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1、工程公司人員選聘錄用及施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄第一章：人員選聘錄用管理制度1第一節(jié)：人員招聘管理制度1第二節(jié)：人員錄用管理制度1第二章：日常辦公管理制度4第一節(jié)：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則4第二節(jié)：考勤制度6第三節(jié)：請(qǐng)假制度7第四節(jié)：溝通制度9第五節(jié)：檔案管理制度9第六節(jié)：會(huì)議制度10第七節(jié)：辦公用品及設(shè)備管理制度11第八節(jié)：辦公電話管理規(guī)定12第三章：?jiǎn)T工薪酬福利管理制度13第四章：公司財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度16第一節(jié)：財(cái)務(wù)管規(guī)定16第二節(jié)：關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)銷的規(guī)定17第三節(jié)：申請(qǐng)支票的規(guī)定18第四節(jié)：業(yè)務(wù)借2、款的規(guī)定19第五章：差旅管理制度20第六章：保密制度23第七章：安全管理制度24第八章：紀(jì)律條例25第九章：工程管理辦法28第十章：施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度29第一章：人員選聘錄用管理制度第一節(jié)：人員招聘管理制度第一條 為規(guī)范公司招聘流程，特制定本制度。第二條 各部門根據(jù)本部門的實(shí)際需要向總經(jīng)理提出招聘人員數(shù)量、條件等計(jì)劃。第三條 由總經(jīng)理決定招聘人員的數(shù)量和條件，并通知人事部。第四條 人事部負(fù)責(zé)人員招聘事宜，主要采取參加人才交流會(huì)、利用報(bào)紙、電臺(tái)刊播招聘啟示及員工推薦介紹等辦法廣招人才。第五條 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫好“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表”并附上身份證和學(xué)歷證明復(fù)印件。第六條 人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，合格后推3、薦到用人部門，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。第二節(jié)：人員錄用管理制度第一條 入職凡被公司錄用人員必須先到人事部報(bào)到并嚴(yán)格履行下列手續(xù)：1、到公司指定醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目體檢，公司為通過試用期的員工報(bào)銷此次體檢費(fèi)用。2、填寫“員工人事資料”，員工人事資料內(nèi)有項(xiàng)目出現(xiàn)變更應(yīng)主動(dòng)向人事部提交書面的變更內(nèi)容；3、提供身份證與學(xué)歷證明原件及復(fù)印件。由人事部進(jìn)行核對(duì)后，將復(fù)印件存檔；4、交納一寸免冠照片兩張；5、由人事行政部帶領(lǐng)新員工熟悉環(huán)境，進(jìn)行本公司內(nèi)部規(guī)章制度培訓(xùn)并辦理個(gè)人檔案、試用期合同等相關(guān)手續(xù)。并為新員工辦理人員聯(lián)系方式、配備電腦、辦公用品領(lǐng)用等工作。6、人事行政部將新員工交用人部門，報(bào)到程序完成。4、第二條 試用期1、新進(jìn)公司的員工，試用期為三個(gè)月，試用期間簽訂試用期合同，享受試用期工資。在試用期內(nèi)，被確認(rèn)為不符合錄用條件，或犯嚴(yán)重過失的，公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。試用期員工工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)突出的，公司經(jīng)綜合評(píng)估考核后，可提前結(jié)束試用期。如經(jīng)綜合考評(píng)認(rèn)為有必要時(shí)，經(jīng)雙方同意，本公司可將試用期延長(zhǎng)。試用期由記錄考勤當(dāng)日開始計(jì)算。2、 員工試用期滿后，由部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行工作評(píng)估，評(píng)估因素包括：工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力及出勤率等。試用期符合條件者公司予以正式聘用，并根據(jù)其實(shí)際工作能力和工作崗位確定工資等級(jí)，其試用期并入為服務(wù)年資，試用期滿考核不合格者不錄用。3、試用期內(nèi)，公司與員工雙5、方任何一方均有權(quán)隨時(shí)解除聘用關(guān)系。但必須提前三天以書面形式通知對(duì)方。試用員工應(yīng)在公司限期內(nèi)辦理完離職移交手續(xù)。第三條 轉(zhuǎn)正1、試用期結(jié)束后，由部門經(jīng)理申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。2、試用合格者的錄用日期從試用開始之日起計(jì)算。3、試用期滿的員工可享有公司指定的福利、保險(xiǎn)。4、正式聘用后公司有權(quán)根據(jù)工作情況及個(gè)人表現(xiàn)調(diào)整員工工作崗位。第四條 辭職與解聘1、轉(zhuǎn)正后的員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月到人事部領(lǐng)填“辭職申請(qǐng)表”，報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見。辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，員工須辦理如下離職移交手續(xù)；a、將辦公用品及業(yè)務(wù)用品整理清點(diǎn)完畢移交給行政部。b、將有關(guān)業(yè)務(wù)資料移交給本部門經(jīng)理。