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1、家用電器公司設備預防性試驗及防雷保護管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 家電員工規章制度【篇一：電器管理制度】電器管理制度1.目的作用加強對電氣設備的管理，建立和完善各項制度章程，對日常的使用檢修工作進行規范，是確保電氣設備安全、正常運行，防范各種事故發生，延長設備使用壽命，保障生產順利進行的必要措施。為此，特制定本制度。2.管理職責2.1對電氣設備的管理需要有科學的態度和嚴謹、認真、細致的工作作風，因此機修車間要加強對配電室及電氣修理組的日常工作管理，使工作人員保持高度負責的工作狀態，完成各項工作任務。2.22、由于電氣設備的管理專業性很強，公司總師辦及設備動力科應在專業技能上加強對工作的指導，特別是對關鍵、重要設備的操作和檢修，更要經常深入到現場進行工作督導，防止意外事故發生。3.電氣設備預防性試驗管理3.1凡新建、技改安裝的電氣設備，必須經交接試驗合格，方可交付車間（部門）投入運行。3.2預防性試驗是檢查鑒定運行中供電設備和高壓電氣設備（電力變壓器、電力電纜、高壓配電裝置、高壓電機等）的絕緣性能、導線接頭的質量及電氣保護裝置動作的可靠靈敏程度，是確保電氣設備安全運行的重要手段。3.3預防性試驗周期規定，原則上結合各車間（分廠）的電氣設備大、中、小修進行，一年一次預防試驗工作，超周期不試驗，由設備所3、在部門負責。3.4由設備能源科編制預防性試驗規程、報表等，預防性試驗人員實施執行。3.5預防性試驗工作，由設備主管部門統一歸口管理，其工作程序如下：3.5.1配電室高壓電氣，由機修車間提出計劃，直接與市供電部門聯系試驗工作，計劃交設備科備案。3.5.2各生產車間的高壓電氣，由設備所屬部門提出計劃報設備科審核、備案，電氣副總批準，交機修車間負責試驗工作。試驗后，由機修車間提供試驗報告，試驗數據要準確可靠，交設備科和設備所屬部門歸檔備查。3.5.3設備所屬車間應派出電工配合被試設備進行拆裝線，并協助機修車間進行高壓試驗工作。3.6列入年度計劃的預防性試驗的高壓電氣設備應做到不漏試，標準不得降低，嚴4、格按國家現行規定的規程執行。3.7電氣在預試過程中，若發現主要設備的絕緣顯著降低或重大絕緣缺陷和擊穿時，應及時向主管領導匯報，組織分析及時搶修或更換，搶修或更換試驗合格后，方可投人運行。4.繼電保護裝置的整定、校驗4.1繼電保護裝置是電氣設備安全運行的衛士，它可以排除或縮小故障的范圍，保護電力系統和設備的安全運行。4.2各種高壓電氣設備保護整定計算要正確，定值要合理，不能因鑒定不當造成保護樞動誤動或越級跳閘。4.3繼電保護裝置調整校驗動作要可靠，靈敏度要高，運行要正確，動作率必須達百分之百。4.4凡經整定的繼電保護裝置要加以鉛封，不準隨意亂動、亂調。4.5按照國家現行試驗標準，每年進行保護調整5、校驗。4.6投人運行中的繼電保護裝置，由配電值班人員或維護電工進行定時巡回檢查，在運行日志上，要詳細記錄保護裝置動作的次數和原因、信號反映影響范圍。運行中出現誤動或越級跳閘時，值班人員應立即向車間匯報，車間應組織主管人員到現場檢查整定值及保護裝置，必要時重新調整，先做傳動試驗，找不出原因再做繼電器的解體檢查直至解決問題。5.電氣設施的防雷保護5.1建立和完善電氣設施的防雷保護設施，是防止雷電對電氣設施造成損壞的重要安全措施。5.2各變（配）電室必須具有防止直擊雷、感應雷及防止雷電波人侵的保護設施。防雷保護設施應做到先進合理，參數配合恰當，動作靈敏可靠。5.3隨著電網系統的逐步擴大，從設計上應不6、斷采用國內外先進防雷措施和設備，提高全廠電網系統的耐雷水平。5.4要定期對防雷設施進行檢測，以保持其性能良好可靠。5.5全廠應于每年雷雨季節到來之前，以機修車間為主，設備科參加，組成電氣防雷檢查組，對防雷設施進行監督檢查，在檢查中發現的問題應限期解決。6.絕緣油的管理6.1絕緣油的管理是一項有特殊要求、技術性很強的管理，管理好可以提高絕緣強度，延長電氣設備的檢修周期，保證電氣設備的安全正常運行。6.2運行中電氣設備的絕緣油，必須符合國家頒發的試驗標準，凡不合格者，不得投人使用。6.3不同牌號的絕緣油一般不宜混合使用，必須混合使用時事前應做好混合試驗，符合下列要求，方準許投人使用：6.3.1混合7、油質不低于其中安定性較差的一種油質。6.3.2新油與運行中的油相混合時，其油質不應低于運行油之質量。6.4所有電氣設備上變壓油，應每年進行一次取樣擊穿試驗，做簡化試驗，其簡化試驗項目包括閃點、酸、酸堿反應（其結果報告應存人檔案），不合格者，必須立即處理或更換。6.5電氣值班人員對運行中的變壓器、電壓互感器、油開關等備應定期檢查（對公用設施，機修車間負責定期檢查）于規定油品和泄漏者，應向主管人員反映，及時處理。6.6對大型變壓器（1000kva及以上的）每兩三年做一次油色譜分析。7.主要電氣設備檢修7.1主要電氣設備的檢修周期，應損、腐蝕、老化等規律，安排檢修。