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1、建設公司工傷事故與安全管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的規范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全工作意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。二、適用對象： 適用于通過崗前培訓，公司在職的所有員工。三、 工傷事故處理流程發生工傷事故立即通知人力資源部，并4小時內交意外報告立即通知部門負責立即通知 保安 組織送往工傷指定醫院人力資源部24內通知社保部門，申請工傷認定第二天（重大事件當天）寫事故分析報告及對策掛社保規定門診或住院部：2、 使用社保處方社保支付基本醫療費，廠方支付為治療所必須的合理醫療費醫療費用由工傷者墊付或 按規定向廠方借款填寫“工傷登記表”并簽名危急情況3天內補辦以下手續住院登記后即到社保窗口辦理社保入院手續填”社會保險參保人員入院信息申報表轉院到當地社保機構申請傷殘等級評定，人力資源部跟進治愈出院時備齊病歷本；住院清單；檢查報告；診斷證明書；社保專用處方經本地定點醫院或當地社保機構書面建議方可辦理傷殘 醫療期間自費用藥 需征得廠方同意住院 YES 部門經理 確認簽名 人力資源部 填處理意見 NO呈報總經理 審批 結案帶工傷愈者到社保局辦理工傷待遇支付帶工傷者身份證原件及復印件2張：一寸免冠相片；病歷本；住3、院清單；檢查報告；診斷證明書；社保專用處方人力資源部由廠方支付醫藥費，后由醫保支付廠方 YES四、 工傷的認定工傷認定以國家工傷保險條例為準。（一）、工傷的定義是員工在生產崗位上，從事與生產勞動有關的工作中，發生的人身傷害事故、急性中毒事故，統稱為工傷。 因此員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、在工作時間前后和在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中4、，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（須提供交通部門證明文件）；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（二）、員工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作場所內，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。（三）、有下列情形之一的，不納入工傷范圍 ：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺；4、公司明令禁止而造成傷亡的。5、法律、行政法規規定的其他情形。五、工傷事故處理（一）、1、員工發生工傷，部門經理/主管應保持現場并在30分鐘內通知公司領導、行政中心相關人員，由行政中心5、安排車輛將受傷員工送到工傷、醫保定點醫院治療（重傷送往“*人民醫院”或“*人民醫院”，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間辦公室進行包扎處理，稍重的指定在“*衛生院”就診，具體由行政中心根據傷情判定去向醫院）。（二）、由行政中心向財務部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。（三）、受傷部門經理/主管在出現工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經過，對事故原因進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內填寫好事故調查報告表交行政中心。注意字跡工整、清晰，事故發生經過的敘述要準確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯系方式。（四）、行政中心行按照國家工傷保險條例的規定，三天6、內為工傷人員辦理工傷事故登記手續。（重特大事故必須在12小時內完成所有的申報程序）（五）、行政中心、行政助理根據上報的事故調查報告表填寫好工傷認定申請書，在員工受傷之日起30天內交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3天內填寫上報）。（六）、工傷認定及醫療結束后的處理方案，由行政中心負責，并報公司分管領導審核，另外事故處理以后要追究員工工傷事故的相關責任人，相關部門要認真吸取教訓，制定改過措施，指定專人負責，限期完成（七）、員工發生工傷后必須到工傷醫療定點機構或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫療機構或指定的地點治療所發生的一切費用自行承擔。（八）、員工因工致傷無殘的，在“醫療終結”后第一7、時間將醫療證明材料和費用單據即時上報行政中心（以便到財務部報銷）；致殘的在“醫療鑒定”一個月后到行政中心詢問結果。并配合行政中心辦理所有工傷結案手續。（九）工傷認定材料 1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；2、醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料。3、因履行部門主管/經理職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間部門隊長原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發生事故下8、落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；6、屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；六、工傷事故分類：（一）、輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個部門隊長日以上，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷9、的事故。（二）、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家人體重傷鑒定標準所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。