c、將所借公司的6、圖書或項(xiàng)目資料交還予辦公室。d、到人事部進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計(jì)。2、公司解聘員工，由人事部在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批同意后，提前一月向被解聘人提交書面解聘通知，并要求其限期辦理完離職移交手續(xù)。3、辭職和解聘人員的工資按公司規(guī)定發(fā)放。4、試用期期間，公司有權(quán)隨時(shí)解聘試用員工；第二章：日常辦公管理制度第一節(jié)：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則第一條 儀態(tài)儀表1、員工上班時(shí)，要精神振作、熱情飽滿，以整潔的裝束和端莊的儀容進(jìn)入工作崗位。2、員工著裝必須保持清潔、整齊、平整。3、男士頭發(fā)必須修剪整齊、長(zhǎng)度適中，以不觸衣領(lǐng)、不蓋耳朵為宜；不準(zhǔn)留須、不準(zhǔn)剃光頭。女員工頭發(fā)要疏理整齊，修飾簡(jiǎn)潔；要求化淡妝上崗，裝飾物佩戴要適當(dāng)。4、注意7、保持個(gè)人衛(wèi)生，無汗味、異味。上班時(shí)不得食用有異味的食品（如蔥、蒜），不得在工作日在公司用早餐和午餐時(shí)飲酒。5、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、雜物。上班時(shí)間禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。切勿將煙蒂丟在地上，應(yīng)將其丟入煙蒂容器或煙灰缸內(nèi)。6、員工要講究文明禮貌，待人熱情友好，不講粗話、臟話。會(huì)見客人要準(zhǔn)時(shí)，并必須面帶微笑、舉止大方、姿態(tài)端雅。與客人同行時(shí)，必須禮讓，請(qǐng)客人先行。第二條 工作守則1、員工工作時(shí)，要遵守紀(jì)律，服從管理，專心工作，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行自己的崗位職責(zé)，不準(zhǔn)擅離職守。2、在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嘻戲、扎堆、聊天、唱歌、聽錄音機(jī)、吃東西，也不準(zhǔn)利用工作時(shí)間外出8、干私活、洗澡、閱讀與工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志等書刊。3、任何時(shí)間，不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)打牌、喝酒、抽煙。4、不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，不準(zhǔn)撥打服務(wù)電話（168、160、268等），聯(lián)系業(yè)務(wù)打長(zhǎng)途電話必須經(jīng)經(jīng)理同意并如實(shí)填寫長(zhǎng)途電話登記單。個(gè)人私事一律不準(zhǔn)撥打公司長(zhǎng)途電話。5、不得在辦公室內(nèi)存放現(xiàn)金及其它貴重物品，公司保密文件和資料不準(zhǔn)攜帶回家。6、員工在工作時(shí)間原則上不得會(huì)見親友，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以會(huì)面。7、愛護(hù)公司內(nèi)的各種設(shè)備、設(shè)施、辦公家具、文具等，努力降低消耗。8、不準(zhǔn)利用工作、業(yè)務(wù)上的方便，收受不正當(dāng)?shù)呢?cái)物和回扣。第三條 接聽電話規(guī)定1、接電話時(shí)要以左手接聽，右手取筆準(zhǔn)備隨時(shí)記錄。并將頭微低9、，以免影響其他人員的工作。2、電話應(yīng)在響鈴一聲后立即接聽，以不超過三響為好。3、接電話時(shí)，首先的問候語“您好”。如了解對(duì)方是X先生時(shí)必須再立即問候“X先生您好”。4、不能隨便對(duì)通話者做肯定的回答“在”、“不在”。“在”的時(shí)間的接待對(duì)不起，X先生正在接聽一個(gè)很緊急的電話，請(qǐng)問您貴姓？請(qǐng)您稍等一下。“不在”的接待對(duì)不起，X先生剛外出，請(qǐng)您拔他的移動(dòng)電話，他的電話號(hào)碼是XXXXXX。5、在電話忙碌時(shí)“X先生，跟您談得很愉快，但現(xiàn)在有客戶來找我，有空再與您聯(lián)系，非常抱歉！再見。”6、電話結(jié)束，在對(duì)方掛斷電話后，自己再掛斷電話。7、嚴(yán)禁使用電話聊天，絕對(duì)禁止任何對(duì)通話者的不禮貌語言行為。若有通話者出言不10、遜時(shí)，只要掛斷電話即可。第二節(jié)：考勤制度第一條 工作時(shí)間1、公司現(xiàn)實(shí)行每周五天、每天不超過8小時(shí)工作制，工作時(shí)間為周一至周五的上午9:00-12:00及下午13:00-18：00。2、工程部人員在施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工需求安排工作時(shí)間。第二條 全勤員工于一個(gè)考勤周期內(nèi)（一個(gè)月）無遲到/早退或病假事假者。公司每月對(duì)全勤員工給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 打卡簽到1、本公司執(zhí)行上、下班打卡制度。上班打卡時(shí)間為9：00；下班打卡時(shí)間為18：00。因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。2、所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此規(guī)定者，代理人和被代理人均給予同等后果11、處理。3、所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工處理。4、公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)及時(shí)匯總公司考勤結(jié)果并上報(bào)。