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1、公司勞動項目員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動法公司考勤制度公司考勤管理規定是為樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，明確考勤及休假，為工資、福利等發 放提供相應依據而制定的。下面愛匯網就為大家詳細介紹下勞動法公司考勤制度，一起來看看吧!勞動法公司考勤制度(一)1.考勤及其它1.1凡本公司職工(包括臨時用工等人員) 均執行本制度。1.2考勤時間由公司根據工作實際與特點研究確定，綜合部負責起草和通知。1.3各部門負責人根據職責和權限，對所屬員工考勤、請銷假情況進行督察、簽署和批準;綜合部負責公司考勤工作2、的管理、審核、匯總和工資核發工作。對違反本制度情況提出處理意見或建議。1.4考勤記錄時間顯示遲到、早退或在規定的上班時間未到或提前離開公司無考勤記錄的，視為遲到、早退或曠工。經請假批準的，按各類請假處置。1.5要求與實施：1.5.1遲到、早退：公司規定的上、下班時間40分鐘以內未到或離開公司，但參加考勤或及時履行考勤(缺勤)手續的;1.5.2曠工：上、下班時間沒到公司上班或提前離開公司，且既無考勤記錄又沒有履行請假手續的為曠工。1.5.3請短時間病、事假2小時以內為1次，累計2次為半個工作日,兩小時(含)以上至半天(含)為半個工作日,以此類推;1.5.4因公務未能考勤或因其它原因無考勤記錄，當3、事人必需在兩個個工作日內補辦需有本人填寫的缺勤情況聯系單，經部門經理簽署缺勤性質與類別后，及時送交綜合部考勤負責人審核備案;如因考勤機指紋辨認問題應立即考勤員聯系修正;網絡管-理-員負責及時對經審批的缺勤情況進行補記，并保存原始記錄。每月發工資前，網絡管-理-員對考勤記錄匯總打印并備份，交財務核發工資。1.5.5工資扣減基數，按本人全部月工資22個工作日計算(下同)。1.5.6遲到、早退一次，扣工資10元;月累計遲到、早退達到三次扣當月工資的50%;月累計遲到、早退達到五次或曠工一次扣全月工資;年累計十五次以上，除已扣的工資外，另扣除當期效益工資，年度考核為不合格。情節嚴重的將按勞動法規和公司4、有關規定處理。1.5.7休假按國家規定執行。但本人應提前申請，有部門及公司根據崗位工作情況進行安排和批準后方可休假。1.5.8病假根據天數逐日扣減工資。長期病假按有關規定辦理;工傷假除停發崗級工資外，其它工資照發。1.5.9事假應先沖抵年休假，年休假不足沖抵的事假，按實際天數扣減工資。1.5.10婚假、喪假按請假天數扣減工資。1.5.11女職工產假期間取消崗級工資。不足一個月的，按實際天數扣減。1.5.12考勤嚴禁弄虛作假，一經發現，將扣除當事人和相關責任人當月工資。并視情節給予批評教育或紀律處分。1.5.13職工上班期間外出辦事須請假。上班時間因外出辦事未能按時打卡，須在規定的上班時間之前用5、辦事地點電話向部門經理報到，手機報到無效;下班時如確實來不及回公司考勤(原則上控制在距下班時間15分鐘之內)，須用辦事地點電話向部門負責人說明情況，手機說明無效。擅自離崗，作曠工論處。1.5.14公司要求當日工作當日了，不鼓勵加班。如工作需要加班,視為其個人對工作的安排，不能作為遲到、早退和曠工的理由。1.5.15法定節假日出差的員工，在不影響工作情況下經部門經理同意，并報知公司領導，每次可調休一天，視同上班。1.5.16未經公司領導及考勤負責人批準，任何人不得擅自修改或要求修改考勤記錄，否則，將按公司獎懲處罰辦法予以處罰。2.請銷假手續及批準期限2.1職工享有婚假、產假、工傷假、病假、事假、6、喪假、年休假等假期。2.2請假手續及批準權限：2.2.1請假須有書面請假條，經批準并將工作交接清楚后，方可離開工作崗位。2.2.2職工請年休假、婚假、產假、工傷假應向綜合部申請核準并簽署意見后，再按批準權限審批。2.2.3職工請假，三天(含)以內，由部門經理簽批。三天以上由部門經理提出意見，報分管領導簽批。十天以上由總經理審批。2.2.4部門經理及以上領導請假，按上款要求類推;2.2.5病假3天以上(含3天)須有醫院證明和病歷，生病住院須向綜合部備案并報告公司領導; 長期病假者在醫療期間工資待遇，以及解除勞動合同關系，按勞動合同法及本地區勞動部門有關文件規定實行。2.2.6職工年休假可分多次使7、用，但一次至少須請年休假三天(含)以上。若工作需要暫時不能休假或不能一次休完，應服從安排，調整休假時間。年末如沒有休完，可以沖抵當年的病事假天數。有下列情況之一者不享受當年休假：上年度或當年事假累計超過 20天;上年度或當年病假累計超過 30天;上年度或當年病、事假累計超過40 天;2.2.7職工當年參加公司安排集體旅游的，不再另外享受年休假。如因故不能參加旅游者，可按年休假制度規定，繼續享受年休假。2.3要求2.3.1各種請假期滿后，如仍不能按時上班，應按原審批程序辦理續假。到期未上班又沒有辦理續假手續的視為曠工。2.3.2假期結束后，應按原審批程序銷假。2.3.3所有請假，其申請、批準材料8、均須在綜合部存檔備案。3.各類假別3.1婚假：職工結婚，婚假期三天。3.2產假：女職工產假為九十天。3.3哺乳：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其哺乳時間每天兩次，每次30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用，哺乳時間和往返時間視為正常出勤。3.4工傷假：職工在工作時間因工負傷，應有醫院證明并經綜合部核實，書面材料報公司批準。3.5病假：3.5.1職工因病需治療或病休不能正常上班需請病假的。三天以上，憑醫療單位診斷證明請假。3.5.2急診或情況特殊不能書面請假的，可以電話或委托親屬請假，事后補辦請假手續，并附醫療單位診斷證明。3.6喪假：職工的直系親屬及其配偶去逝，給喪假三天，外地的，根據路途遠近適當給予路9、途時間。其它親屬病故,公司根據有關規定適當給假。3.7事假：職工因私事請假，按批準權限辦理。3.8年休假：職工試用期結束，在公司工作滿一年以上者，按規定，可享受相應天數的帶薪休假。勞動法公司考勤制度(二)一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部10、門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次11、以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計212、次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，13、按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部門負責人辦公時間：8：4512：00 13：5518：10;3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：14、8：3012：05 13：5518：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠15、工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超16、過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理17、審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作18、，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。九、出差1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。出差申請表交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執行。十二、本制度解釋權歸行政部。