七、員工在停工留薪期內，薪資發放標準為：當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發放工資標準參照公司崗位薪資制度發放。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫療期10、（T）公司負擔的醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T3天承擔100%的治療費無工資3天T7天80%-100%的按標準工資7天T30天80%-100%的按標準工資T30天80%-100%的按標準工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月T2月80%-100%的按標準工資2月T6月公司一次性支付一定的費用80%-60%的按標準工資，痊愈后仍可繼續回公司上班T6月80%-60%的按標準工資，解除勞動關系死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行（二）、事故因本人過失或操作不符合操作規程所致，鑒定為工傷的：類別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T311、天不計無工資3天T7天80%的標準工資7天T30天60%的標準工資T30天40%的標準工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月T2月80%的標準工資2月T6月承擔50%的治療費60%的標準工資，痊愈后仍可到公司上班T6月享受60%的標準工資，解除勞動關系死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（80%）的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行注：1、因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當地政府規范之相關規定辦理一次性傷殘補助金的領取。3、死亡者依照國12、家工傷管理條例，辦理喪葬補助金、供養親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。 4、公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規定執行。6、當確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔相關責任。（三）不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業務，理療費及誤工費由保險公司理賠（四）、 如因員工本人違反安全13、操作規程，或不服從上級的部門主管/經理安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進行行政和經濟處罰的權利。（五）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：1、公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長/總經理特批的，按董事長/總經理批示執行。3、部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工凡出現工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規定”處理。九、安全工作責任制（一）、總經理安全職責 總經理是公司安全工作第一責任人，對企業的安全工14、作全面負責，具體要做到：1、認真貫徹執行國家安全工作方針、政策、法令和上級指示，把職業安全衛生部門隊長列入企業的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業安全衛生部門隊長會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發有關職業安全衛生部門隊長的重大決定。2、負責落實各級安全工作責任制。督促檢查各部門負責人抓好安全工作部門隊長。3、健全安全管理機構，充實專兼職安全技術管理人員。定期聽取安全監察部門的部門隊長匯報，及時研究解決或審批有關安全工作中的重大問題。4、組織審定并批準企業安全規章制度、安全技術規程和重大的安全技術措施，解決安全措施所需費用。5、按事故處理“三不放過”原則，組織對重大事故的調查處理。6、15、加強對各項安全活動的領導，決定安全方面的重要獎懲。（二）、分管副總安全職責工作副總是公司安全工作的直接責任人。要按誰主管誰負責的原則，對主管業務范圍內的工作安全負責，并抓好以下部門隊長：1、堅持貫徹“五同時”的原則，監督檢查分管部門對職業安全衛生各項規章制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。2、組織制訂、修訂分管部門的安全規章制度、安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。3、組織分管業務范圍內的安全大檢查、落實重大事故隱患的整改，負責審批各級動火。4、組織分管部門開展安全工作競賽活動，總結推廣安全部門隊長的先進經驗、獎勵先進單位和個人。5、負責分管部門的安全教育與考核部門隊長。6、16、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調查處理，并及時向上級主管部門報告。7、定期召開分管部門安全部門隊長會議，分析安全工作動態，及時解決安全工作中存在的問題。（三）、部門主管安全職責部門主管對本單位安全工作全面負責，其職責是：1、保證國家和企業安全工作法令、規定、指示和有關規章制度在本車間、本部門貫徹執行，把職業安全衛生部門隊長列入議事日程，做到“五同時”。2、組織制訂實施車間安全管理規定、安全操作規程和安全技術措施計劃。3、組織對新工人（包括實習、代培人員）進行車間安全教育和班組安全教育；對員工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵；定期組織安全技術考核；組織并17、參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意見。