第四條 外出登記1、員工因公外出時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫“外出登記”表，在“外出登記”表上寫明外出的時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)見何人、何事、下班前是否能回公司等，外出歸來后還要注明實(shí)際歸來時(shí)間。2、早晨因公事外出不能準(zhǔn)時(shí)來公司的必須提前一天填寫“外出登記”表。下班時(shí)因公外出不能回公司的，也必須填寫“外出登記”表或電話通知部門主管和人事部，否則按早退處理。3、“外出登記”必須由本人親自填寫，不得讓/替公司的任何同事代寫“外出登12、記”。4、員工回到公司時(shí)，應(yīng)當(dāng)將外出的時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)見何人、何事、以及獲取到的信息、資料、書籍及時(shí)上報(bào)公司。第五條 遲到/早退員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班。凡無故在上班時(shí)間晚到30分鐘以內(nèi)者為遲到，在下班時(shí)間提前離崗30分鐘以內(nèi)者早退。第六條 曠工處理有下列情況之一者按曠工1 日處理。1、遲到（早退）31分鐘以上者。2、工作時(shí)間，外出行程與“外出登記”內(nèi)容不符者。3、工作時(shí)間擅離職守或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)者。4、未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或者雖提出申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而不到崗者。5、擅自延長(zhǎng)假期無故不到崗者。第三節(jié)：請(qǐng)假制度第一條 請(qǐng)假假管理模式員工請(qǐng)假假管理由各部門經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及工作情況自行管理為主，人事行13、政部門配合執(zhí)行。部門經(jīng)理請(qǐng)假、休假需向總經(jīng)理申請(qǐng)。第二條 請(qǐng)假程序：1、事假：a、員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)（休）假單，部門經(jīng)理簽字后方可休假。b、事假一天扣除當(dāng)日全額工資。c、事假必須事前辦理，不得過后補(bǔ)辦。2、病假：a、請(qǐng)病假需提供病假條。b、病假一天扣除當(dāng)日全額工資。3、婚假：a、員工結(jié)婚可享受婚假3天。b、結(jié)婚登記之日男年滿25歲，女年滿23周歲為晚婚，可另加3天獎(jiǎng)勵(lì)假。c、申請(qǐng)休婚假時(shí)需向人事部提交合法的結(jié)婚證明。d、婚前體檢及辦理登記手續(xù)等不另給有薪假。e、婚假不得分次享用。4、產(chǎn)假a、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多14、生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。b、初育者生育時(shí)，年滿24周歲以上者為晚育，晚育增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假15天。c、產(chǎn)假以日計(jì)算，包括休息日和法定公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。d、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。e、產(chǎn)假期間，發(fā)給50%崗位工資。并按實(shí)際工作情況核發(fā)獎(jiǎng)金。f、懷孕的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間。5、哺乳假a、女員工生育后需要哺乳，哺乳期至子女滿一周歲止。b、哺乳期間，每天給1小時(shí)的哺乳假，具體時(shí)間安排應(yīng)遵從公司領(lǐng)導(dǎo)意見。c、哺乳假不扣薪。6、慰唁假員工的直系親屬（父母、子女）、配偶15、或同胞兄弟姐妹去世時(shí)，可享受喪假3天。家在外地的視路途遠(yuǎn)近另給路程假。第四節(jié)：溝通制度第一條 越級(jí)報(bào)告凡員工有意見、批評(píng)、建議、投訴、不平等事項(xiàng)，應(yīng)先與直屬部門經(jīng)理商討其事，若仍不滿意時(shí)，員工可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。第二條 報(bào)告程式各部門設(shè)有定期會(huì)議，以保持主管及下屬之間溝通，并須將會(huì)議記錄呈交上級(jí)會(huì)閱。員工可通過會(huì)議了解公司的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，達(dá)到上下溝通的目標(biāo)。第三條 布告版一些與員工有關(guān)之最新消息，包括公司政策、措施、活動(dòng)等會(huì)張貼在布告版上，員工須經(jīng)常留意各項(xiàng)公布。第五節(jié)：檔案管理制度第一條 為提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范檔案管理工作，特制定本制度。第二條 檔案管理范圍：1、公司設(shè)立、變更的申請(qǐng)、審16、批、登記等文件材料。2、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及管理方面的材料。3、科研、工作成果，技術(shù)引進(jìn)、轉(zhuǎn)讓方面的材料。4、信息、情報(bào)方面的文件材料。5、公司經(jīng)營(yíng)過程中的文件材料。6、聲像資料。7、公司各項(xiàng)目資料。第三條 檔案管理體制1、由辦公室負(fù)責(zé)檔案的收集、分類、管理、保存。2、公司員工需要借閱技術(shù)、科研、情報(bào)、工作成果等資料應(yīng)填寫資料借閱表。員工應(yīng)對(duì)借閱檔案認(rèn)真保管及時(shí)歸還。第六節(jié)：會(huì)議制度第一條 會(huì)議種類1、內(nèi)部會(huì)議：a、公司行政會(huì)議：每周一上午定期召開。b、部門行政會(huì)議c、項(xiàng)目?jī)?nèi)部討論會(huì)：依工作需要隨時(shí)召開。