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1、光電科技有限公司生產(chǎn)部現(xiàn)場管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 光電科技有限公司編號：版本文件名：生產(chǎn)部現(xiàn)場管理制度頁碼第2頁共6頁編制審核批準(zhǔn)生效日期1目的：為了加強員工質(zhì)量意識，嚴(yán)肅工作制度，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，特制訂本制度。2適用范圍適用于生產(chǎn)部所屬各班組、部門和個人。3職責(zé)3.1 生產(chǎn)部長負(fù)責(zé)該項工作的獎罰評定，決定對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰。 3.2 經(jīng)理助理和車間科長對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰有建議職責(zé)。 4員工之獎勵，分為表揚、小功、大功三種獎勵形式，每次獎勵將會納入2、年終績效考核評比。4.1 表揚（每次通告表彰，并在個人年終績效上加5分） 能保質(zhì)保量完成上級交辦的各項工作者。 遵守廠紀(jì)廠規(guī)、品質(zhì)觀念強、工作效率高者。 熱心助人；有具備體事實者。 檢舉各種違章之行為；4.2 小功（每次獎勵30元，并在個人年終績效上加10分） 對錯誤的生產(chǎn)工藝流程及時發(fā)現(xiàn)，進行制止者； 及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，并進行上報處理者； 對生產(chǎn)工藝或技術(shù)上有所建議并采納，富有成效者； 節(jié)約物料或廢物利用，富有成效者； 檢舉違規(guī)或損害公司利益，有具備實事者； 檢舉或制止生產(chǎn)工藝中存在的安全隱患之行為； 員工自主加班提前完成任務(wù)之行為； 認(rèn)真完成自己本職工作，表現(xiàn)突出者； 以身作則，認(rèn)3、真做好宿舍清潔、管理等工作。光電科技有限公司編號：版本文件名：生產(chǎn)部現(xiàn)場管理制度頁碼第3頁共6頁編制審核批準(zhǔn)生效日期4.3 大功（每次獎勵100元，并在個人年終績效上加20分） 維護工作重大利益，避免公司重大損失者； 提出建議改進，使公司成本降低、利潤增加者； 舉發(fā)或防止危害公司權(quán)益者，減免損失者； 遇事處變不驚，合理應(yīng)付得當(dāng)保護公司財產(chǎn)安全； 對公司做出特殊貢獻才，足以為全體同仁表率者； 拾金不昧者；（按其拾獲價值進行不等的獎勵）5員工之處分，分為書面警告、嚴(yán)重警告、小過、大過、辭退、除名六種處分形式，每次處分將會納入年終績效考核評比。5.1 書面警告（寫書面檢討，并扣5%個人年終獎金） 因4、個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)情微者； 不服從上級安排，情節(jié)情微者； 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)情微，態(tài)度良好者； 周一至周五，無故未穿廠服、戴廠牌等員工； 上班期間大聲喧嘩、長時間的接聽電話、離崗者； 隨地吐痰、不講究個人衛(wèi)生、制造垃圾者； 工作期間個人儀表不整、男生留有過長的頭發(fā)，指甲等； 工作期間女生披頭散發(fā)，配帶夸張飾品等 在非“吸煙場所”吸煙者； 在生產(chǎn)車間玩手機，并打開外音大肆喧嘩者； 未按生產(chǎn)要求，配戴相關(guān)安全措施工作者；5.2 嚴(yán)重警告（每次扣款10元，并扣25%個人年終獎金） 對上級指示或期限命令，無故怠慢未完成任務(wù)者； 擅自更改操作工藝，情節(jié)輕微者； 質(zhì)檢工作掉以輕心，使少量不5、合格品流向下一程序者； 初次不參加組別周例會者；光電科技有限公司編號：版本文件名：生產(chǎn)部現(xiàn)場管理制度頁碼第4頁共6頁編制審核批準(zhǔn)生效日期 