7.2對主要電氣設備應強調“檢”字8、，只有及時地檢查出問題及時排除，才能保障其強使用中的監控管理。7.3對于正在運行中的設備故障，在接到報告后，維修車間組織修復工作。對修理件，使設備盡快運行。7.4對于按間隔周期定時定點檢修的設備，應在檢修前三天通部門并按檢修內恢復工作狀態。7.5設備在檢修過程應根據不同設備的具體情況，按公司設備動力科制定的檢修標準嚴格執行。8.雙票制度管理8.1為了確保安全停電、送電，對電力檢修作業，實行工作票及操作票制度。8.2電氣工作人員在高壓電氣設備上進行安裝、檢修、調整和試驗等工作，必須遵照工作票的規定，履行工作票手續。8.3架空線路及電纜計劃停電檢修和試驗等工作，必須斷開電源開關時，施工負責人必須到9、廠總配電室履行工作票手續。8.5事故處理及消除嚴重設備缺陷，屬于哪一個車間，該車間電氣主管人員或施工負責人應到廠總配電室履行工作票手續。8.6各車間如果計劃停電檢修或試驗等工作時，如不需斷開上一級電源的開關時，車間電氣主管人員應在本部門配電室履行工作票和操作【篇二：家電賣場銷售員管理制度】xx*家用電器有限公司（一類）簽發人：廠派促銷員管理規定第一條適用范圍本規定適用于*家電上海分公司各門店所有廠派促銷員。第二條目的為統一、規范所有門店廠派促銷員的管理，幫助*提升在消費者心中的良好形象，體現*“珍視消費、尊重權益”這一經營理念。第三條促銷員的選派資格1、派駐*各門店的促銷員必須已與派駐廠方建立10、合理合法的用工關系，經過派駐廠方專業知識培訓具有一定的銷售技巧。2、選派促銷員最小年齡規定為18周歲、最大年齡規定至45周歲，形象氣質佳，誠實守信，學歷在初中以上。由于手機銷售較為特殊，選派的手機促銷員年齡規定在30周歲以內。3、凡被*公司列入“黑名單”的人員無選派資格。4、促銷員在現銷售品牌派駐單位允許的情況下可適當兼職其它品牌。第四條促銷員的類別1、正式在崗促銷員：具備促銷員派駐資格，經門店人事干事處辦理正式上崗手續并在定點門店上崗的促銷員。2、機動促銷員：在一個門店或多個門店的正式在崗促銷員休假時頂班及雙休日輔助銷售的促銷員。3、臨時促銷員：雙休日或節假日在門店輔助銷售的促銷員。第五條促11、銷員的工作職責范圍1、在門店的控價范圍內，按*規定的銷售流程銷售派駐廠派指定品牌的產品。12、使用賣場規范用語，熟練地向消費者介紹產品的性能、特點、質量、價格、優點等等。3、耐心解答顧客對于產品所提出的疑問并及時向派駐廠方及門店領導反饋消費者對產品提出的建議或意見。4、負責所在管轄區內的衛生，做到樣機、展架無塵土，地面無紙屑。5、臨時促銷員不直接參與銷售（不具備開商品銷售信息小票的資格），主要工作職責是配合正式促銷員做些輔助工作如介紹產品、發放廣告單頁等。第六條促銷員各類手續辦理一、原則：保證促銷員按統一的流程正常有序的進、出*各門店。二、流程：派駐、異動、離職的流程（一）、派駐流程：促銷員嚴12、禁無單上崗。所有派駐廠方必須先至上海人力資源部辦理書面的*家電促銷員派駐協議。人力資源部將定期發布已簽訂協議的廠方明細以備門店參照。1、新派駐促銷員進場流程：23促銷員返聘三大禁忌：1、不得在同門店同柜組返聘；2、在原品牌廠方入職未滿六個月的促銷員不得返聘；3、促銷員在*已從事促銷品牌兩個（含）以上的不得返聘；（二）、異動流程：促銷員嚴禁無單異動、嚴禁先調動后申請。1、異動是指:同一品牌或同一派駐方所派駐的促銷員在*各門店的內部調動。4（三）、離職流程：1、辭職：5【篇三：xx電器公司規章制度】xx電器維修服務中心規章制度暫行農歷xx到xx年止總則第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙13、方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第2條公司簡介（成都xx電器售后維修服務中心主營家用電器/家用空調/中央空調設備維修安裝等業務）第4條本規章制度所稱的公司是指成都xx電器售后維修服務中心；員工是指成都德力電器售后維修服務中心招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。第5條第5條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業14、道德等勞動義務。第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。員工招用與管理第9條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。如有被證實不適合不達標,開除辭退處理第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內容。如有被證實開除辭退處理第12條員工15、應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。