2、對(duì)外會(huì)議：包括與甲方、合作單位、外單位專家等進(jìn)行的項(xiàng)目討論會(huì)、學(xué)術(shù)交流會(huì)等。第二條 會(huì)議程序117、會(huì)前準(zhǔn)備：外部會(huì)議及重要的內(nèi)部會(huì)議應(yīng)在會(huì)前明確會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議議題、參加人員、所需資料等。2、會(huì)議申請(qǐng)：通過書面或者口頭提出會(huì)議申請(qǐng)。內(nèi)部會(huì)議應(yīng)先向辦公室申請(qǐng)預(yù)約會(huì)議室的使用時(shí)間，如與預(yù)約時(shí)間無沖突，可口頭申請(qǐng)隨時(shí)使用會(huì)議室。3、會(huì)議通知：重要會(huì)議應(yīng)提前通知。對(duì)會(huì)議主要參加人員應(yīng)通過電話等方式確認(rèn)是否能如期出席。第三條 會(huì)議決議1、公司及部門行政會(huì)議形成決議的，在公司公告欄公告。2、公司對(duì)外會(huì)議要有專人記錄，形成會(huì)議紀(jì)要。3、會(huì)議記錄要妥善保存。第七節(jié)：辦公用品及設(shè)備管理制度第一條 為加強(qiáng)辦公用品的管理，嚴(yán)格控制行政費(fèi)用開支，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：1、公司辦公用品、用具：計(jì)算器18、桌、椅、柜、專業(yè)用具等；2、辦公用電器：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、通訊設(shè)備等；3、辦公耗材：筆、墨盒、打印紙等；4、資料、書籍、刊物、軟件、印刷品、勞動(dòng)保護(hù)用品等。第三條 管理體制：公司辦公室為辦公用品采購(gòu)、管理部門，財(cái)務(wù)部為核算監(jiān)督部門。公司設(shè)立物品明細(xì)帳和庫(kù)存統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行管理。第四條 物品的采購(gòu)、入庫(kù)及領(lǐng)取1、每月最后一個(gè)工作日辦公室提出辦公用品需求，填寫辦公用品購(gòu)置單。公司審批后辦理辦公用品采購(gòu)。2、采購(gòu)物品后，辦理入庫(kù)手續(xù)，憑發(fā)票和明細(xì)單向財(cái)務(wù)部報(bào)銷。3、日常辦公用品包括筆記本、簽字筆、文件夾等需各部門經(jīng)理在月底前提出書面申請(qǐng)后發(fā)放至部門經(jīng)理處，各部門員工到該部門經(jīng)理處領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)爭(zhēng)取做到19、以舊換新。4、非日常辦公用品以部門為單位領(lǐng)用，價(jià)值較高的辦公用品（如計(jì)算器等），須由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后領(lǐng)用。5、價(jià)值較高的辦公用品報(bào)廢換領(lǐng)原則上應(yīng)持原物換領(lǐng)新物。第五條 辦公用品管理1、在庫(kù)物品由辦公室負(fù)責(zé)保管。2、在庫(kù)物品，按月盤點(diǎn)，填寫庫(kù)存統(tǒng)計(jì)表，說明原因。第八節(jié)：辦公電話管理規(guī)定電話是公司對(duì)外聯(lián)系工作的重要通訊工具，為確保工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特對(duì)電話管理作如下規(guī)定：第一條 電話主要是作為方便開展工作之用；第二條 員工打電話聯(lián)系工作，應(yīng)盡量做到用語簡(jiǎn)潔，意思表達(dá)明確，以減少通話時(shí)間，提高工作效率。通話時(shí)間最長(zhǎng)不得超過15分鐘；第三條 緊急情況下，員工撥打私人長(zhǎng)途電話時(shí)需自行解決話費(fèi)，通20、話時(shí)間最長(zhǎng)不超過15分鐘；第四條 公司可定期提供長(zhǎng)途電話卡分發(fā)給各部門，此卡作為聯(lián)系工作用，不可用于撥打私人電話；第五條 員工不得撥打各種聲訊服務(wù)臺(tái)，不得用于私人上網(wǎng)；第三章：?jiǎn)T工薪酬福利管理制度第一條 工資1、公司根據(jù)每位員工崗位的不同，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。2、工資標(biāo)準(zhǔn)a、行政部門及財(cái)務(wù)部門行政部門及財(cái)務(wù)部門員工工資由月工資及年底獎(jiǎng)金兩部分組成：i、月工資崗位基本工資崗位績(jī)效工資ii、年底獎(jiǎng)金根據(jù)每位員工當(dāng)年工作崗位、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)及公司效益狀況由總經(jīng)理確定獎(jiǎng)金額度。b、銷售部i、月工資崗位基本工資崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)提成ii、總經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目或產(chǎn)品的性質(zhì)、類別等確定提成額度。當(dāng)某位員工所完成項(xiàng)目21、的回款達(dá)到65（含）以上時(shí)，發(fā)放其當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放其該項(xiàng)目業(yè)績(jī)提成。c、工程部i、月工資崗位基本工資崗位績(jī)效工資工程現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)助工程項(xiàng)目補(bǔ)助ii、工程現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按本制度第五章（差旅管理制度）第十條執(zhí)行。工程項(xiàng)目補(bǔ)助根據(jù)項(xiàng)目效益情況、員工所在崗位、工作成績(jī)和表現(xiàn)由總經(jīng)理確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在該工程回款達(dá)65（含）后，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。