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公司保安行為準則及事故處理管理制度
公司保安行為準則及事故處理管理制度.docx
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隱患事故
上傳人:職z****i 編號:1097228 2024-09-07 6頁 24.24KB

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1、公司保安行為準則及事故處理管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 第一章 總則第一條、為了加強保安隊伍的管理工作,保障本公司的正常工作秩序,搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理,保安人員在值勤和執(zhí)行任務(wù)時有所依據(jù),當好企業(yè)衛(wèi)士,確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全,特制定本制度。第二條、本公司保安崗位24小時執(zhí)勤不間斷;當值保安認真做好安防工作,自覺服從上級管理人員的工作安排,主動提供配合,做好交接班記錄。第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度,公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。第二章 職責第四條 、主要職責2、1責任范圍:適用于本公司所轄全部區(qū)域。2. 貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針,政策和有關(guān)規(guī)定,建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內(nèi)的保安工作全面負責。3. 依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。第五條、門衛(wèi)崗位職責1.遵紀守法,遵守公司的各項規(guī)章制度;值班時應(yīng)著制服,服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。2.嚴格執(zhí)行保安管理制度及崗位職責,堅守崗位,發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。3.不得酒后上崗或擅離崗位。4.對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。5.所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行。6.及時做好報紙、郵件的收發(fā)工作。7.保持門衛(wèi)室環(huán)境衛(wèi)生,物品保管整齊有3、序。8.上下班時間(上班時間為9:00、下班時間為17:00)的前后15分鐘須到大門口站崗,維持門口交通秩序,迎送職工上下班。9.執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關(guān),關(guān)閉時大門不留缺口;門衛(wèi)室時刻保持有人,杜絕閑散人員進入。10.依法使用器械,任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。11.如門衛(wèi)室有設(shè)施損壞,需填寫報修單交至負責人處。12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。第三章 行為準則第六條、治安安全管理1.保安值班要高度戒備,維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序;維護公司內(nèi)部治安秩序,消除隱患于萌芽狀態(tài),防患于未然。2.加強對重點部位的治安防范,加強防盜活動,及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事,并進行妥善處理。對于正在發(fā)4、生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時制止并對可疑人員進行查問,情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領(lǐng)導(dǎo)。3.對違反治安條例的行為,查清事實,收集證據(jù)向公司或公安機關(guān)報告。支持、協(xié)助相關(guān)安全人員履行工作職責。第七條、人員出入管理1.工作時間(9:0017:00)外來人員因事需進公司必須填寫會客單,內(nèi)容包括姓名、單位、事由、時間、車號、聯(lián)系部門及人員等,門衛(wèi)應(yīng)電話向被訪人員或部門核實后方可放行,無正當理由、不填寫會客單者不得進入公司。2.外來人員出公司時,將經(jīng)被訪人簽字的會客單交門衛(wèi)核對注銷后,方能離開公司,如攜帶物資出公司必須出具經(jīng)負責人審批同意后的物資出條,方能放行。3.廠區(qū)內(nèi)臨時作業(yè),需安排外單位人5、員進公司施工,用工部門應(yīng)事前將施工期限、人員名單報辦公室,并須領(lǐng)取臨時出入證,施工期間,外來施工人員憑證進出公司,并且佩戴臨時出入證,否則保安將要求其離開公司。4.凡已與我公司解除勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系者,視同外來人員按以上1、2條執(zhí)行。5.非工作時間外來人員無預(yù)約一律謝絕訪問。6.不明身份、衣冠不整、神色有異者不得進入公司。7.如遇態(tài)度惡劣,強行闖入者,門衛(wèi)應(yīng)立即上報辦公室或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。8.各類團隊來公司參觀,參觀者須憑單位介紹信和帶隊人身份證到公司辦公室辦理預(yù)約手續(xù),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后由辦公室通知門衛(wèi)放行;未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,任何人不得將外來人員帶入生產(chǎn)區(qū)域參觀、拍照錄像。9. 上級單位領(lǐng)導(dǎo)6、來公司調(diào)研、指導(dǎo)工作,由辦公室人員在門口迎接的,門衛(wèi)應(yīng)予以放行。