如有被證實開除辭退處理第13條公司招聘其他要求如下,如有不合以下要求的,被證實開除辭退處理（1）、技術熟練并有同行工作經驗,從事本職工作二年以上（2）、善于與人溝通，熱愛服務行業（3）、具備必要的交通工具熟悉成都中心城區道路路線（4）、已經購買了意外安全保險第14條公司薪金待遇懲罰獎勵制度與其他規范（1）、服務規范與反饋回訪，如有違反下列規定每月達到6次以上公司考慮開除否辭退處理，相應費用從工資和質量保證金中扣除a每一次收到公司發的信息(5分鐘內)要通過短信或者電話回復，公司來電無意中沒有接聽到，第一時間16、（及時）通過短信或者電話回復，接到單子第一時間(5分鐘內)要與客戶取得聯系,每一次服務完成后，第一時間(15分鐘內)要通過短信或者電話回復，b上門佩戴工作證,不穿工作服,不帶孩套,c說話不xx和氣,對客戶的態度惡劣的,d服務完成后必須不將公司專用聯系卡發給用戶留私人電話的,e公司每周一8:40準時開周會,其他會議以通知為準,開會遲到10分鐘內,（2）、質量保證金管理,公司以每一單現金收費除去材料的實得收費為基礎,每單提百分之十的方式,向每一位工作人員共總計提夠1000元為止,質量保證金在當事人辭職辭退三個月后結算,辭職辭退后三個月內沒有出現任何違反公司規定和質量投訴反工的情況下全部退返給當事人17、,（3）、質量管理,a公司實行誰服務誰負責的原則,如出現質量投訴問題,誰服務誰處理,直到問題得到合理解決,b如果當事人拒絕處理,或者以經離職由公司安排人員去處理,產生的全部相應費用由第一次的當事服務人員承擔c新空調安裝回訪滿意公司不懲罰也不獎勵，回訪一般或者不滿意扣5元，d如果有質量反工造成的相應費用從工資和質量保證金中扣除（4）、公司薪金待遇:a.溫江雙流保外,所有家電與空調維修如果只收檢測費所有費用歸全師傅,維修除去材料公司30%,師傅70%,全部現金結算b.成都市中心城區三環內保外,所有家電與空調移機維修除去材料公司40%,師傅60%,全部現金結算c.新空調掛機安裝50元/臺, 2p柜機18、60元,3p柜機70元/收費除去材料公司40%,師傅60%,5p空調280元,新機安裝全滿意補貼另行通知,保內和安裝費按月結算,其他收費全部現金結算d.如有其他不詳之處公司另行通知,（5）、公司公款管理,服務后歸公司公款,如有逾期不實交與不報倒拐私自占有公司公款等現象,被公司證實后按總收費包括材料費以現金方式上交,如有不交,公司可以開除辭退處理扣除所有工資和質量保證金,一個月內被發現三次,公司可以開除否辭退處理扣除所有工資和質量保證金,一年內被公司發現6次公司可以開除否辭退處理扣除所有工資（6）、xx怠工與拒單與其他規范:a曠工:沒經過公司同意私自停工并影響到公司業務視為曠工100元/次,一個19、月達到三次否則一次曠工達到三天,公司給予開除否辭退處理扣除所有工資和質量保證金，b消極怠工:上班干私活的；怠工有業務有任何態度消極拖泥帶水視為滯工被公司證實后30元/次，每月達到三次一年達到5次公司給予開除否辭退處理扣除所有工資和質量保證金c有意(無正當理由)拒單5元，被證實有意損單30元，電話欠費打不通5元每/次，開會不到遲到10分鐘以上10元每/次,10分鐘以后算20元每/次d請假需要提前一天通知公司e非公司過錯，員工提出解除勞動雇傭關系，應當提前15日以書面形式通知公司。辭職與辭退工資發放，工資正常結算發放，質量保證金三個月后結算第15條員工有下列情形之一的，公司可以開除辭退處理：可以不20、支付員工所有工資（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、依法追究刑事責任的；被勞動教養的；（5）、公司制定的規章規定懲罰制度中規定可以辭退的；（6）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的（7）、法律、法規、規章規定的其他情形。第16條有下列情形之一，公司提前5天書面通知員工，可以解除勞動雇傭關系：（1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。第17條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第14條的規定解除，但可以依據本規定第15條的規定解除勞動雇傭關系：（1）、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力（2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）、應征入伍，在義務服兵役期間的；（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。第19條有下列情形之一，勞動雇傭關系終止：（1）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（2）、公司依法解散、破產或者被撤銷的；（3）、法律、法規、規章規定的其他情形第20條本規定如有不詳和未盡事宜公司另行通知