3、工資發(fā)放：每月1日至月末最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期，工資于下月5日發(fā)放。4、日工資計(jì)算： 日工資=月工資總額/20.85、小時(shí)工資計(jì)算：小時(shí)工資=日工資/86、月全勤獎(jiǎng)200元。第二條 績(jī)效工資計(jì)算辦法1、績(jī)效工資計(jì)算方法： 績(jī)效工資發(fā)放額=績(jī)效工資額x績(jī)效考核系22、數(shù)2、績(jī)效工資的考核周期為自然月，考核分自評(píng)和公司考評(píng)。3、每月2號(hào)(遇法定假日順延)以前對(duì)上月工作進(jìn)行員工自評(píng)和公司考評(píng)，確定上月的績(jī)效工資考評(píng)系數(shù)。員工有權(quán)對(duì)自己的考評(píng)系數(shù)知情并提出疑義。4、考評(píng)系數(shù)為0100%。5、原則上在員工無明顯工作失誤并全勤的情況下，考核系數(shù)為100%。6、具體考核內(nèi)容包括：工作完成情況、部門間合作情況、遵守紀(jì)律情況。第三條 調(diào)薪1、員工職位變更時(shí)，按相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)薪。2、同一員工在本公司同一職位任職滿兩年并工資未變動(dòng)者，在原工資基礎(chǔ)上增加原工資的10%。第三條 手機(jī)費(fèi)及交通補(bǔ)貼為方便工作和生活，公司決定根據(jù)員工工作性質(zhì)不同，給予報(bào)銷手機(jī)費(fèi)用及汽車補(bǔ)貼報(bào)銷，23、特制定以下規(guī)定：1、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)a、公司行政人員及財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理級(jí)員工手機(jī)及交通補(bǔ)貼每個(gè)月上限各為200元；b、銷售部部門經(jīng)理手機(jī)及交通補(bǔ)貼每個(gè)月各為300元，一般員工手機(jī)補(bǔ)貼每月150元，交通補(bǔ)貼每月100元。c、工程部部門經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理手機(jī)及交通補(bǔ)貼每個(gè)月各為200元。一般員工在施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)按本制度第五章差旅管理制度第十條執(zhí)行。一般員工在公司期間不享受手機(jī)及交通補(bǔ)貼待遇。2、因公出差的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可享有相應(yīng)的手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼；3、享受手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼的員工，需二十四小時(shí)開機(jī)，以便工作聯(lián)系；4、話費(fèi)補(bǔ)貼為報(bào)銷上限。超出部分自理，不足采取實(shí)報(bào)實(shí)銷；5、交通補(bǔ)貼需出具相應(yīng)票據(jù)，低于標(biāo)準(zhǔn)的按票面實(shí)報(bào)實(shí)銷，高24、于標(biāo)準(zhǔn)的部分需提前向總經(jīng)理說明情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的不予報(bào)銷；6、當(dāng)月的手機(jī)費(fèi)用及交通費(fèi)用須在次月的第一個(gè)星期四前交到財(cái)務(wù)部統(tǒng)一報(bào)銷；第四條 餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、公司每月給每位員工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助150元，午餐由各位員工自行解決。午餐時(shí)間為中午12：0013：00。2、員工出差（含工程部人員駐工地）期間，已享受食雜費(fèi)補(bǔ)貼的，不再發(fā)放此間餐費(fèi)補(bǔ)助，以每工作日7元標(biāo)準(zhǔn)從月餐費(fèi)補(bǔ)助150元中扣除。整月出差或整月駐工地享受食雜費(fèi)補(bǔ)貼的，不再發(fā)放當(dāng)月餐費(fèi)補(bǔ)助。第四章：公司財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度第一節(jié)：財(cái)務(wù)管理規(guī)定為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，結(jié)合本公司實(shí)際情況，25、特制定本規(guī)定。第一條 公司財(cái)務(wù)職能：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度；2、建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律；3、積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；4、厲行節(jié)約，合理使用資金：5、合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用；6、對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解、查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況；7、完成公司交給的其他工作。第二條 財(cái)務(wù)工作管理1、會(huì)計(jì)年度自每年的1月1日起至當(dāng)年的12月31日止；2、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度規(guī)定26、；3、財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。