第八條、車輛出入管理1.外來車輛因事出入公司時,需填寫車輛來訪登記表,不填寫者不得入內(nèi)2.門衛(wèi)應(yīng)對外來車輛進行引導(dǎo),維持停放秩序。3.加強對車輛的安全檢查巡視,注意有無載有違禁、危險或易燃物品,發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理,隨時與辦公室保持聯(lián)絡(luò),密切協(xié)作,保證車輛安全。4.進出車輛如有損壞公司財物,門衛(wèi)應(yīng)立即報告辦公室或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。第九條、物資出入管理1.公司物資物資出公司時,須由主管部門開具物資出條,由相關(guān)人員填寫,部門負責人簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,門衛(wèi)核對物資無誤后方可放行。2.外來物資a.供貨商送貨入庫時,應(yīng)辦理外來人員登記手續(xù)7、,出公司時,門衛(wèi)根據(jù)物資入庫票據(jù)或主管部門開具的xx放行單,核對無誤方可放行。b.外來運輸車輛進入公司時,門衛(wèi)需了解物品情況,如有危險品、易燃易爆品等須向相關(guān)負責人核實后方可放行。第十條 、日常安全巡邏管理1.保安管理部門(辦公室)根據(jù)各部位具體情況和安全管理的需要,確定或調(diào)整保安巡檢線路,安排固定安全哨位,并排定保安班組以及對人員、物資進行分配。2.保安人員應(yīng)熟練掌握安全裝備的使用,了解配置地點。緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜,以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度,不可慌張誤事,視情況按下列程序處置:a.判斷情況若尚可解決消除時,速采取行動,并報告上級。b.判斷事故無法解決,應(yīng)急速通報有關(guān)部門。c.日間災(zāi)害8、急報有關(guān)負責人,夜間災(zāi)害除急報有關(guān)負責人外,判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。d.夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時,應(yīng)將所知及判斷是否波及本公司等情形,迅速通報有關(guān)負責人。e.保安在當值時間出現(xiàn)周界監(jiān)控報警或接到中控室警報通知,須迅速確定方位、立即出動處理,并且及時向中控室或公司領(lǐng)導(dǎo)回饋現(xiàn)場狀況,如狀況危急須即時聯(lián)系當?shù)嘏沙鏊皇潞筇顚懼伟矆缶幚碛涗洷怼?.日班每2小時巡邏一次,夜班每1小時巡邏一次。各當值保安交接班完成后即進行首次巡邏,并按規(guī)定將巡邏情況記錄在保安值班記錄。辦公室可根據(jù)需要調(diào)整巡邏間隔時間,保安個人不得擅自變更。4.保安在巡邏時必須時刻保持警惕、多聽多看,發(fā)9、現(xiàn)可疑的人或事應(yīng)及時處理,并報告公司相關(guān)負責人。5.常規(guī)工作時間(9:0017:00)結(jié)束后,對公司公共部位進行巡邏,檢查水電、門窗是否關(guān)閉。6.如發(fā)現(xiàn)火警應(yīng)立即采取合理措施,并及時通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。第三章 緊急或意外事故處理第十一條、意外事故1.員工急病,即刻通知辦公室,及時派人送往醫(yī)院治療或撥打120,及時報備公司領(lǐng)導(dǎo)。2.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場查看,若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅,若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案,且通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)至現(xiàn)場,保安仍然堅守崗位,指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散,保持高度警戒,嚴防小偷趁機竊取公司財務(wù)?;饎菹绾髴?yīng)清查人員及物品所害情形,10、并保持完整現(xiàn)場,以供警方處理。第十二條、糾紛事件處理a.對糾紛事件,保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展,并對當事人雙方進行勸阻,以制止事態(tài)的擴大。b.發(fā)生打斗,應(yīng)迅速予以制止,將當事人交由公司領(lǐng)導(dǎo)處理為原則,如當事人不聽制止時,可與值班保安或公司的其他人員合力制止。c.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時,為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復(fù)雜化,應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。d.事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢,應(yīng)立即請派出所協(xié)助處理。e.注意立場要保持公正,千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局,喪失理智。f.若為下班時間,應(yīng)即刻電話通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);有安全之慮時,即刻撥打110尋求協(xié)助。第十三條 、不良分子前來滋事處理a.保安人11、員不得與不良分子對打。b.關(guān)閉大門和所有出入口,勿使不良分子進入尋釁滋事。c.通知后勤人員和公司領(lǐng)導(dǎo)前來支援處理。d.認清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等,作為警方偵查處理的依據(jù)。e.將狀況報告公司領(lǐng)導(dǎo)并隨時保持聯(lián)絡(luò),若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第十四條、被盜事件1. 