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1、地產(chǎn)公司施工現(xiàn)場(chǎng)、業(yè)務(wù)工作安全獎(jiǎng)懲制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 2精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”1對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。3適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。5對(duì)于舞弊或有危2、害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。6研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。員工有下列情況之一者，可于“記功”1對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成者。3利用廢料回收有較大成果者。員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”1品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。2領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。4品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第七條本公司員工的懲處分為“3、免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分1假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。2盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。4在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。5不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者7泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。8品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。9仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。10連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者11記大過(guò)達(dá)2次者。員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分1直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)4、或不為舉報(bào)者。2故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。4泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5品行不端有損公司信譽(yù)者。6在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。7在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8全年曠工達(dá)對(duì)5日以上者。員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過(guò)”處分1疏忽過(guò)失致公物損壞者。2未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3工作不力，屢勸不改者。4在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。5在工作場(chǎng)所制造私人物件者。6頂替簽到或打卡者。員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分1遇非常事變，故意規(guī)避者。2在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷5、懶者。4浪費(fèi)物料者。5辦公時(shí)間，私自外出者。6科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次以上者。其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處。第八條員工之懲處，警告3次等于記過(guò)二次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。第九條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)，以書(shū)面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。第十條本章所列嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)可以相互抵消。第十一條本公司為了對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。售后服務(wù)中心員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為深入貫徹公司員工獎(jiǎng)懲制度，保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展，本公司特制6、訂售后服務(wù)中心員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則對(duì)營(yíng)業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎(jiǎng)懲作出了具體規(guī)定。第三條本實(shí)施細(xì)則包括業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系、營(yíng)業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、營(yíng)業(yè)工作懲戒辦法細(xì)則、維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、維修工作懲戒辦法細(xì)則等內(nèi)容。第四條本實(shí)施細(xì)則適用于售后服務(wù)中心零配件營(yíng)業(yè)部門(mén)及人員、維修部門(mén)及人員的業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲。第五條零配件營(yíng)業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎(jiǎng)懲及其它部門(mén)人員的獎(jiǎng)懲辦法悉依員工獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。第二章業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系第六條業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)分為：第八條業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核：全年度累計(jì)三次記功=一次大功；全年度累計(jì)三次記過(guò)=一次大過(guò)功過(guò)相抵。一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一7、次記功抵一次記過(guò)，一次大功抵一次大過(guò)。全年度累計(jì)三次大過(guò)解雇?？荚u(píng)辦法。1、嘉獎(jiǎng)一次當(dāng)月考核時(shí)加1分。2、記功一次加當(dāng)月考核時(shí)加3分。3、記大功一次加當(dāng)月考核時(shí)加9分。4、警告一次當(dāng)月考核時(shí)減1分。5、記過(guò)一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣3分6、記大過(guò)一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣9分第三章?tīng)I(yíng)業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則第九條提供“行銷(xiāo)新構(gòu)想”，而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該“行銷(xiāo)新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上，再記大功一次。第十條業(yè)務(wù)員主動(dòng)反映可開(kāi)發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上者，再記大功一次。第十一條提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，被售后服務(wù)中心采用為政策者8、，記功一次。第十二條客戶(hù)信用調(diào)查屬實(shí)，事先防范得宜，使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者，記功一次。第十三條開(kāi)拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶(hù)”，成效卓著者，記功一次。第十四條達(dá)成上半年業(yè)績(jī)目標(biāo)者，記功一次。達(dá)成全年度業(yè)績(jī)目標(biāo)者，記功一次。連續(xù)三年度達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)者，記大功一次。超越年度目標(biāo)20%50，記功一次。超越年度目標(biāo)50%以上者，記大功一次。第十五條凡售后服務(wù)中心列為“滯銷(xiāo)品”，業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者，記功一次。第四章?tīng)I(yíng)業(yè)工作懲戒辦法第十六條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。第十七條與客戶(hù)串通勾結(jié)，對(duì)公司利益構(gòu)成損害者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。第十八條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與9、公司業(yè)務(wù)屬同類(lèi)業(yè)務(wù)者，或私自與競(jìng)爭(zhēng)廠商有業(yè)務(wù)往來(lái)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。直屬主管若有呈報(bào)，免受連帶懲罰。若未呈報(bào)，不論是否知情，記過(guò)一次。第十九條業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù)，調(diào)離或解雇。第二十條凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執(zhí)行任務(wù)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，以曠職論處，并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。第二十一條業(yè)務(wù)人員外出開(kāi)展工作，無(wú)故不向直接上級(jí)回手機(jī)以確認(rèn)自己準(zhǔn)確位置者，經(jīng)查證屬實(shí)，記過(guò)一次。第二十二條業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者，予以解雇。第二十三條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務(wù)機(jī)密者，一經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者解雇。第二十四條上半年銷(xiāo)售未達(dá)當(dāng)期銷(xiāo)售目10、標(biāo)的70%者，記過(guò)一次。全年度銷(xiāo)售未達(dá)銷(xiāo)售目標(biāo)的80%者，記過(guò)一次。第二十五條未按規(guī)定建立客戶(hù)資料經(jīng)查獲者，記過(guò)一次。第二十六條不服從上司指揮者：言語(yǔ)頂撞上司者，記過(guò)一次。不遵照上司使命行事者，記大過(guò)一次。第二十七條未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用營(yíng)業(yè)車(chē)輛者，記過(guò)一次。第二十八條售后服務(wù)中心規(guī)定填寫(xiě)的報(bào)表，應(yīng)繳而未繳者每次記過(guò)一次。第五章維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則第二十九條積極鉆研業(yè)務(wù)工作，提供先進(jìn)維修技術(shù)方案，在節(jié)約消耗減少維修工時(shí)方面作出突出貢獻(xiàn)的，記功一次。第三十條為用戶(hù)提供安裝防盜器等額外服務(wù)，并及時(shí)上交創(chuàng)收收入，創(chuàng)收純收入按20%比例獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)收人。第三十一條在參加促銷(xiāo)活動(dòng)或上門(mén)修車(chē)活動(dòng)中，工作努力，成績(jī)突出11、，為公司贏得良好聲譽(yù)而做出重大貢獻(xiàn)者，記功一次。第三十二條完成全年度工時(shí)定額者，記功一次。超越年度工時(shí)定額20%50%，記功一次。超越年度工時(shí)定額50%以上者，記大功一次。連續(xù)三年度完成工時(shí)定額者，記大功一次。第六章維修工作懲戒辦法細(xì)則第三十三條與客戶(hù)串通勾結(jié)，損害公司利益者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。第三十四條維修人員連續(xù)三個(gè)月未完成基本工時(shí)指標(biāo)者，調(diào)離或解雇。第三十五條凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執(zhí)行任務(wù)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，以曠職論處，并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。第三十六條上半年實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定額70%者，記過(guò)一次。全年度實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定期80%者，記過(guò)一次。第三十七條未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過(guò)一次。第三十八條不服從上司指揮者：言語(yǔ)頂撞上司者，記過(guò)一次。消極怠工者，記過(guò)一次。拒不服從工作安排者，記大過(guò)一次。第三十九條動(dòng)用所維修車(chē)輛為自己或他人辦私事者，記過(guò)一次。第四十條維修人員進(jìn)行收費(fèi)維修項(xiàng)目、部分收費(fèi)維修項(xiàng)目或安裝防盜器等收入，拒不上交的，經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次。第七章附則第四十一條本實(shí)施細(xì)則由售后服務(wù)中心制訂并負(fù)責(zé)解釋。第四十二條本實(shí)施細(xì)則報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第四十三條本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后，售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。第四十四條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。