻和功勞者。3.7.1.5：敢于揭發檢舉損害公司利益和聲譽的各種違法違紀行為，事跡突出者。3.7.1.6：獎勵的程度及方法: 表揚信（由主管部門簽發給受獎人） 記功 （由總經理簽署表彰會） 由人事評定頒發榮譽證書及獎金，每種情形視情況給予50元-58、00元獎勵。3.7.2：處罰3.7.2.1：上班時間遲到5分鐘內罰款5元，10分鐘內罰款20元，遲到30分鐘按曠工半天處理，曠工一天扣三天工資，曠工三天自動開除，并不予結算當月工資。3.7.2.2：不服從分配或頂撞上級領導罰款20元-50元/次，分配任務未完成或未按時交報表罰款20元（特殊情況除外），本職工作未做好而造成損失的除賠償金損失外，另接受紀律處分并罰款100元-500元。3.7.2.3：未按公司要求佩戴工作牌和穿工作服的每次20元罰款，言行舉止有失公司形象的每次處50元以上罰款。3.7.2.4：未按公司要求的時間進出大門的，未按要求物資出廠未按要求開出門條，當事20元/次罰款，門衛29、0元/次罰款，負責人20元/次罰款，如造成公司重大損失的，出賠償外另處以100元-500元罰款。3.7.2.5：嚴禁攜易燃易爆物品進入公司或在公司內吸煙，若因此給公司造成損失的，除賠償損失外，視情節輕重給予500元-1000元罰款。3.7.2.6：浪費公司材料，損壞公司財物，除照價賠償外，另處以當事人100元-500元罰款，嚴重者予以開除或交于行政機關處理。3.7.2.8：嚴禁打架斗毆，一旦發現打架者，給予肇事者立即開除，并不予結算當月工資，造成嚴重后果者，等傷者治療恢復后，根據情況的大小責任范圍，除治療費、誤工費等，如違反法律規定的追究法律責任。3.7.2.9：對在公司散布謠言、虛假廣告、賭博聚眾鬧事等，處以責任人200元-500元罰款，造成嚴重影響者予以開除并不予結算當月工資。3.7.2.10：保守公司商業秘密，嚴禁泄露公司內部管理模式及營銷模式，否則處以200元-1000元罰款，造成嚴重后果者予以開除。