發(fā)現(xiàn)竊盜時,以收回失竊物為首要,并應(yīng)立即呈請?zhí)幚?,事后做好記錄?. 聯(lián)系公安部門,保持失竊現(xiàn)場原樣,便于取證。第四章勤務(wù)制度第十五條 、交接班制度1.公司保安為三班兩運轉(zhuǎn),分設(shè)日班和夜班,日班為7:3019:30,夜班為19:307:30;交接班時間分別為7:30和112、9:30,交接班時需做好記錄。2.各班保安均需提前15分鐘到崗交接班,班內(nèi)做好保安值班記錄,班組交接時互通消息并簽名確認。3.班組交接時,對安全防護器械進行確認,如有損壞遺失須在保安值班記錄中作出說明,確認無誤后方可完成交接。4.超過交接班時間,半小時內(nèi)未接班視為“遲到”,1小時內(nèi)作出解釋并補辦請假手續(xù)視為事假,超過1小時則視為“曠工”。5.交接班時間已到,接班人未知至,當班人員應(yīng)與崗位帶班長聯(lián)系,由帶班長負責安排人員替換;如擅自離崗視為“曠工”。第十六條、請示報告制度1. 保安員遇有緊急情況和重大問題時,要及時、具體、準確地向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、報告2. 對上級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門有關(guān)處置緊急情況的指示13、,要立即、堅決執(zhí)行,執(zhí)行結(jié)果要及時回饋。第十七條、工作考核1. 保安由各保安帶班長負責記錄考勤,公司按各人的考勤按天數(shù)記發(fā)工資。2. 保安因個人原因需請事假、病假(病假須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開出的病假單)或調(diào)班者,必須事前報告保安帶班長,保安帶班長報告公司辦公室(二水廠保安報廠領(lǐng)導(dǎo))同意后方可休假或調(diào)班。病事假一律按休息天數(shù)計扣工資。3. 未嚴格執(zhí)行人員出入管理,放行外來人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。4. 未嚴格執(zhí)行車輛出入管理,放行外來車輛,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。5. 未嚴格執(zhí)行物資出入管理,造成公司損失,視情節(jié)輕重作“過錯”或開除處罰,并賠償公司損失。6. 未嚴格執(zhí)行日常安全巡邏,視情節(jié)輕14、重作“過錯”或辭退處罰。7. 未履行門衛(wèi)崗位職責,作出有損公司形象的行為,視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。8. 未按要求執(zhí)行門衛(wèi)交接班,造成權(quán)責不清,所經(jīng)手班組相關(guān)人員共同承擔責任。9. 違反門衛(wèi)工作紀律,視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。10.每發(fā)生一次“過錯”則扣除崗位(基本)工資的25%;連續(xù)兩個月累積發(fā)生“過錯”3起、一年內(nèi)累積發(fā)生“過錯”6起者,除按規(guī)定分別扣除崗位(基本)工資外,還將作辭退處理。11.如在值班過程中挽回公司物資流失,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,避免公司經(jīng)濟損失的,公司將視情況給予表彰、獎勵。第五章行為操守第十八條 、工作態(tài)度1. 對工作具有責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德2. 對15、自身的責任心:鉆研業(yè)務(wù)、工作認真、上進心3. 同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結(jié)4. 對本職工作負責:不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀5. 對待來訪人員的態(tài)度:謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢第十九條、日常行為規(guī)范1. 愛護公司公共財產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;2. 及時清理、整理個人工作用具,保持工作環(huán)境的干凈整潔;3. 辦公桌上不放與工作無關(guān)的用品;4. 未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。第二十條、保安工作紀律根據(jù)保安服務(wù)管理條例等有關(guān)規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負責的原則,保安員嚴格禁止下列行為:1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。2.扣押、沒收他人證件、財物。3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù)。4.參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。5.刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄。6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。7.儀容不整, 言語行為輕浮、粗暴無禮。8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像,打瞌睡等。9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復(fù)。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。10.脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。12.暴行犯上,不服從指揮。第六章附則第二十一條、本制度由辦公室負責解釋,并根據(jù)施行情況適時修訂。第二十二條、本制度自公布之日起施行。
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