因個人疏忽導(dǎo)致機器或物料受到輕微損害者； 未經(jīng)上級批準(zhǔn)，擅自操作生產(chǎn)儀器者； 上班期間做私事、串崗、閑聊與工作無關(guān)之事； 員工對上級安排有不同意見，越級反映者； 請假、銷假等日常事宜，未在規(guī)定的時間內(nèi)上交呈報者； 工作期間，卷露衣袖、褲腿等不雅穿著； 未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司電話用于私用； 上下班不走員工通道者；5.3 小過（每次扣款30元，并扣50%個人年終獎金） 不服從上級工作安排者； 不參加組別生產(chǎn)周例會者； 工作失誤，未按客戶要求進行分檢、包裝等 語言惡毒，6、惡意中傷他人者； 對同事惡意誣害，制造事端者； 質(zhì)檢工作不認(rèn)真，使大量不合格品流入下一程序者； 首件物料、工藝、質(zhì)量確認(rèn)失誤者； 初次曠工，認(rèn)錯態(tài)度良好者； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶其朋友、親友進入生產(chǎn)車間/員工宿舍留宿者； 浪費物料，將LED物料隨意放置或丟棄者； 因個人工作操作不規(guī)范，導(dǎo)致少許產(chǎn)品需返工者； 工作效率低、態(tài)度傲慢，不愿與人合作者； 上夜班睡覺、玩手機、吃零食等違反工作制度者； 在車間，與人發(fā)生口角爭論者；（雙方均記過，并附書面檢討） 唆使他人為別人或自己打卡者；（事主雙方均記過） 拒絕服從上級合理合法指令者； 不配合公司值班人員/廠區(qū)管理處檢查物品者；光電科技有限公司編號：版本文件7、名：生產(chǎn)部現(xiàn)場管理制度頁碼第5頁共6頁編制審核批準(zhǔn)生效日期 上班期間，身上帶有易燃物者； 責(zé)任心差，發(fā)生事故，忙于推脫者； 一月上班遲到3次以上者； 蓄意破壞公司財物，（如生產(chǎn)儀器、宿舍電閘、使用高容量電器）5.4 大過（每次扣款100元，不享受年終獎金） 個人工作操作過失，導(dǎo)致產(chǎn)品大量返工、延誤工時者； 擅離職守，使公司蒙受巨大損失者； 怠慢工作或擅自變更作業(yè)方法，便公司蒙受巨大損失者； 質(zhì)檢工作不細(xì)心，致產(chǎn)品遭客訴、退貨等 不服從上級安排，屢勸不聽者； 工作失職，未按客戶要求單進行領(lǐng)料、加工生產(chǎn)等 曠工達(dá)一天、或一天以上者； 散布負(fù)面消息、討論他人是非、領(lǐng)導(dǎo)是非、公司是非者； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)8、，擅自拿走公司財產(chǎn)者； 各級管理人員工作失職；感情用事、監(jiān)督不嚴(yán)，使公司蒙受損失者； 在車間與人發(fā)生口角并采取動作者；5.5 辭退 在職期間，兼職于其它廠商的職務(wù)；嚴(yán)重者予以除名處理； 品行不良，搬弄是非或攏亂公司秩序者； 到處散布公司負(fù)面之事，損害公司名譽之行為； 紀(jì)律懶散，不服從管理，屢教不改者； 多次曠工、態(tài)度囂張者； 公然頂撞上司、態(tài)度惡劣者； 工作不負(fù)責(zé)、效率低、反應(yīng)慢，多次教導(dǎo)無改進者； 用假造的學(xué)歷、戶籍等證件進入公司工作者；光電科技有限公司編號：版本文件名：生產(chǎn)部現(xiàn)場管理制度頁碼第6頁共6頁編制審核批準(zhǔn)生效日期5.6 除名（永不再錄用，情節(jié)嚴(yán)重者交由司法辦） 煽動怠工、罷工或集體辭工，破壞公司正常運作者； 借公司名義，在外招搖撞騙之行為； 盜竊公司財物者；（包括業(yè)務(wù)資料、工藝文件等） 接受他人之恩惠，泄漏業(yè)務(wù)或生產(chǎn)工藝的機密資料； 多次違反公司規(guī)章制度；打架鬧事、品性惡劣者； 經(jīng)營本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)； 觸犯國家法律法規(guī)者；6本制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)歸人力資源部所有。