會(huì)計(jì)、出納記賬，都必須在記賬憑證上簽字；4、財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)賬簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)公司總經(jīng)理，并報(bào)有關(guān)部門。會(huì)計(jì)報(bào)表必須會(huì)計(jì)簽名或蓋章；5、財(cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督； 財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充；6、財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)上述事項(xiàng)無權(quán)自行作出處理；7、財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。8、財(cái)務(wù)工作人員辦理交接27、手續(xù)，由財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)交。第三條 會(huì)計(jì)檔案管理1、凡是本公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。2、會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記賬主管），由財(cái)務(wù)總監(jiān)指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。3、會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)、按時(shí)歸檔，由財(cái)務(wù)總監(jiān)指定專人保管，并分類填制目錄。4、會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。第二節(jié)：關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)銷的規(guī)定財(cái)務(wù)現(xiàn)金報(bào)銷采取自主申報(bào)和逐級(jí)審批制度。因公臨時(shí)業(yè)務(wù)需要由個(gè)人墊付資金的，發(fā)生的費(fèi)用支出按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分自28、己負(fù)擔(dān)。財(cái)務(wù)報(bào)銷應(yīng)無任何虛假行為，具體為：第一條 報(bào)銷審批人：總經(jīng)理；第二條 每周四統(tǒng)一上報(bào)，每周五以現(xiàn)金形式報(bào)銷，其它日期不予辦理。第三條 原始發(fā)票、單據(jù)必須合法有效，內(nèi)容填寫齊全，字跡清楚，不得涂改。（原始發(fā)票必須寫明收款單位；數(shù)量；單價(jià)；摘要用途；支付的大、小寫金額；并必須有開票單位蓋章；開票日期 、單據(jù)張數(shù)等內(nèi)容）第四條 報(bào)銷程序?yàn)椋航?jīng)手人將原始發(fā)票、單據(jù)粘貼到支出憑單上部門經(jīng)理（主管副總）核實(shí)、簽字行政部收集、匯總總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)支付款項(xiàng)。第五條 財(cái)務(wù)部對(duì)于有問題的發(fā)票退交經(jīng)手人限期更換或有權(quán)拒絕支付。第六條 因公出差可根據(jù)在外地發(fā)生的必要費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理審批，可預(yù)借差旅費(fèi)，回來后按差旅29、管理制度的規(guī)定報(bào)銷。第七條 當(dāng)月支出的費(fèi)用應(yīng)在當(dāng)月報(bào)銷。第三節(jié)：申請(qǐng)支票的規(guī)定第一條 各部門業(yè)務(wù)支付款項(xiàng)超過100元以上，一律使用轉(zhuǎn)賬支票進(jìn)行結(jié)算。第二條 申請(qǐng)程序?yàn)椋航?jīng)手人填寫“請(qǐng)款申請(qǐng)單”（寫明申請(qǐng)部門、請(qǐng)款金額、請(qǐng)款用途、支付日期）部門經(jīng)理核實(shí)、簽署意見財(cái)務(wù)部簽署意見主管副總簽署意見總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)開支票。第三條 特殊情況下支出，由部門經(jīng)理填寫“請(qǐng)款申請(qǐng)單”總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)開支票。第四條 各部門款項(xiàng)支付完畢后，經(jīng)手人應(yīng)及時(shí)將合法有效發(fā)票及相關(guān)明細(xì)單據(jù)一并送交財(cái)務(wù)部，近距離不超過3天，遠(yuǎn)距離不超過20天。第五條 對(duì)于同一項(xiàng)目，上期發(fā)票未報(bào)的情況下，不得申請(qǐng)新一輪資金的給付。第四節(jié)：業(yè)務(wù)借款的規(guī)30、定第一條 公司員工借款只限用于公司業(yè)務(wù)，不得挪做他用。第二條 借款程序?yàn)椋航?jīng)手人填寫“借款單”（寫明借款部門、用途及金額）部門經(jīng)理審核總經(jīng)理審批出納支付。第三條 大額現(xiàn)金提取在5000元以上應(yīng)提前3天通知財(cái)務(wù)部。第四條 業(yè)務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)主動(dòng)報(bào)銷入賬，減少不必要的往來款。第五條 未按規(guī)定程序?qū)徟蛟綑?quán)審批的，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕支付。第五章：差旅管理制度第一條 為使本公司員工出差管理有序，符合科學(xué)、合理、高效、節(jié)約的原則，特制定本制度。第二條 員工出差分為：1、當(dāng)日出差，當(dāng)日可以返回者；2、遠(yuǎn)途出差，必須在外住宿者；3、長(zhǎng)期駐工地的工程人員。