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1、公司員工安全生產考核獎勵、事故處罰制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全生產考核制度1.目的為明確安全生產管理機構、各部門、各崗位人員在工作中應負的安全職責，落實安全生產責任制，特制定本制度。2.范圍適用于本單位的全體員工。3.職責3.1.管理部負責制定、修訂安全生產責任考核制度，并監督執行。3.2.管理部負責執行安全生產責任考核，考核結果上報企業主要負責人審批。3.3.各部門負責本部門安全生產責任的考核。4.程序4.1.考核對象：安全生產管理機構、各部門、各崗位人員。4.2.考核小組：成立以企業主要負責人為2、考核組長、安全主管為副組長、各部門負責人為組員的安全生產責任考核小組。4.3.考核頻率：.本單位對各部門及部門負責人每季度考核一次。.各部門對部門員工每月考核一次。.本單位對員工每年考核一次。4.4.考核形式：采用考核表評分形式。4.5.考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分在85分及其以上為優良，考核得分在60分及其以上為合格，考核得分在60分以下為不合格。4.6.考核獎罰：根據本單位制定的安全生產獎懲制度進行獎罰兌現。4.7.考核要求.各部門應確保員工的行為、設備、工作過程和工作環境安全、無危害，保護員工人身安全，本單位財產不受損害；對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施消3、除隱患；按照安全檢查及隱患排查治理制度的要求發現、治理（整改）事故隱患；根據本單位生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規范安全生產；嚴格執行安全操作規程，不違章作業、不違章指揮。4.7.2.安全生產實行一票否決。任何部門在一個年度的工作中發生一起群傷或死亡事故、直接經濟損失在1萬元（含此數，下同）以上的無傷亡安全事故均取消該部門年度各項集體榮譽的評選資格。企業主要負責人、安全主管、部門負責人、員工均按此執行。4.8.考核內容：4.8.1.建立、健全本單位安全生產管理網絡，明確安全管理機構、部門各級安全管理人員的安全生產、消防安全管理責任。4.8.2.建立、健全本單位安全管理制度并嚴格執行。44、.8.3.制定各崗位、各設備安全操作、維修規程并嚴格執行。4.8.4.制定并執行本單位及部門安全培訓教育計劃。4.8.5.制定并執行安全檢查計劃。發現事故隱患及時整改排除，對所有檢查和事故隱患的整改情況均應有記錄并保存。4.8.6.安全生產效果好，各類安全事故在控制的范圍內，無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。4.9.考核辦法：4.9.1.獎勵有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度，并能嚴格執行。各類安全生產事故控制在本單位要求范圍內的部門，由本單位對安全生產成績特別突出的單位授予安全生產先進集體稱號。4.9.2.處罰5、4.9.2.1.發生違章和安全事故后，按本單位相關規定處罰。4.9.2.2.不認真執行和落實本單位安全管理規定要求，給予通報批評、限期整改，同時對責任人給予100200元經濟處罰。4.9.2.3.本單位根據各部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核4.9.3.個人考核辦法獎勵1.在生產工作中，模范地遵守本單位的各項安全管理制度和操作規程、及時發現和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議、避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險、方法得當、減少了人員傷亡和財產損失的員工，參照安全生產獎懲制度給予獎勵。2.本單位獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金6、晉升工資等形式。4.9.3.2.處罰1.各部門參照以下要求執行考核。2.安全管理網絡和制度不健全、不認真執行和落實安全管理規定要求，應予通報批評、限期整改，對部門安全第一責任人給予30100元處罰。3.部門發生輕傷事故、火災等無傷亡事故、損失0.5萬元以上的事故，對該事故部門安全第一責任人給予100200元處罰。4.發生重傷、群傷以及直接經濟損失1萬元以上的無傷亡事故，對事故部門安全第一責任人給予200500元處罰，有直接責任或情節嚴重者按相關制度執行。5.發生死亡以及直接經濟損失2萬元以上的無傷亡事故，對企業主要負責人、安全主管、事故部門安全第一責任人分別給予5001000元處罰，有直接責7、任或情節嚴重者按相關制度、法律、法規執行。6.管理人員有下列情形之一，應給予50500元的扣款，有直接責任或情節嚴重造成事故，承擔相應的事故責任。a.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位、記錄不完整。b.隱患整改不及時、防范措施不得力。c.未對危險作業場所或設備提供安全操作規程。d.對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育。e.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則進行事故的調查、處理。f.安全培訓不到位。g.違章指揮。h.不認真執行和落實安全管理制度。7.員工（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予40400元的經濟處罰，造成事故的承擔相應8、的事故責任：a.不認真履行工作職責，工作中違紀違規。b.安全檢查或交接班制度執行不嚴、無完整記錄。c.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。d.生產作業過程中，不按安全規程的要求使用、維護安全防護器具。e.生產作業過程中，不執行勞動防護用品管理制度，不佩戴防護用品。f.不認真執行安全生產管理制度和安全操作、檢修規程。g.在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。h.明顯違章、重復違章或后果嚴重時，加重處罰力度。4.9.3.3.考核按年初簽訂的安全生產責任書進行年終對照考核。4.9.4.安全事故的處罰安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：4.9.4.1.直接經濟損失9、在1萬元以下（不含基數）按損失520%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。4.9.4.2.因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或本單位財產損失的，可同時給予適當的行政處分。4.9.4.3.致他人重傷或直接經濟損失在1萬元以上的，給予辭退處分。4.9.4.4.明顯違章、重復違章或后果嚴重)時部門及本單位相關部門可以直接要求其停工待崗教育。4.9.4.5.重復違章或后果嚴重時可報本單位批準給予辭退、開除處分。4.9.4.6.故意裝病或隱瞞事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進行罰款，并給予辭退處分。4.9.4.7.輔助工發生安全事故根據“誰使用10、，誰負責”的原則考核責任。4.9.4.8.外來人員在本單位發生工傷事故，相關部門的管理人員承擔相應的連帶責任。4.9.5.考核程序4.9.5.1.一般安全考核由本單位安全主管執行獎罰考核。4.9.5.2.重大安全違紀考核需報企業主要負責人審批。附件：安全生產責任考核表部門： 第 季度序號類別標準分考核方法執行情況考評分1執行法律法規情況10查執行情況2執行安全規章制度、操作規程情況10查執行情況3安全生產目標責任制落實情況10查資料、查實績4參與公司安全活動情況10查記錄5安全培訓教育執行情況10查資料、查現場6現場管理情況10查資料、查現場7勞動安全衛生工作執行情況10查檔案、查現場8事故應急救援措施執行情況10查資料、查記錄9事故及事故管理10查檔案、查記錄10安全檢查及整改情況10查檔案、查記錄總分100安全主管（簽名）： 填表人（簽名）： 填報時間： 年 月 日