4、每日組織一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證工作設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。5、組織各項安全工作活動，總結交流安全工作經驗，表彰先進班組和個人。6、對本車間發生的事故及時報告和處理，要堅持“三不放過”的原則，注意保護現場，查清原因，分清責任，采取防范措施對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執行。7、負責組織并落實好動火時的安全措施。8、建立和健全本車間安全管理網，配備合格的安全技術人員，充分發揮車間和班組安全人員的作用。9、嚴格執行上級有關勞動保護用品等發放標準和進入工作崗位必18、須穿戴好勞動保護用品的規定。（四）、部門隊長安全職責1、貫徹執行公司對安全工作的指令和要求，全面負責本部門安全工作。2、組織職工學習并貫徹執行公司各項安全工作規章制度和安全技術操作規程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全。4、負責對新工人（包括實習員工）進行崗位安全教育。5、負責班安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好詳細記錄，參加事故調查、分析，落實防范措施。6、搞好工作設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護部門設備安全，使其經常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保19、用品、用具，正確使用滅火器材。7、搞好部門安全工作競賽，表彰先進，總結經驗。8、抓好部門建設，提高部門管理水平。保持工作作業現場整潔、清潔，實現文明工作，并做好班組的思想政治部門隊長。（五）、相關設備技術人員安全職責1、負責做好本職范圍內的安全工作部門隊長，確保各項技術部門隊長的安全可靠性。2、負責編制本專業的安全技術規程及管理制度。在編制開、停工或設備檢修、技術改造方案時，要有可靠的安全衛生技術措施，并檢查執行情況。3、在本專業范圍內對員工進行安全操作技術與安全工作知識培訓，組織技術練兵活動，定期考核。4、經常深入現場檢查安全工作情況，發現事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業，在緊急情20、況下對不聽勸阻者，有權停止其部門隊長，并立即請求領導處理。5、參加公司店面新建、擴建工程設計審查、竣工驗收；參加工程等相關變動方案的審查，使之符合安全技術要求。6、參加有關事故調查、分析，查明原因，分清責任，提出預防措施，并及時向領導或主管部門報告。7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底部門隊長。（六）、員工的安全工作職責 1、遵守勞動紀律，執行安全規章制度和安全操作規程，聽從指揮，同一切違章作業的現象作斗爭。 2、學習安全知識，提高操作技術水平，積極開展技術革新，提出合理化建議，改善作業環境和勞動條件。 3、及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救部門安全事故。 4、有權拒絕接21、受違章指揮，并對上級單位和負責人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。十、工傷獎懲辦法：1、現場管理人員督導不力而導致事故將根據員工受傷不同程度對管理人員進行記警告、小過、大過、降職等處理。 2、對未經任何上級指令私自進行危險工作或進行其它作業導致工傷的,公司將如實向社保部門填報受傷經過及原因,由社保部門對整個事件進行處理,公司將不作任何補償。3、對因違章操作造成工傷的員工扣罰當月獎金（計件人員獎金數額另定）。4、安全獎（當月責任單位/區域無安全事故發生可享有）每月由安全員根據當月工傷報告進行獎懲，并做成報表交總經理審批后，交財務部算入責任人當月工資中。職務名稱安全獎違規操作（次/22、元）有傷無殘（次/元）傷殘十級（次/元）傷殘九級（次/元）傷殘八級以下（次/元）安全員3060100主管副總103060100部長/副部長103060100主管30103060100100隊長30103060100160當事人20治療額20%理賠總額5%理賠總額5%理賠總額5%5、發生工傷事故，人員工傷治療金額在200元以內由公司承擔全部費用，不予處罰；治療金額超過200元的，相應管理人員將尊照上表對應處罰。 6、 巡查員由工作副總、安全員及以上級別人員擔任，進行日常不定期巡查，如發現違章現象，開具處罰單。則部門部長及其以下各管理人員均按章扣除相應獎金；如部門部長發現違章現象，開出處罰單，其以23、下人員均按章扣獎金，以此類推。九、本方案未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款，解釋權在行政中心，由總經理批準通過后頒布執行，修改時亦同。附件：工傷事故調查報告 工傷事故調查報告 填表日期：_ 年_月_日部 門 崗位姓 名性 別部門主管入職日期身份證號碼事故日期、時間 事故地點現場主管見證人傷害原因： 口 機械傷害 口 物品傷害 口 刑事傷害 口 交通事故 口 其他_傷害部位： 口 肢體 口 頭頸 口 胸部 口 腹部 口 五官 口 肌膚 口 其他_ 工傷詳細過程事故責任類別：口 意外事故 口 違規操作 口 個人疏忽 口 他人造成 口 機械故障 口 其他_相關責任人：部門準許工傷假_天；(具24、體時間： 年 月 日 時至 年 月 日 時止）部門檢討改善方案部門主管： 區域安全負責人：行政中心處理意見欄傷害狀況：口 劃傷 口 燙傷 口 扭傷 口 壓傷 口 骨折 口 斷指 口 死亡 口 其他_ 傷害程度： 口 輕微 口 輕 口 重 首次醫療費用： 元 1、是否有參加社會保險？口 工傷 口 醫療 口 其他_2、是否按工傷處理？ 口 是 口 否3、是否住院或門診？ 口 住院 口 門診4、依據工傷事故管理制度第 條、 醫院疾病診斷證明書醫囑意見，準許工傷醫療期：_天，準工傷假 天。(具體時間： 年 月 日至 年 月 日止）。5、安全責任人處罰： 審核批示欄核準：備注: 1、發生工傷事故部門在工傷發生后24小時內提交工傷事故報告單及相關責任人的處罰報告單交行政中心； 2、工傷事故部門填寫部分應按要求及時、準確、完整填報，不得遲報、漏報、謊報或瞞報； 3、工傷事故報告單簽核后，由行政中心原件存檔，工傷事故部門復印件存檔；