第三條 出差前，員工應(yīng)向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理應(yīng)向總經(jīng)理提交申請(qǐng)31、，就出差期限、日程安排、資金計(jì)劃等事項(xiàng)作出盡可能詳細(xì)的報(bào)告。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，在事前予以核定。第四條 出差人員憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)，回公司報(bào)銷時(shí)，須持正式發(fā)票。當(dāng)事人須按要求將票據(jù)歸類并注明用途。特殊情況下確系無票，須由本人附書面解釋，報(bào)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。返回后一周內(nèi)填具差旅費(fèi)報(bào)銷單，并結(jié)清暫支款；未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)在其當(dāng)月工資中先予扣除，等報(bào)銷時(shí)再行核付。第五條 出差的審核決定權(quán)限如下：1、員工當(dāng)日出差由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。2、長(zhǎng)途出差，4日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；48日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；部門經(jīng)理級(jí)以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第六條 出差途中因工作實(shí)際情況或其他32、原因需要延時(shí)時(shí)，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。第七條 員工出差差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供單據(jù)。如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，將追回虛報(bào)款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重予以懲處。第八條 當(dāng)日出差差旅費(fèi)的管理：1、員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返的出差，憑乘車證明按實(shí)支給交通費(fèi)。2、享受交通補(bǔ)貼的員工每月市內(nèi)交通費(fèi)應(yīng)控制在本人交通補(bǔ)貼額度內(nèi)。第九條 非工程人員異地出差及工程人員異地出差20日以內(nèi)出差差旅費(fèi)的管理：1、往返交通費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)a、基本標(biāo)準(zhǔn)（見下表）：?jiǎn)T工級(jí)別長(zhǎng)途交通費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)市內(nèi)總經(jīng)理飛機(jī)、火車軟臥、輪船一等艙實(shí)報(bào)實(shí)銷部門經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理飛機(jī)、火車硬臥、輪船二等艙實(shí)報(bào)實(shí)33、銷員工飛機(jī)、火車硬臥、輪船二等艙實(shí)報(bào)實(shí)銷b、一般從市區(qū)到機(jī)場(chǎng)，或者從機(jī)場(chǎng)到市區(qū)，應(yīng)乘坐民航班車。c、出差人員乘坐火車硬座在火車上過夜的，公司按其與同車次硬臥價(jià)格的差額予以補(bǔ)助。d、交通費(fèi)報(bào)銷時(shí)，必須注明出發(fā)地點(diǎn)和目的地、所為何事、時(shí)間等。e、遇有緊急情況或特殊情況，需要提高交通標(biāo)準(zhǔn)的，需由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2、食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)a、差旅標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)銷均需有正式發(fā)票，基本標(biāo)準(zhǔn)如下表：級(jí)別部門經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理員工備注住宿補(bǔ)助100元60元飯費(fèi)補(bǔ)助50元30元雜費(fèi)補(bǔ)助20元10元含話補(bǔ)，市內(nèi)交通補(bǔ)助等合計(jì)170元100元b、由項(xiàng)目組統(tǒng)一食宿的一律實(shí)報(bào)實(shí)銷。c、特殊地區(qū)的食宿費(fèi)按照實(shí)際情況，由本人34、提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。d、出差人員需要應(yīng)酬時(shí)，其開支應(yīng)事先作出預(yù)算向公司申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3、員工出差因公打長(zhǎng)途電話，須索要發(fā)票，并開出詳細(xì)的話費(fèi)單，由本人注明通話起止時(shí)間、因何事、受話人等予以報(bào)銷。4、員工出差持手機(jī)打電話，原則上不予報(bào)銷，特殊情況報(bào)銷須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷額度限于200元以內(nèi)。5、公司員工外出參加各種會(huì)議，其會(huì)議期間的住宿、伙食由召開單位提供的，公司不再予以補(bǔ)助，參加會(huì)議的人員途中只發(fā)放伙食補(bǔ)助，不再發(fā)放住宿補(bǔ)助。6、出差人員的住宿日期按實(shí)際住宿予以報(bào)銷或補(bǔ)助，路途只報(bào)銷伙食費(fèi)。 第十條 長(zhǎng)期駐工地（20日以上）的工程人員的差旅費(fèi)管理：135、因工作需要長(zhǎng)期駐工地（20日以上）的工程人員（含中級(jí)管理人員）住宿條件由公司視具體情況予以解決，每人每天給予工地補(bǔ)助3050元（含食雜費(fèi)）。往返交通費(fèi)按照本章第九條第一款規(guī)定執(zhí)行。市內(nèi)交通費(fèi)用由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一控制及報(bào)銷；2、其他規(guī)定按本制度第九章工程管理辦法執(zhí)行。第十一條 公司出差人員必須遵守“節(jié)約辦實(shí)事”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，不得突破。違反規(guī)定的開支一律不予報(bào)銷。第十二條 出差人員因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)在外地購(gòu)買的辦公用品、低值易耗品等，回公司后須進(jìn)行登記。第六章：保密制度第一條 為保守公司秘密、維護(hù)公司權(quán)益和利益，特制定本制度。第二條 公司的全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。對(duì)于36、泄露公司秘密的員工，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，公司保留訴諸法律并追討損失的權(quán)利。第三條 公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。3、公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4、公司員工人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料。5、客戶資料。6、公司各項(xiàng)工藝、技術(shù)資料及工作成果。第四條 對(duì)于秘密、專利的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄或帶離公司，不得以任何方式泄露給任何其他各方。2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶秘密資料時(shí)，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。對(duì)外合作中需要提37、供公司秘密的，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、員工在職期間及離職后，均不得利用本公司的各項(xiàng)工藝技術(shù)或以本公司名義從事個(gè)人及非經(jīng)本公司授權(quán)的活動(dòng)。否則，責(zé)任人應(yīng)賠償公司損失，公司并有權(quán)追究其法律責(zé)任。第七章：安全管理制度第一條 為規(guī)范公司治安、消防和其他安全工作，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。第二條 安全規(guī)則：1、員工自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全防范措施。2、員工在出差期間要注意人身安全，需夜間外出辦公者，女員工應(yīng)至少三人結(jié)伴同行。3、員工下班前認(rèn)真檢查本崗位、辦工場(chǎng)所，消除水、電、氣等設(shè)備存在的隱患。4、員工下班要關(guān)好門窗，鎖好門鎖。最后離開公司的員工應(yīng)檢查門窗關(guān)閉情況，并關(guān)閉電源。5、單身員工在本市單獨(dú)38、住宿者更應(yīng)注意人身安全，保留公司其他員工的聯(lián)系方式以便及時(shí)聯(lián)系。6、節(jié)、假日期間注意身體健康，不酗酒、不暴飲暴食。7、工程部現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工程現(xiàn)場(chǎng)管理制度，保證生產(chǎn)安全及個(gè)人人身安全。第八章：紀(jì)律條例員工應(yīng)保持自律，本公司有權(quán)向嚴(yán)重違犯紀(jì)律規(guī)定的職員進(jìn)行紀(jì)律處分直至解聘、開除。第一條 嚴(yán)禁機(jī)密外泄1、員工不得向外泄露有關(guān)本公司之經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部行政制度及措施。2、員工不得有意或無意向第三者（包括與該職務(wù)無關(guān)的本公司職員）泄露有關(guān)本公司所代理商品的進(jìn)價(jià)及廠方之經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)部行政措施。3、員工對(duì)本公司的財(cái)務(wù)狀況及投標(biāo)事宜，應(yīng)嚴(yán)守秘密。4、員工不得泄露本公司的各項(xiàng)工藝、技術(shù)等資料，嚴(yán)禁利用本39、公司的各項(xiàng)工藝技術(shù)從事個(gè)人及非本公司授權(quán)的任何活動(dòng)。5、員工不得向外界泄露本公司客戶名單及其一切資料。6、員工應(yīng)避免在公眾場(chǎng)所談?wù)撘磺杏嘘P(guān)本公司之事務(wù)。7、公司一切文件、記錄及檔案，未經(jīng)許可，不得擅自存案或帶離公司。第二條 嚴(yán)禁私營(yíng)及兼職員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私營(yíng)生意或作兼職。第三條 嚴(yán)禁收受利益員工不得借本身職務(wù)關(guān)系，直接或間接向客戶、承建商、經(jīng)紀(jì)人或任何本公司客戶，索取個(gè)人金錢或其他利益的報(bào)酬。第四條 遵守上級(jí)指示各員工應(yīng)服從上級(jí)指示、指導(dǎo)及調(diào)派的工作，并應(yīng)與同事間協(xié)力合作，和睦相處。若須加班工作，員工不得托辭缺席。第五條 按時(shí)上班1、員工應(yīng)按時(shí)上班，并須在上班、下班時(shí)打卡簽到作為考勤根據(jù)。2、除休假外，員工應(yīng)依照公司規(guī)定之辦公時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不得經(jīng)常無故遲到、早退，或無故請(qǐng)假。3、每月曠工超過3天給予開除處理。第六條 禁止觸犯法律凡涉及本公司利益者觸犯中華人民共和國(guó)法律的，無論民事或刑事，本公司都會(huì)保留追討損失之權(quán)力。第七條 禁假借公司名義員工不得假借公司名義，向外擔(dān)保，或作其他類似行為。